Diseño de un sistema de selección del recurso humano según los perfiles del cargo en el Hospital de Puerto Rico departamento del Meta - Colombia /
Un CD-Rom (1.795 KB) : 99 páginas ; figuras, gráficas, tablas ; 12 cm
- Autores:
-
Cabezas, Arcenio
Martínez Sánchez, María Cristina
Rey Camach, Mayra Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
- Repositorio:
- Repositorio Digital CECAR
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/8510
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8510
https://catalogo.cecar.edu.co/bib/34009
- Palabra clave:
- Clima organizacional.
Marketing.
Tesis y disertaciones académicas.
Actuar.
Dirigir.
Ejecución.
Hacer.
Planear.
Procedimiento.
Proceso.
Reclutamiento.
Recurso humano.
Selección.
Sistema.
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Acurero Luzardo, Marilu TibisayCabezas, ArcenioMartínez Sánchez, María CristinaRey Camach, Mayra Lorena2023-08-04T15:45:25Z2023-08-04T15:45:25Z2018https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8510AD-07601 2018https://catalogo.cecar.edu.co/bib/34009T-07601Un CD-Rom (1.795 KB) : 99 páginas ; figuras, gráficas, tablas ; 12 cmEl recurso humano es el factor más importante en toda empresa, siendo que de sus habilidades, conocimientos, desempeño y capacitación depende su desarrollo, reconocimiento, mejoramiento continuo de la calidad y posicionamiento en el mercado. El Hospital Nivel I Puerto Rico, desarrolla actividades en pro de la salud y la calidad de vida de sus clientes internos y externos, generando empleos directos e indirectos a muchos especializados, profesionales, tecnólogos, técnicos, operarios y demás que se han requerido para diversos cargos; sin embargo, dentro de sus sistemas, procesos y procedimientos no posee un mecanismo que le permita seleccionar y contratar personal acorde al perfil de los cargos, por tal motivo se evidencian falencias importantes en cuanto al desempeño idóneo o esperado de sus empleados y/o funcionarios. Lo anterior conllevó al planteamiento de la siguiente pregunta investigativa ¿Cómo sería el sistema de selección de recurso humano para determinar los perfiles inherentes a cada cargo del hospital Nivel I en el municipio de Puerto Rico, departamento del Meta, Colombia? Con el presente trabajo investigativo se busca diseñar un sistema de selección del recurso humano según perfiles del cargo en el Hospital de Puerto Rico – Meta, el cual aporte información valiosa sobre los aspectos relevantes respecto al tema de selección del recurso humano según perfiles del cargo, el cual se constituirá como una herramienta estratégica, que permita acceder a información inherente a los perfiles del cargo, en el menor tiempo posible, minimizando y optimizando sus recursos humanos, por ende mejoramiento de la calidad en el Hospital Nivel I Puerto Rico. El trabajo.PregradoAdministrador(a) de EmpresasTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe - CECAR. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Educación a Distancia y Virtualidad Villavicencio - Meta, 2018.Un CD-Rom (1.795 KB) : 99 páginasspaCorporación Universitaria del Caribe - CECARFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasVillavicencioAdministración de Empresashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un sistema de selección del recurso humano según los perfiles del cargo en el Hospital de Puerto Rico departamento del Meta - Colombia /Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Clima organizacional.Marketing.Tesis y disertaciones académicas.Actuar.Dirigir.Ejecución.Hacer.Planear.Procedimiento.Proceso.Reclutamiento.Recurso humano.Selección.Sistema.PublicationORIGINALfce1a496-b5ae-495a-b9d5-3d2a2ebe7d06.pdffce1a496-b5ae-495a-b9d5-3d2a2ebe7d06.pdfapplication/pdf2165013http://10.10.12.190/bitstreams/c6bda010-00c8-43f9-b165-2e4719cebda4/downloadb2c5e73770142b2aee78c4c88dc554e9MD51TEXTfce1a496-b5ae-495a-b9d5-3d2a2ebe7d06.pdf.txtfce1a496-b5ae-495a-b9d5-3d2a2ebe7d06.pdf.txtExtracted texttext/plain139994http://10.10.12.190/bitstreams/36eb7034-9a48-4788-b328-9768f4c0ee80/downloadd5a4552f59dfed31729e3bb115c928b0MD52THUMBNAILfce1a496-b5ae-495a-b9d5-3d2a2ebe7d06.pdf.jpgfce1a496-b5ae-495a-b9d5-3d2a2ebe7d06.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6924http://10.10.12.190/bitstreams/b6c16ac7-8737-4819-bc34-43f2f901dd0f/download6b4dbc82aa9e81828e1060c080b447efMD53cecar/8510oai:10.10.12.190:cecar/85102024-05-15 12:09:02.57https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttp://10.10.12.190Repositorio Digital de la Corporación Universitaria Del Caribe (Cecar)biblioteca@cecar.edu.co |
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