Motivación laboral en los empleados de planta de la empresa Listos S.A en la ciudad de Pereira en el año 2020
Artículo de grado (Especialización en gestión humana en las organizaciones), facultad de ciencias humanas, sociales y de la Educación, Pereira, 2020
- Autores:
-
Zuluaga Zuluaga Alejandra
Montoya Martinez Juliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/6176
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/6176
- Palabra clave:
- motivación
motivation
trabajo
Job
extrinsecos e intrinsecos
extrinsic and intrinsic
- Rights
- openAccess
- License
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Zuluaga Zuluaga AlejandraMontoya Martinez Juliana2020-08-04T22:48:48Z2020-08-04T22:48:48Z2020-07-21DDMEGHO26http://hdl.handle.net/10785/6176Artículo de grado (Especialización en gestión humana en las organizaciones), facultad de ciencias humanas, sociales y de la Educación, Pereira, 2020Resumen: Este artículo resultado de la propuesta de intervención, tuvo como fin describir la motivación laboral en los empleados de Planta de la empresa Listos S.A de la ciudad de Pereira, debido a que es un tema de vital importancia para las organizaciones en la actualidad ya que genera un impacto directo en la productividad de los colaboradores, puesto que tiene una relación con el crecimiento y óptimo desempeño de los mismos tanto en lo personal como en lo laboral; Dado esto, se aplicó un cuestionario a 13 personas, identificando los factores de la motivación laboral, por medio de aspectos como trabajo y recursos, trabajo en equipo y valores morales, variedad de trabajo y servicio social, trabajo e independencia, trabajo y conciencia, trabajo y toma de decisiones, entre otros bajo la teoría propuesta por Frederick Herzberg; la investigación se basó en un enfoque cuantitativo. Los resultados mostraron que los colaboradores están situados en niveles de motivación alta y muy alta, lo que indica que sienten que su trabajo es valorado y existe un constante acompañamiento por parte del jefe inmediato para la toma de decisiones. Abstract. The purpose of this article resulting from the intervention proposal was to describe the work motivation of the Plant employees of the company Listos S.A in the city of Pereira, because it is a topic of vital importance for organizations today and it generates a direct impact on the productivity of employees, since it has a relationship with the growth and optimal performance of them both personally and in the workplace; Given this, a questionnaire was applied to thirteen people, identifying the factors of work motivation, through aspects such as work and resources, teamwork and moral values, variety of work and social service, work and independence, work and awareness, work and decision-making, among others under the proposed theory Frederick Herzberg; the research was based on a quantitative approach. The results showed that the collaborators are located at high and very high levels of motivation, which indicates that they feel that their work is valued and there is constant support from the immediate boss for decision-making.Universidad Católica de Pereira Juan Carlos Muñoz, Eliana QuirozUniversidad Católica de PereiraArtículo; DDMEGHO26http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2motivaciónmotivationtrabajoJobextrinsecos e intrinsecosextrinsic and intrinsicMotivación laboral en los empleados de planta de la empresa Listos S.A en la ciudad de Pereira en el año 2020Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMEGHO26.pdfDDMEGHO26.pdftrabajo de gradoapplication/pdf1145296https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/48a2b87e-93f5-4c45-9db9-251bb67b5d6f/downloadfef60555f4f856793515bdb88f43b71bMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/c577127a-73b1-4426-96e1-0b1c9e37154f/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTDDMEGHO26.pdf.txtDDMEGHO26.pdf.txtExtracted texttext/plain58789https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/1521317d-4233-4657-bef1-8fe55aba492f/downloadb1c285bf8076025942ec04ec87796140MD56THUMBNAILDDMEGHO26.pdf.jpgDDMEGHO26.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7837https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/ed179842-b337-4eb1-b77b-9f35daebed30/download8307701455df5654267ae69dcda6dcfdMD5710785/6176oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/61762025-01-27 17:42:13.326http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.comTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |