Acciones de mejora frente a implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) en los procesos de capacitación y bienestar del talento humano. Estudio de Caso: La ESE Hospital Local de San Martin de los Llanos, Meta, año 2021 /
Un CD Rom (616 KB) : 52 páginas ; figuras, gráficas, tablas ; 12 cm
- Autores:
-
Arenas Arismendy, Patricia
Arciniegas Meneses, Stephane Tatiana
Ramírez Valderrama, Yuly Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
- Repositorio:
- Repositorio Digital CECAR
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/8654
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/8654
https://catalogo.cecar.edu.co/bib/34412
- Palabra clave:
- Metodología.
Capacitación de empleados.
Modelo integrado. -- Planeación y gestión. -- Gestión de talento humano. -- Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y Empresa Social del Estado (ESE).
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia. Ánzola, N., Marín, I., y Cuartas, M. (2017). Fundamentación teórica de la cultura, la estructura y la estrategia de la organización (Vol. I). Universidad Externado de Colombia. Calderon , G. (2016). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración y gestión, 89-92. Chiavenato, I. (2014). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill. Congreso de la República. (02 de 08 de 2004). Ley 905 de 2004. Promoción del desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa colombiana. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0905_2004.html Departamento Administrativo de la Función Pública. (2019). Manual Operativo del Modelo Integrado de Planeación y Gestión. Modelo Integrado de Planeación y Gestión. https://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/planes-politicas-y-protocolos/modelointegrado-de-planeacion-ygestion#:~:text=El%20Modelo%20Integrado%20de%20Planeaci%C3%B3n,que%20atie ndan%20los%20planes%20de Departamento Administrativo de la Función Pública. (2020). Glosario MIPG. Glosario MIPG. Empresa Social del Estado Hospital Local de San Martín de los Llanos. (2021). Aspectos institucionales. San Martín de los Llanos. Hernández S, R., Fernandez C, C., y Baptista L, P. (2016). Metodología de investigación. McGraw -Hill. Jaramillo , I. (2013). Los componentes del sistema de gestión humana. Vertice . Koontz, H., y Weihrich, H. (1999). Administracion : una perspectiva global (11 ed.) McGrawHill. Lerma, H. D. (2009). Metodología de la investigación. Norma. Ministerio de Salud. (03 de 08 de 1994). Decreto 1876 de 1994. Empresas Sociales del Estado. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=3356#:~:text=Esta blece%20que%20las%20Empresas%20Sociales,por%20las%20asambleas%20o%20conc ejos. Narváez, B. (2019). Gestión del Talento Humano. Sincelejo: CECAR. htpp://bibioteca.cecar.edu.co Presidencia de la República. (5 de agosto de 1998). Decreto 1567. Sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246 Presidencia de la República. (21 de abril de 2005). Decreto 1227. Reglamentación parcial de la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16313 Prieto, J. E. (2008). La gestión estratégica organizacional. Guía práctica para el diagnóstico empresarial. Eco Ediciones. Ramírez, C., y Arreola, M. (2015). Creatividad, tecnología y cambio en la gestión administrativa. Noriega . Saldarriaga, D. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592308700408 Sampieri, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. McGraw-Hill. |
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Como resultados se evidenció que el diagnóstico inicial obtuvo un puntaje nivel 1 en el cual se observa un nivel básico operativo bajo en los cuatro componentes como son planeación, ingreso, desarrollo y retiro; de esta manera el componente de valor agregado se enfoca en formulación de acciones de mejora a partir del Plan Institucional de Capacitación (PICA), el cual describe un conjunto de acciones de capacitación y formación para fomentar las competencias en el talento humano y orientar hacia los procesos institucionales de la institución. Se concluye que el Plan Anual de capacitación propende por alcanzar la acreditación en la prestación de los servicios y para esto se necesita que el talento humano vinculado a la institución desarrollo competencias y pueda prestar un servicio eficiente, con carácter social y centrado en la humanización del servicio. El trabajo.PregradoAdministrador PúblicoTrabajo de grado(Administrador Público) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración Pública. Sincelejo, 2021.Un CD Rom (616 KB) : 52 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria del Caribe - CECARFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasSincelejoAdministración Públicahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acciones de mejora frente a implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) en los procesos de capacitación y bienestar del talento humano. Estudio de Caso: La ESE Hospital Local de San Martin de los Llanos, Meta, año 2021 /Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia.Ánzola, N., Marín, I., y Cuartas, M. (2017). Fundamentación teórica de la cultura, la estructura y la estrategia de la organización (Vol. I). Universidad Externado de Colombia.Calderon , G. (2016). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración y gestión, 89-92.Chiavenato, I. (2014). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. México: McGraw-Hill.Congreso de la República. (02 de 08 de 2004). Ley 905 de 2004. Promoción del desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa colombiana. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0905_2004.htmlDepartamento Administrativo de la Función Pública. (2019). Manual Operativo del Modelo Integrado de Planeación y Gestión. Modelo Integrado de Planeación y Gestión. https://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/planes-politicas-y-protocolos/modelointegrado-de-planeacion-ygestion#:~:text=El%20Modelo%20Integrado%20de%20Planeaci%C3%B3n,que%20atie ndan%20los%20planes%20deDepartamento Administrativo de la Función Pública. (2020). Glosario MIPG. Glosario MIPG.Empresa Social del Estado Hospital Local de San Martín de los Llanos. (2021). Aspectos institucionales. San Martín de los Llanos.Hernández S, R., Fernandez C, C., y Baptista L, P. (2016). Metodología de investigación. McGraw -Hill.Jaramillo , I. (2013). Los componentes del sistema de gestión humana. Vertice .Koontz, H., y Weihrich, H. (1999). Administracion : una perspectiva global (11 ed.) McGrawHill.Lerma, H. D. (2009). Metodología de la investigación. Norma.Ministerio de Salud. (03 de 08 de 1994). Decreto 1876 de 1994. Empresas Sociales del Estado. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=3356#:~:text=Esta blece%20que%20las%20Empresas%20Sociales,por%20las%20asambleas%20o%20conc ejos.Narváez, B. (2019). Gestión del Talento Humano. Sincelejo: CECAR. htpp://bibioteca.cecar.edu.coPresidencia de la República. (5 de agosto de 1998). Decreto 1567. Sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246Presidencia de la República. (21 de abril de 2005). Decreto 1227. Reglamentación parcial de la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16313Prieto, J. E. (2008). La gestión estratégica organizacional. Guía práctica para el diagnóstico empresarial. Eco Ediciones.Ramírez, C., y Arreola, M. (2015). Creatividad, tecnología y cambio en la gestión administrativa. Noriega .Saldarriaga, D. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592308700408Sampieri, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. McGraw-Hill.Metodología.Capacitación de empleados.Modelo integrado. -- Planeación y gestión. -- Gestión de talento humano. -- Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) y Empresa Social del Estado (ESE).PublicationORIGINALACCIONES DE MEJORA FRENTE A IMPLEMENTACIàN DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIàN Y GESTIàN (MIPG).pdfACCIONES DE MEJORA FRENTE A IMPLEMENTACIàN DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIàN Y GESTIàN (MIPG).pdfapplication/pdf630597http://10.10.12.190/bitstreams/6208540e-62a3-44fe-8917-a623fb08b608/download5125f66f6eb072c450243a8c14532329MD51TEXTACCIONES DE MEJORA FRENTE A IMPLEMENTACIàN DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIàN Y GESTIàN (MIPG).pdf.txtACCIONES DE MEJORA FRENTE A IMPLEMENTACIàN DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIàN Y GESTIàN (MIPG).pdf.txtExtracted texttext/plain84875http://10.10.12.190/bitstreams/f4f00983-4088-4d69-9bcf-05845e3e6e83/download5fb15da2e298f72e8ebab3d287efe5a3MD52THUMBNAILACCIONES DE MEJORA FRENTE A IMPLEMENTACIàN DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIàN Y GESTIàN (MIPG).pdf.jpgACCIONES DE MEJORA FRENTE A IMPLEMENTACIàN DEL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIàN Y GESTIàN (MIPG).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7523http://10.10.12.190/bitstreams/47da9f60-ecd5-4cdc-8840-410db6ed2c0f/download1fcea494de5555b419a8dac03bfa1fdbMD53cecar/8654oai:10.10.12.190:cecar/86542024-05-15 12:26:57.505https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttp://10.10.12.190Repositorio Digital de la Corporación Universitaria Del Caribe (Cecar)biblioteca@cecar.edu.co |