Factor humano, elemento integral y estructural en la organización
Práctica Académica (Psicología) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011
- Autores:
-
Tirado Moreno, Cristhian Gregorio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2567
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/2567
- Palabra clave:
- Selección de personal
Reclutamiento
Bienestar laboral
Colaborador
Selection
Recruitment
Labour welfare
Collaborator
- Rights
- openAccess
- License
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Tirado Moreno, Cristhian Gregorio2014-11-27T09:47:33Z2014-11-27T09:47:33Z2014-09-22CDPEPSI346http://hdl.handle.net/10785/2567Práctica Académica (Psicología) Universidad Católica de Pereira. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2011En las organizaciones, apostar por el bienestar y el talento de su personal, es transformar y trascender para proyectarse hacia el éxito, es pues como de esta manera, el presente informe evidencia, diversos frentes de trabajo, abordados desde el “que hacer Psicológico”, partiendo desde lo concerniente a los disimiles procesos en torno al reclutamiento y selección de personal, hasta, los mecanismos empleados para la implementación y adecuación de programas de bienestar social, que permiten generar en el “Colaborador” ambientes de trabajo propicios, sanos y óptimos, para su desarrollo integral y personal. Desde esta óptica, se identificaron y aplicaron estrategias que permiten amortizar, organizar e implementar, desde el Área de Gestión Humana, los modelos actuales configurados desde la Organización, “La integridad S.A.” soportado de esta misma manera con datos cualitativos y cuantitativos, los cuales permitieron comprender de un modo más claro, las dinámicas suscitadas al interior de la misma./Abstract : In organizations, building on the welfare and talent of its staff, is to transform and transcend to project to success, is because as in this way, this report shows, many work fronts approached from the "to do Psychological" , Starting from dissimilar regarding the processes around the recruitment and selection, to the mechanisms used for the implementation and adequacy of social welfare programs, that can be generated in the "collaborator" conducive work environment, safe and optimal For its comprehensive and personal development. From this perspective, we identified and implemented strategies to amortize, organize and implement, from human resource departments, current models configured from the Organization, "The integrity S.A. "supported in this same way with qualitative and quantitative data, which possible to understand more clearly the dynamics arising within it.Universidad Católica de Pereira. Director: Marta Juliana Arcila Garcés. Organización: La integridad S.AUniversidad Católica de PereiraPractica Académica Digital;CDPEPSI346Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Selección de personalReclutamientoBienestar laboralColaboradorSelectionRecruitmentLabour welfareCollaboratorFactor humano, elemento integral y estructural en la organizaciónTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALCDPEPSI346.pdfCDPEPSI346.pdfPráctica Académicaapplication/pdf2100524https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/feddcb93-825b-461f-907d-7c1eba6e1c30/download2bac60a1aba8bb6274d3d9a1d48871cbMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/4b1ec438-514d-43e3-9139-628e7993d472/downloadbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD53TEXTCDPEPSI346.pdf.txtCDPEPSI346.pdf.txtExtracted texttext/plain149795https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/c735ad6b-8c5a-4641-9c11-3252a1698a9d/download31a37d2102eb79951fe6426f0c60fc81MD54THUMBNAILCDPEPSI346.pdf.jpgCDPEPSI346.pdf.jpgThumbnailapplication/octet-stream4334https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/8dbcaf18-14d3-4123-805f-065e8a4c27b9/downloadbce564a4dd41d8a1a291900e87809e64MD55Autorizaciones_CDPEPSI346.jpg.jpgAutorizaciones_CDPEPSI346.jpg.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2902https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/1998db7e-7658-4736-928d-f0879826ef1d/download755b2fcdde4ada8632795ba96acd28acMD5610785/2567oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/25672025-01-27 17:32:20.151http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.com |