La gestión del talento humano y la innovación en la alcaldía municipal de Los Palmitos - Sucre /

1.5 MB : 116 páginas ; figuras

Autores:: Barreto Vides, Sebastián Eduardo.
Herazo Rivera, Eylen Cristina.
Pérez Salgado, Marianela.

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Corporación Universitaria del Caribe - CECAR

Repositorio:: Repositorio Digital CECAR

Idioma:

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Implementación de un modelo de cultura organizacional en la empresa Para Todos, ubicada en le ciudad de Mocoa, que promueva su desarrollo integral para el segundo ubicada en le ciudad de Mocoa, que promueva su desarrollo integral para el 2 sem de 2022 . [Tesis de grado. Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD]. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53715 Checa, V. N. (2023). Cultura organizacional y la calidad del servicio del hospital Universitario de Guayaquil en el 2022. Espíritu Emprendedor TES, 7(2), 68 - 87. https://doi.org/DOI: 10.33970/eetes.v7.n2.2023.335 Christensen, C. M. (2011). El dilema del innovador: cuando las nuevas tecnologías hacen que las grandes empresas fracasen. Harvard Business School Press. Christensen, C. M. (2016). The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail. Harvard Business School Press. Curiel, Y. N. (2022). 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I., & Llanos, M. I. (2021). Cultura organizacional y bienestar laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamalíes. Revista Gaceta Científica. https://doi.org/https://doi.org/10.46794/gacien.7.1.1064 OECD/Eurostat. (2018). Oslo Manual 2018: Guidelines for collecting, reporting and using data on innovation (4ª ed.). The Measurement of Scientific, Technological and Innovation Activities. OECD Publishing/Eurostat. Palella-Stracuzzi, S., & Martins, F. (2006). Metodología de la investigación cualitativa. Caracas, Venezuela: FEDUPEL. Perez, M. (2020). El papel de la gestión del capital humano en el proceso de innovación de las empresas colombianas. EAFIT. Pérez-Gómez, J., & Suárez, L. C. (2020). La ingeniería en el siglo veinte (3a. ed., Vol. 1). McGraw-Hill. Pineda, Y. P., Zapata, P. A., & Trespalacios, V. E. (2022). Impacto de la cultura organizacional en las instituciones de salud: énfasis en la seguridad del paciente. Una revisión sistemática. Nure Ivestigación , 19(117), 1 - 10. https://doi.org/https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/8428145.pdf Portafolio. (2019). Talento humano, un factor que hace grandes a las empresas: Reconocer el compromiso y velar por la innovación es lo que están llevando a cabo las empresas más reconocidas en Colombia en sus programas de bienestar laboral. Portafolio. Ramírez, W. E. (2022). Gestión del capital humano por competencias laborales en el contexto empresarial: Una revision de la literatura. Lúmina, 23(1). https://doi.org/ttps://doi.org/10.30554/lumina.v23.n1.4081.2022 Restrepo-Ramírez, C. G., Sepúlveda-Rivillas, C. I., & Uribe, J. C. (2022). Fuentes de financiación para la innovación, según grado de innovación de las empresas de los sectores servicios y comercio en Colombia. Revista CEA,, 8(18). https://doi.org/https://doi.org/10.22430/24223182.1968 Ridley, M. & Otero-Piñeiro, D. (Trad.). (2020). Claves de la innovación: (ed.). Antoni Bosch editor. https://elibro-net.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/lc/bibliocecar/titulos/176142 Ruiz, J. L. (2021). Metodología de la investigación cualitativa. Bilbao, España: Universidad de Bilbao. Sánchez, M., Cervantes, V., y Peralta, P. (2016). Gestión de la innovación en pequeñas y medianas empresas de Barranquilla – Colombia. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXII(2), 78- 91. Sealy, C. D. (29 de Agosto de 2020). Retos en la gestión del capital humano. Martes Financiero . https://www.martesfinanciero.com/voz-calificada/retos-en-la-gestion-del-capital-humano/ Slater, S. F., Mohr, J. J., & Sengupta, S. (2014). Radical product innovation capability: Literature review, synthesis, and illustrative research propositions. Journal of Product Innovation Management, 31(3), 552-566. Smith, A., & Johnson, B. (. (2020). Technological Innovation: A Catalyst for Change. Journal of Digital Transformation. 15(3), 123-145. Stojanović, E., Vlahović, M., Nikolić, M., Mitić, S., & Jovanović, Z. 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Autores como Dirani & Nafukho (2018), Latukha (2018), Roper et al. (2014) y Tidd & Bessant (2018) han influido en el enfoque teórico de la investigación, proporcionando un sólido marco conceptual. El diseño del cuestionario "encuesta-cuantitativa" consta de 33 preguntas, diseñadas para recopilar datos sobre las percepciones y prácticas relacionadas con la gestión del talento humano y la innovación. Este instrumento fue aplicado a 15 personas de cada dependencia de la Alcaldía, con el objetivo de obtener información cuantitativa relevante. Los resultados resaltan la importancia de fortalecer la gestión del talento humano mediante una estrategia integral que promueva el desarrollo de capacidades, una cultura organizacional flexible y la adopción de tecnologías innovadoras. Se requiere un liderazgo comprometido y una orientación hacia la excelencia en el servicio público para impulsar la innovación en la Alcaldía de Los Palmitos. El trabajo.This research focuses on examining the impact of human talent management on innovation within the Municipal Government of Los Palmitos, Sucre. When analyzing human talent management, areas for improvement were identified, such as the lack of a clear training and development strategy, as well as the absence of individual professional growth goals. These deficiencies limit the ability to harness the potential of the staff. Additionally, it was observed that the organizational culture shows resistance to change and the adoption of new technologies, hindering adaptation to the community's needs. Authors such as Dirani & Nafukho (2018), Latukha (2018), Roper et al. (2014), and Tidd & Bessant (2018) have influenced the theoretical focus of the research, providing a solid conceptual framework. The design of the "quantitative survey" questionnaire consists of 33 questions, designed to collect data on perceptions and practices related to human talent management and innovation. This instrument will be applied to 5 heads of each department of the Municipality, with the aim of obtaining relevant quantitative information. The results highlight the importance of strengthening human talent management through a comprehensive strategy that promotes skills development, a flexible organizational culture, and the adoption of innovative technologies. Committed leadership and a focus on excellence in public service are required to drive innovation in the Municipality of Los Palmitos. In summary, the research seeks to identify areas for improvement to enhance the Municipality's capacity to address current and future challenges through effective human talent management and a culture of innovation. El trabajo.PregradoAdministrador(a) de EmpresasTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Sincelejo, 2024.1.5 MB : 116 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria del Caribe - CECARFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSincelejoAdministración de Empresashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2La gestión del talento humano y la innovación en la alcaldía municipal de Los Palmitos - Sucre /Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Arcila, D. C., Lara, E. H., & Oviedo, J. D. (2022). Innovación en la gestión del talento humano para mejorar la productividad en el sector público. [Tesis de grado. Fundacioón Universitaria del Area Andina]. https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4552Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (2021). Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing and organizational innovation. Technology in Society, 66. https://doi.org/10.1016/J.TECHSOC.2021.101635Blank, S. (2013). The Four Steps to the Epiphany: Successful Strategies for Products that Win. K&S Ranch. K & S Ranch.Cabrera, M. E., Caicedo, H. W., Delgado, C. O., Cuellar, V. C., & Londoño, E. A. (2022). Implementación de un modelo de cultura organizacional en la empresa Para Todos, ubicada en le ciudad de Mocoa, que promueva su desarrollo integral para el segundo ubicada en le ciudad de Mocoa, que promueva su desarrollo integral para el 2 sem de 2022 . [Tesis de grado. Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD]. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53715Checa, V. N. (2023). Cultura organizacional y la calidad del servicio del hospital Universitario de Guayaquil en el 2022. Espíritu Emprendedor TES, 7(2), 68 - 87. https://doi.org/DOI: 10.33970/eetes.v7.n2.2023.335Christensen, C. M. (2011). El dilema del innovador: cuando las nuevas tecnologías hacen que las grandes empresas fracasen. Harvard Business School Press.Christensen, C. M. (2016). The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail. Harvard Business School Press.Curiel, Y. N. (2022). Gestión de talento humano en el desempeño laboral de los centros de desarrollo infantiles del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar de Riohacha DETC. Universidad de La Guajira.Davis, L., & Smith, S. M. (2020). Service Innovation: Harnessing Technology for Customer Value Creation. Routledge.De Hippel, E. (2017). Democratizing Innovation. MIT Press. La prensa del MITDrucker, P. (2014). Innovación y emprendedurismo. Routledge. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9781315747453Dul,J.,& Ceylan, C. (2014). The Impact of a Creativity‐supporting Work Environment on a Firm's Product Innovation Performance. Journal of Product Innovation Management, 31(6), 1254-1267.DUVPAL. (2022). Motivación, talento e innovación: clave del éxito empresarial: Crear una filosofía propia y propender porque esté presente a diario en todos los procesos de una compañía, la hará próspera. El Espectador .Elsbach, K., & Stigliani, I. (2018). Design Thinking and Organizational Culture: A Review and Framework for Future Research. Journal of Management, 44 (6), 2274–2306. https://doi.org/10.1177/014920631774425Espinoza Mallque, K. B., & Montalvo Cerron, J. C. (2021). Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la Zona Registral N° VIII-Sede Huancayo en tiempos de Covid. [Tesis de grado.Universidad Continental].Fuster, D. E. (2019). Investigación cualitativa: Método fenomenológico hermenéutico. Propósitos y Representaciones, 201 - 229.Gómez-Rodríguez, M. E., Villalba-Morales, M. L. & Pérez-Valencia, D. M. (2020). Análisis comparativo de las capacidades de innovación tecnológica de la industria manufacturera colombiana, 2006-2014. 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El caso de las PyMES de Río Gallegos. Informes Científicos Técnicos - UNPA, 15(1), 144–164. https://doi.org/10.22305/ict-unpa.v15.n1.938Mesa, P. P. (julio-diciembre de 2019). El lenguaje de programación. Ingenierías, 5(60), 55-70. https://cecar.edu.co/Molina-Marím, G., Oquendo-Lozano, T., Rodríguez-Garzón, S., Nilton, M.-G., Celmira, V.-G., Nancy, L., . . . Gladys, A.-P. (2016). Gestión del talento humano en salud pública. Un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014. Revista Gerencias y Politicas en salud, 15(30), 108-125. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.rgyps15-30.gtspNeldor. (2019). Liderazgo, emprendimiento e innovación, claves en la alta dirección: En un entorno tan cambiante, los líderes deben desarrollar habilidades que les permitan responder asertivamente. Hablamos con Roberto de la Vega, director del MBA del CESA. Portafolio.Orjuela, P. J., Palacio, K. L., & Roa, L. D. (2019). 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La gestión del talento humano y la innovación en la alcaldía municipal de Los Palmitos - Sucre /

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