El capital social una teoría para el crecimiento y desarrollo de las empresas.

Para este trabajo de investigación se escogió la teoría del capital social. Este concepto surgió hace ya varios años pero en su momento no fue tomado en cuenta, se retomó de nuevo en los años 80 como una posibilidad de trabajar entre las organizaciones por medio de la interacción y la confianza. Este enfoque ha cambiado la concepción de las relaciones entre empresas en el mundo, es una forma de trabajo con la cual se logra mayor comunicación y conocimiento entre las organizaciones, lo que mejora su sostenibilidad en el largo plazo, por lo cual las organizaciones lo están incorporando en sus opciones estratégicas. Este tema hace que los administradores de las empresas tengan una herramienta para dar un paso hacia las nuevas tendencias, de tal modo que se puedan adaptar fácilmente a los cambios que trae la globalización. Es así como se eligió este tema por su importancia para realizar este trabajo de investigación, en la que se observo su interacción con algunos aspectos como la política, las empresas, universidades, el capital humano entre otros y cómo es su comportamiento en una empresa de la región. Teniendo en cuenta lo anterior se observó que el SENA como institución gubernamental, es la entidad en la cual se ve más reflejado el uso del capital social en Risaralda, debido a su constante relación e intercambio de información con las demás organizaciones de la región como colegios, universidades, empresas, instituciones tecnológicas, y con otras organizaciones internacionales. En el transcurso de la investigación se hallaron resultados que demuestran que por medio de algunos valores y convenios el SENA como organización ha logrado establecer alianzas, lo que hace un aporte al capital social de la región, de tal manera que su contribución en términos de conocimientos para el mejoramiento de las empresas regionales y demás instituciones es lo que ayuda a generar más ideas para el desarrollo e innovación de las organizaciones de la región. Por otra parte, se observó que el SENA en sus prácticas incrementa el capital social de la región, pero al mismo tiempo sus directivos desconocen su significado teórico reduciéndolo a las actividades de intercambio de información y conocimientos.

• Autores: Ruiz Aguirre, Daniel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Católica de Pereira
• Repositorio: Repositorio Institucional - RIBUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/949
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10785/949
• Palabra clave: Capital Social; Capital Humano; sostenibilidad; organizaciones; globalización y alianzas
• Rights: openAccess
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