El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York
Práctica Académica (Comunicación social - Periodismo) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010
- Autores:
-
Henao Amaya, Erika Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Católica de Pereira
- Repositorio:
- Repositorio Institucional - RIBUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/8497
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10785/8497
- Palabra clave:
- Clima organizacional
organizational climate
motivación organizacional y comunicación interna
organizational motivation and internal communication
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
| id |
RepoRIBUC2_05c50ab2b7cb968c25c11148c537d348 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/8497 |
| network_acronym_str |
RepoRIBUC2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional - RIBUC |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York |
| title |
El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York |
| spellingShingle |
El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York Clima organizacional organizational climate motivación organizacional y comunicación interna organizational motivation and internal communication |
| title_short |
El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York |
| title_full |
El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York |
| title_fullStr |
El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York |
| title_full_unstemmed |
El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York |
| title_sort |
El clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo York |
| dc.creator.fl_str_mv |
Henao Amaya, Erika Lorena |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Henao Amaya, Erika Lorena |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional organizational climate motivación organizacional y comunicación interna organizational motivation and internal communication |
| topic |
Clima organizacional organizational climate motivación organizacional y comunicación interna organizational motivation and internal communication |
| description |
Práctica Académica (Comunicación social - Periodismo) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010 |
| publishDate |
2010 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2010 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-08-27T19:21:28Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-08-27T19:21:28Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de Grado – Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Práctica empresarial; CDPECSP280 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10785/8497 |
| identifier_str_mv |
Práctica empresarial; CDPECSP280 |
| url |
http://hdl.handle.net/10785/8497 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Católica de Pereira |
| institution |
Universidad Católica de Pereira |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/54b59851-e177-4463-a47d-3874c506adc6/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f14099ac-5dce-49a2-b721-67cddd1f273a/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/a65e4a24-7173-4dd3-af0c-a946f78b92c9/download https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f6ecf5d2-c9bf-438b-8402-d726038c96a0/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2f3a005ac17841a3796b003dcf5fb96a 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 1aef1b13df7695842d77d8ce39fff12c 560b8165fdd9f4dd0c21956b71886f7b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUC |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1828143411398443008 |
| spelling |
Henao Amaya, Erika Lorena2021-08-27T19:21:28Z2021-08-27T19:21:28Z2010Práctica empresarial; CDPECSP280http://hdl.handle.net/10785/8497Práctica Académica (Comunicación social - Periodismo) Universidad Católica Popular del Risaralda. Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación, Pereira, 2010Durante el siguiente trabajo se especificara el tema tratado como lo es el clima organizacional, teniendo en cuenta uno de los puntos que se fueron presentando durante la elaboración del mismo. En cada parte se encontrara un seguimiento completo desde la búsqueda de la falencia principal, hasta llegar a su desarrollo: partiendo de esto se dan a conocer diferentes factores que influyeron para obtener cambios positivos para el ambiente laboral en Univisión Radio, Nueva York, del mismo modo se implemento un plan estratégico con el cual la organización cuenta para su mejoramiento constante./Abstract:In this paper, we specify the subject matter such as organizational climate, taking into account one of the points that had arisen during the preparation. In each part you will find a full track from the search for the main flaw, reaching its development: from this there are several factors known to influence for positive changes to the workplace on Univision Radio, New York, just so a strategic plan was implemented with which the organization has for continuous improvement.Universidad Católica Popular del Risaralda/Asesor:Luz Adriana GallónUniversidad Católica de Pereirahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacionalorganizational climatemotivación organizacional y comunicación internaorganizational motivation and internal communicationEl clima organizacional como factor fundamental para Univisión radio, Nuevo YorkTrabajo de Grado – Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspaPublicationORIGINALCDPECSP280.pdfCDPECSP280.pdfCDPECSP280application/pdf1042297https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/54b59851-e177-4463-a47d-3874c506adc6/download2f3a005ac17841a3796b003dcf5fb96aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f14099ac-5dce-49a2-b721-67cddd1f273a/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCDPECSP280.pdf.txtCDPECSP280.pdf.txtExtracted texttext/plain97141https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/a65e4a24-7173-4dd3-af0c-a946f78b92c9/download1aef1b13df7695842d77d8ce39fff12cMD53THUMBNAILCDPECSP280.pdf.jpgCDPECSP280.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5870https://repositorio.ucp.edu.co/bitstreams/f6ecf5d2-c9bf-438b-8402-d726038c96a0/download560b8165fdd9f4dd0c21956b71886f7bMD5410785/8497oai:repositorio.ucp.edu.co:10785/84972025-01-27 17:16:04.037http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esopen.accesshttps://repositorio.ucp.edu.coRepositorio Institucional de la Universidad Católica de Pereira - RIBUCbdigital@metabiblioteca.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 |