Análisis de la interacción trabajo-familia y autoeficacia en mujeres guardas y administrativas de una empresa de vigilancia y seguridad privada, Pereira 2022-1

Articulo de Investigación (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2022-1.

Autores:
Loaiza Gómez, Valentina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Católica de Pereira
Repositorio:
Repositorio Institucional - RIBUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/12067
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10785/12067
Palabra clave:
Organizaciones
Organizations
Interacción trabajo - familia
Work-family interaction
Autoeficacia
Self-efficacy
Psicología organizacional positiva
Positive organizational psychology
Rights
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spelling Loaiza Gómez, Valentina2022-08-20T16:17:42Z2022-08-20T16:17:42Z2022-06-21http://hdl.handle.net/10785/12067Articulo de Investigación (Psicología). Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2022-1.Diferentes factores pueden afectar la interacción trabajo – familia de los colaboradores, uno de ellos involucra las demandas y responsabilidades que ejercen las mujeres trabajadoras, las cuales ha traído consecuencias como sobrecarga en sus responsabilidades y padecer algún posible problema psicológico. Y en su vida laboral, deficiencia en el rendimiento laboral, deseos de abandonar la empresa, baja motivación y absentismo, entre otras. Considerando esta situación, el objetivo del presente estudio, el cual fue analizar la relación entre la interacción trabajo – familia y la autoeficacia en una muestra de 46 mujeres guardas de seguridad y administrativas de una empresa de vigilancia y seguridad privada de Pereira, durante el año 2022-1. Desde un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo correlacional; para el cual se empleó el cuestionario de interacción trabajo – familia (SWING) (Geurts, 2005) y la escala de autoeficacia general (EAC) (Jerusalén y Schawarzer, 1996). Para el análisis de los datos se utilizó el análisis de correlación de Sperman`s, teniendo una relación fuerte (0,796), entre las variables de interacción negativa trabajo – familia y autoeficacia, siendo el dato más significativo. / Abstract : Different factors can affect the work-family interaction of collaborators, one of them involves the demands and responsibilities exercised by women workers, which have brought consequences such as overloading their responsibilities and suffering from possible psychological problems. And in their working life, poor work performance, desire to leave the company, low motivation and absenteeism, among others. Considering this situation, the objective of the present study was to analyze the relationship between work-family interaction and self-efficacy in a sample of 46 female security guards and administrative staff of a private security company in Pereira, during the year 2022-1. From a quantitative approach with a descriptive correlational scope; for which the work-family interaction questionnaire (SWING) (Geurts, 2005) and the general self-efficacy scale (EAC) (Jerusalem and Schawarzer, 1996) were used. Sperman's correlation analysis was used for data analysis, with a strong relationship (0.796) between the negative work-family interaction variables and self-efficacy, being the most significant data.Universidad Católica de Pereira, Director(a) Laura Alejandra Gallego Echeverri.Universidad Catolica de PereiraMonografía ; DDMPSI410http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2OrganizacionesOrganizationsInteracción trabajo - familiaWork-family interactionAutoeficaciaSelf-efficacyPsicología organizacional positivaPositive organizational psychologyAnálisis de la interacción trabajo-familia y autoeficacia en mujeres guardas y administrativas de una empresa de vigilancia y seguridad privada, Pereira 2022-1Trabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALDDMPSI410.pdfDDMPSI410.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf310508https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/a60118f7-2f98-4f23-8ea1-8d2c96790cc4/download463de541d39b0ad194ad63ca0118e94bMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/c7e4d55d-8f5c-498a-bccb-84f0786c7f5c/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTDDMPSI410.pdf.txtDDMPSI410.pdf.txtExtracted texttext/plain56510https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/1f1383fc-6c21-473e-aa0f-7c25a562e5b7/download18e4d7e12a8f301763c389d9c40e8a2dMD53THUMBNAILDDMPSI410.pdf.jpgDDMPSI410.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12979https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/1b065aef-f447-4f7b-b585-d06ffb295ff8/downloadaf01b37ad21464493a9cdb06ca6b669cMD5410785/12067oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/120672025-01-27 17:24:46.761http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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