La edad y la antigüedad en la organización como variables predictoras del optimismo y el Engagement en trabajadores del sector de las telecomunicaciones
Artículo de grado (Psicología), Facultad de ciencias Humanas, sociales y de la educación, Pereira, 2019
- Autores:
-
Ocampo Álvarez, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/5815
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/5815
- Palabra clave:
- Salud laboral
Rendimiento laboral
Grupos de edad
Discriminación social
Indicadores demográficos
Occupational health
Work performance
Age groups
Social discrimination
Demographic indicators
- Rights
- openAccess
- License
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Ocampo Álvarez, Luisa Fernanda2020-04-22T17:46:14Z2020-04-22T17:46:14Z2019-12-04DDMPSI232http://hdl.handle.net/10785/5815Artículo de grado (Psicología), Facultad de ciencias Humanas, sociales y de la educación, Pereira, 2019Los trabajadores optimistas perciben y construyen recursos como medios para enfrentar situaciones exigentes. Estudios comprueban que el optimismo se relaciona positivamente con el Engagement; a su vez, la edad puede influir en el optimismo y el Engagement, dado que, los adultos mayores son propensos a presentar niveles más altos de dichas variables; de la misma manera la antigüedad en la organización puede contribuir al Engagement. El objetivo de este estudio es examinar el papel predictivo de la edad y la antigüedad en el optimismo y el Engagement en trabajadores de una empresa del sector de telecomunicaciones en Colombia. Para ello se llevó a cabo un estudio no experimental, con 298 trabajadores (M=124 H=174) y se aplicó un cuestionario ad hoc, el Life Orientation Test-LOT- (Scheier & Carver, 1985) en su versión revisada el -LOT-R- (Scheier, Carver, & Bridges, 1994), y el Utrecht Work Engagement Scale UWES-17 en su adaptación colombiana por Ospina y Delgado-Abella (2014). Abstract: Optimistic workers perceive and build resources as means to face demanding situations. Studies prove that optimism is positively related to Engagement; at the same time, age can influence optimism and Engagement, given that older adults are likely to have higher levels of these variables; in the same way seniority in the organization can contribute to the Engagement. The objective of this study is to examine the predictive role of age and seniority in optimism and Engagement in workers of a company in the telecommunications sector in Colombia. For this, a non-experimental study was carried out, with 298 workers (M=124 H=174) and an ad hoc questionnaire, the Life Orientation Test-LOT- (Scheier & Carver, 1985) was applied in its revised version on -LOT-R- (Scheier, Carver, & Bridges, 1994), and the Utrecht Work Engagement Scale UWES-17 in his Colombian adaptation by Ospina y Delgado-Abella (2014).Universidad Católica de Pereira. Asesora: Eliana Quiroz GonzálezUniversidad Católica De PereiraArtículo; DDMPSI232http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Salud laboralRendimiento laboralGrupos de edadDiscriminación socialIndicadores demográficosOccupational healthWork performanceAge groupsSocial discriminationDemographic indicatorsLa edad y la antigüedad en la organización como variables predictoras del optimismo y el Engagement en trabajadores del sector de las telecomunicacionesTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMPSI232.pdfDDMPSI232.pdfArtículo de gradoapplication/pdf574155https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/ac02edfb-431c-4377-b0d6-fdcf9b657cbf/download60081ef5d219194cf50923a5f6d19bdbMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/affcf30a-e1a0-4498-ba4b-da3ae02482bc/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTDDMPSI232.pdf.txtDDMPSI232.pdf.txtExtracted texttext/plain51397https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/00d37c6d-1bab-4229-b16d-73861c9d7ff3/downloadd6c13f16968d1bd1de37d99f8fcfa12cMD53THUMBNAILDDMPSI232.pdf.jpgDDMPSI232.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7649https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/9e9d1ee6-44c8-4e3e-befe-9b191611cb2b/download6092ddc99a59c540b1bd69156c74ee11MD5410785/5815oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/58152025-01-27 17:29:10.609http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esrestrictedhttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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 |