Propuesta de mejoramiento en el ámbito laboral de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Villavicencio EAAV ESP; Contratación y ascensos

El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para escribir el grupo de características que describen una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. De acuerdo a Chiavenato (2000, p7). Una organización consiste en un sistema d...

Full description

Autores:
Contreras Martínez, Carlos Andrés
Jiménez García, Daira Eugenia
Sánchez Linares, Mónica Melliyara
Ojeda Rojas, Yenny
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
Repositorio:
Repositorio Digital CECAR
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/1303
Acceso en línea:
https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/1303
Palabra clave:
Organización
Clima laboral
Metas
Trabajo en Equipo
Contratación
Talento
Innovación
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
Description
Summary:El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para escribir el grupo de características que describen una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. De acuerdo a Chiavenato (2000, p7). Una organización consiste en un sistema de actividades conscientemente coordinadas para alcanzar los objetivos, previamente establecidos. Para conseguir esos objetivos se necesita un equipo de trabajo eficiente, capaz y dispuesto a actuar conjuntamente en la persecución de una meta común. Los individuos son los principales impulsores de las organizaciones. Estas crecen de acuerdo al nivel de calidad y servicios que ofrecen sus recursos humanos. Ellos poseen el talento y la inteligencia para estimular la innovación y la competitividad constante en el mercado. En consecuencia el personal es el recurso más importante que posee una organización. Por tanto es elemental encontrar los recursos humanos apropiados, e dice que la persona ideal para un puesto es la que iguala sus capacidades con los requerimientos de un puesto. Por todo lo anterior el presente trabajo se enfoca al análisis y estudio de los procesos de contratación y ascensos dentro de EAAV. Así como los pasos a seguir para que exista un mejor ambiente laboral en esta.