Práctica profesional Psicológica Postobón S.A
El presente trabajo tiene como propósito evidenciar los resultados del plan de práctica profesional realizados en Postobón Dosquebradas en el año 2012. Para ello es importante mencionar que los ejes de intervención se dividieron en dos componentes principalmente, el primero de ellos se dirige a la p...
- Autores:
-
Osorio Zapata, Laura Cristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/1335
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/1335
- Palabra clave:
- Selección de personal
Recruitment
Bienestar del personal
Induction
Estudio Sociodemografico
Staff welfare
Inducción
Sociodemographic study
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El presente trabajo tiene como propósito evidenciar los resultados del plan de práctica profesional realizados en Postobón Dosquebradas en el año 2012. Para ello es importante mencionar que los ejes de intervención se dividieron en dos componentes principalmente, el primero de ellos se dirige a la preselección y selección de personal idóneo y capacitado, para alcanzar este logro se realizaron guías de entrevista por competencias para facilitar la selección, así mismo se realizó la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas (16 PF y Wartegg), la realización de informes psicológicos y la planeación y ejecución del programa de inducción al personal nuevo en la organización. El segundo componente se dirige a la planeación y ejecución del programa de Bienestar, para alcanzar este segundo componente se hizo necesario la realización de un estudio sociodemográfico de todo el personal, la planeación y ejecución de fechas especiales, la programación de capacitaciones con los proveedores y las EPS por último el diseño de programas de Autocuidado a los operarios y manejo del estrés al personal de ventas. |
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Osorio Zapata, Laura Cristina2013-03-02T15:41:00Z2013-03-02T15:41:00Z2013-03-02DDPAPSI22http://hdl.handle.net/10785/1335El presente trabajo tiene como propósito evidenciar los resultados del plan de práctica profesional realizados en Postobón Dosquebradas en el año 2012. Para ello es importante mencionar que los ejes de intervención se dividieron en dos componentes principalmente, el primero de ellos se dirige a la preselección y selección de personal idóneo y capacitado, para alcanzar este logro se realizaron guías de entrevista por competencias para facilitar la selección, así mismo se realizó la aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas (16 PF y Wartegg), la realización de informes psicológicos y la planeación y ejecución del programa de inducción al personal nuevo en la organización. El segundo componente se dirige a la planeación y ejecución del programa de Bienestar, para alcanzar este segundo componente se hizo necesario la realización de un estudio sociodemográfico de todo el personal, la planeación y ejecución de fechas especiales, la programación de capacitaciones con los proveedores y las EPS por último el diseño de programas de Autocuidado a los operarios y manejo del estrés al personal de ventas.This paper aims to demonstrate the results of the practice plan Dosquebradas Postobón made in 2012. This is important to mention that the axes of intervention were divided mainly into two components, the first of which is directed to the correct selection of qualified and trained staff for this achievement were conducted competency interview guide to facilitate the selection, well it was the application and interpretation of psychological tests (16 PF and Wartegg), conducting psychological reports and the planning and execution of the induction program for new staff in the organization. The second component addresses the planning and implementation of wellness program to achieve this second component was necessary to carry out a survey of all staff demographic, planning and execution of special events, programming skills with suppliers and EPS finally designing self-management programs for operators and stress management to sales staff.Universidad Catolica de Pereira, Tutor: Luz Ángela Vazquez, Organización: Postobón S.A, Jefe Inmediato: Leidy Janeth Galvis.Práctica académica digital;DDPAPSI22Selección de personalRecruitmentBienestar del personalInductionEstudio SociodemograficoStaff welfareInducciónSociodemographic studyPráctica profesional Psicológica Postobón S.ATrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaPublicationORIGINALLAURA CRISTINA OSORIO ZAPATA.pdfLAURA CRISTINA OSORIO ZAPATA.pdfapplication/pdf970376https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/faeca356-1f47-4444-af32-dcc042adc705/downloadeee60842b296267567165d29edc023aeMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83118https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/55696de6-0900-4e11-b8aa-5ccd29ed53bc/download690b02b7c62bc9dbe13315290c12278fMD52TEXTLAURA CRISTINA OSORIO ZAPATA.pdf.txtLAURA CRISTINA OSORIO ZAPATA.pdf.txtExtracted texttext/plain85506https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/d8ce8be1-8a53-4dc2-a661-ef12afcd8ca5/downloada82f4c76874e277ef74968928c1fa9f7MD53THUMBNAILLAURA CRISTINA OSORIO ZAPATA.pdf.jpgLAURA CRISTINA OSORIO ZAPATA.pdf.jpgThumbnailapplication/octet-stream4293https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/4e328d24-6441-43dc-9372-a70d23377bb1/downloada4c9228f4cb40a861b2d302054c92d76MD5410785/1335oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/13352025-01-27 17:34:06.543open.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - 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