Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?

Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2017

Autores:: Serna González, Juliana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad Católica de Pereira

Repositorio:: Repositorio Institucional - RIBUC

Idioma:: spa

id	RepoRIBUC2_556cad898bd10d751e55ded363cbf008
oai_identifier_str	oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/4813
network_acronym_str	RepoRIBUC2
network_name_str	Repositorio Institucional - RIBUC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
title	Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
spellingShingle	Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)? Modernidad Líquida Liquid Modernity Inhumanidad Organizacional Organizational Inhumanity Organizaciones Organizations Gestión Humana Human Management Administración. Administration.
title_short	Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
title_full	Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
title_fullStr	Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
title_full_unstemmed	Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
title_sort	Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?
dc.creator.fl_str_mv	Serna González, Juliana
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Serna González, Juliana
dc.subject.spa.fl_str_mv	Modernidad Líquida Liquid Modernity Inhumanidad Organizacional Organizational Inhumanity Organizaciones Organizations Gestión Humana Human Management Administración. Administration.
topic	Modernidad Líquida Liquid Modernity Inhumanidad Organizacional Organizational Inhumanity Organizaciones Organizations Gestión Humana Human Management Administración. Administration.
description	Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2017
publishDate	2017
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2018-02-14T19:13:58Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2018-02-14T19:13:58Z
dc.type.spa.fl_str_mv	Trabajo de Grado – Pregrado Other
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str	publishedVersion
dc.identifier.other.none.fl_str_mv	DDMAE208
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/10785/4813
identifier_str_mv	DDMAE208
url	http://hdl.handle.net/10785/4813
dc.language.iso.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv	Monografía; DDMAE208
dc.rights.none.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.none.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Católica de Pereira
institution	Universidad Católica de Pereira
bitstream.url.fl_str_mv	https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/b6ff7dac-a550-4c74-b66d-134689170fdc/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUC
repository.mail.fl_str_mv	bdigital@metabiblioteca.com
_version_	1828143351061282816
spelling	Serna González, Juliana2018-02-14T19:13:58Z2018-02-14T19:13:58Z2017DDMAE208 http://hdl.handle.net/10785/4813 Monografía(Administradores de Empresas)Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pereira, 2017La contemporaneidad ha traído consigo tanto ventajas como desventajas para las relaciones humanas en las organizaciones, sin embargo, existen situaciones desfavorables para el trabajador y empleador que han sido generadas por la extensión de los principios del libre comercio a la mayoría de los aspectos de la vida humana. Es por ello que la investigación pretende indagar acerca de las relaciones entre las categorías de Modernidad Líquida e Inhumanidad Organizacional, mediante una investigación de tipo documental que permite la revisión detallada de los textos especializados en la temática abordada, en especial en los autores que forman parte de la escuela de Nuevo Pensamiento Administrativo de la Universidad del Valle, describiendo y deduciendo de forma cualitativa los elementos que tienen en común para así aportar a la discusión teórica de la gestión humana. Los planteamientos se relacionan a partir de los conceptos de incertidumbre, amenaza por la diferencia, progreso, dominación o relaciones de poder, identidad, trabajo, compromiso y comunidad y civilidad. Al analizarlos por medio de una matriz se encuentra que el trabajo, comunidad, identidad y progreso guardan mayor relación entre ellos. Como conclusión se destaca que la inhumanidad es in-eliminable del ser humano, por tanto las teorías de gestión humana deben tener en cuenta los planteamientos que han surgido en el psicoanálisis y otras disciplinas diferentes a la administración que a través de los años han intentado comprender la naturaleza de los actos inhumanos en las organizaciones y, a partir de dicha comprensión encontrar los mecanismos que permitan controlarlos y generar un verdadero bienestar laboral.Postmodernism has brought with it advantages and disadvantages for human relations in organizations, however, there are unfavorable situations for workers and employers that have been generated by the opening of the principles of free market to most of the areas of human life. For that reason, this research pretends to establish the relations between Liquid Modernity (Bauman, 2009) with the proposal of the inhumanity of ‘Nuevo Pensamiento Administrativo’ of the Universidad del Valle by reviewing in detail the corresponding texts for the construction of a state of the art, describing and deducing in a qualitative way the elements that they have in common. This paper pretends to show the need of researching on organizational inhumanity in a fluctuating environment that is exposed in liquid modernity in order to recognize the human dimension at work. The approaches are related to the concepts of uncertainty, threat by difference, progress, domination or power relationships, identity, work, commitment and community and civism. By analyzing through a matrix, it seems that work, community, identity and progress have a slightly relationship between them. As a main conclusion, it’s found that inhumanity is a un-remove humanity characteristic. Therefore theories of human management must take in consideration the approaches that have been found in psychoanalysis and other disciplines different from the administration that over the years have tried to understand the nature of the inhumane acts in the organizations and, from that understanding, find the mechanisms that allow to control them and generate a true labor welfare.Universidad Católica de Pereira. Asesor: Andrés Alberto Arias PinedaUniversidad Católica de PereiraMonografía; DDMAE208 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Modernidad LíquidaLiquid ModernityInhumanidad OrganizacionalOrganizational InhumanityOrganizacionesOrganizationsGestión HumanaHuman ManagementAdministración.Administration.Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?Trabajo de Grado – PregradoOtherhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/b6ff7dac-a550-4c74-b66d-134689170fdc/download9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417MD52TEXTTHUMBNAIL10785/4813oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/48132025-01-27 16:19:47.809http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiametadata.onlyhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.com

Estado de arte de la Inhumanidad Organizacional en la Modernidad Líquida Inhumanidad Organizacional, ¿es una consecuencia de la Modernidad Líquida (Bauman, 2009)?

Publicaciones similares