El desempeño de algunas áreas funcionales de las pymes en el área metropolitana Centro Occidente-AMCO Empresa y Capital social: la Gestión de Talento Humano
Las prácticas de Talento Humano han variado de acuerdo con la concepción que se tiene sobre la importancia de las personas en las organizaciones empresariales modernas. Con el desarrollo el concepto del valor de la información y de las empresas que aprenden, las personas vuelven a la centralidad por...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/13958
- Acceso en línea:
- https://revistas.ucp.edu.co/index.php/grafias/article/view/1416
http://hdl.handle.net/10785/13958
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos de autor 2013 Revista Grafías
| Summary: | Las prácticas de Talento Humano han variado de acuerdo con la concepción que se tiene sobre la importancia de las personas en las organizaciones empresariales modernas. Con el desarrollo el concepto del valor de la información y de las empresas que aprenden, las personas vuelven a la centralidad porque en ellas reside la capacidad de aprendizaje y son ellas las que se constituyen en la principal ventaja estratégica y competitiva de la organización. |
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