Restructuración de los procesos de gestión humana, tales como : gestión del suministro del talento humano, gestión del desarrollo y gestión del bienestar; aunado a un proceso de evaluación del desempeño
En el presente trabajo de práctica muestra la restructuración de procesos de gestión humana, tales como: selección de personal, capacitaciones enfocadas en riesgos psicosociales, evaluación del desempeño y medición del clima organizacional en Icoltrans S.A.S, con el objetivo de mejorar la calidad de...
- Autores:
-
Salazar Jaramillo, Jonathan
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/2548
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/2548
- Palabra clave:
- Selección de personal
Evaluación del desempeño
Clima organizacional
Capacitación
Selection of the personnel
Performance evaluation
Climate organizational
Training
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- openAccess
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Salazar Jaramillo, Jonathan2014-11-25T12:49:20Z2014-11-25T12:49:20Z2014-09-22CDPEPSI344http://hdl.handle.net/10785/2548En el presente trabajo de práctica muestra la restructuración de procesos de gestión humana, tales como: selección de personal, capacitaciones enfocadas en riesgos psicosociales, evaluación del desempeño y medición del clima organizacional en Icoltrans S.A.S, con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral en la organización, enmarcándola en una empresa saludable que se preocupa por el bienestar del empleado. A su vez se mostraran los respectivos análisis y conclusiones producto de las capacitaciones, selección de personal y visitas domiciliarias realizadas en la organización, como también del diseño del instrumento de evaluación del desempeño creado para evaluar a los empleados en su puesto de trabajo.In the present work shows the restructuring practice of human resource management processes such as recruitment, training focused on psychosocial risks, performance assessment and measurement of organizational climate in Icoltrans SAS, with the aim of improving the quality of working life in the organization, framing it in a healthy company that cares about the welfare of the employee. At the same time shows its analysis and conclusions product of the training, recruitment and home visits in the organization, as well as the design of performance assessment instrument designed to evaluate employees on their job.Universidad Católica de Pereira. Director: Marta Juliana Arcila. Organización: ICOLTRANS S.A.SUniversidad Católica de PereiraPractica Académica Digital;CDPEPSI344Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Selección de personalEvaluación del desempeñoClima organizacionalCapacitaciónSelection of the personnelPerformance evaluationClimate organizationalTrainingRestructuración de los procesos de gestión humana, tales como : gestión del suministro del talento humano, gestión del desarrollo y gestión del bienestar; aunado a un proceso de evaluación del desempeñoTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALCDPEPSI344.pdfCDPEPSI344.pdfapplication/pdf1211011https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f701f5d1-24e0-44cc-8553-fd634e8a0459/download1fd479888556be8424ebfca82b760bfbMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/fb43e558-1960-46c0-aad6-f4bfed671a02/downloadbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD53TEXTCDPEPSI344.pdf.txtCDPEPSI344.pdf.txtExtracted texttext/plain171557https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/c549f4ba-2e3a-4dd1-8943-15d4c039e2bc/download8aff2e86f131c46d7ba7e6c09b1de48cMD54THUMBNAILCDPEPSI344.pdf.jpgCDPEPSI344.pdf.jpgThumbnailapplication/octet-stream4513https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/646d0dc8-ed2a-473c-9220-1311c6b0f4ed/download0b6e56f4105eaa38a1e5db44d361ced7MD55Autorizaciones_CDPEPSI344.jpg.jpgAutorizaciones_CDPEPSI344.jpg.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3229https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/757029b2-4ce2-4795-b34b-b7b21c02032d/download160ea9a2ea877393ce0c641ed80236b3MD5610785/2548oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/25482025-01-27 17:31:31.822http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.com |
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En el presente trabajo de práctica muestra la restructuración de procesos de gestión humana, tales como: selección de personal, capacitaciones enfocadas en riesgos psicosociales, evaluación del desempeño y medición del clima organizacional en Icoltrans S.A.S, con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral en la organización, enmarcándola en una empresa saludable que se preocupa por el bienestar del empleado. A su vez se mostraran los respectivos análisis y conclusiones producto de las capacitaciones, selección de personal y visitas domiciliarias realizadas en la organización, como también del diseño del instrumento de evaluación del desempeño creado para evaluar a los empleados en su puesto de trabajo. |
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