Representaciones sociales sobre la práctica de aprovisionamiento de personal en docentes de educación superior en Colombia
En esta investigación se fijó como objetivo conocer las representaciones sociales sobre la práctica de aprovisionamiento de personal de un grupo de trabajadores académico – administrativos de una institución de educación superior en Colombia, con la aplicación de una metodología cualitativa utilizan...
- Autores:
-
Paternina Avilez, Yadid Estela
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
- Repositorio:
- Repositorio Digital CECAR
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/3233
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/3233
https://doi.org/10.21892/01239813.160
- Palabra clave:
- aprovisionamiento de personal
gerencia del talento humano
representaciones sociales y docente universitario
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En esta investigación se fijó como objetivo conocer las representaciones sociales sobre la práctica de aprovisionamiento de personal de un grupo de trabajadores académico – administrativos de una institución de educación superior en Colombia, con la aplicación de una metodología cualitativa utilizando la entrevista en profundidad y el grupo focal. Los hallazgos de esta investigación, muestran resultados interesantes para docentes, IES, académicos y gerentes del talento humano; abre tantos nuevos interrogantes como opciones de estudio en profundidad, sobre la satisfacción de los docentes universitarios y la necesidad de inclusión de la gestión humana en la política nacional que rige el sistema de calidad de la educación superior en Colombia. |
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Los hallazgos de esta investigación, muestran resultados interesantes para docentes, IES, académicos y gerentes del talento humano; abre tantos nuevos interrogantes como opciones de estudio en profundidad, sobre la satisfacción de los docentes universitarios y la necesidad de inclusión de la gestión humana en la política nacional que rige el sistema de calidad de la educación superior en Colombia.In this research we set the goal to understand the social representations practice of staffing of a group of academic workers - administration of an institution of higher education in Colombia, with the application of a qualitative methodology using in-depth interviews and group focal. The findings of this research show interesting results for teachers, IES, academics and Human Resource Managers, opens new questions as options both in-depth study on satisfaction of university teachers and the need for inclusion of human management in politics national governing the quality system of higher education in Colombia.10 Páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria del Caribe - CECARSincelejohttps://revistas.cecar.edu.co/index.php/Busqueda/article/view/160/151Representaciones sociales sobre la práctica de aprovisionamiento de personal en docentes de educación superior en ColombiaSocial representations about the practice of teachers’ recruitment in Higher Education in ColombiaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a8510111BÚSQUEDAAraya, S. (2002). Las representaciones sociales: ejes teóricos para su discusión. Costa Rica: Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO).Calderón, G. (2004). Gerencia del talento humano en el sector público: Análisis en entidades públicas de Manizales, Pereira y Armenia. Cuadernos de Administración, 71-90.Calderón, G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. (U. d. Norte, Ed.) Revista Pensamiento y Gestión(16).Calderón, G. (2006). La Gestión Humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana.Calderón, G. & Álvarez, C. (2006a). Característias y sentido de las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, 42(142), 26-45.Calderón, G. & Álvarez, C. (2007). Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en la empresa colombiana. Ponencia presentada en el VIII Congreso Nacional y IV Internacional de la red de investigacion y docencia sobre innovación tecnológica. Recuperado el 2012, de http://www.uasnet. mx/ridit/Congreso2007/m1p01.pdf.Calderón, G.; Álvarez, C. & Naranjo, J. (Julio - Diciembre de 2006b). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos Administración, 19(32).Calderón, G.; Montes, A. & Tobón, M. (2004). Práctica de recursos humanos y estilo estratégico en la mediana empresa: la experiencia de las empresas de Manizales, Colombia.Farr, F. (1984). Las representaciones sociales. En S. Moscovici, Psicología Social II Pensamiento y vida social. Psicología social y problemas sociales.Farr, R. (1984). Las representaciones sociales. En S. Moscovici, Piscología social II Pensamiento y vida social. Psicología social y problemas sociales. Barcelona: Paidós.Jaramillo, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Barranquilla: Universidad del Norte.Jaramillo, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. (ISSN 1657- 6276 ed.). Barranquilla: Pensamiento y Gestión. Universidad del Norte.Lado, A. & Wilson, M.C. (1994). Human rosource systems and sustained competitive advantage: A competency-based perspective. Academy of Management Review, 19(4), 669-727.López, C. (1997). Estrategias de Gestión de la mano de obra. En A. Weiss, Modernización industrial: empresas y trabajadores (págs. 239-332). Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.Marín, H. (Enero - Abril de 2004). La gerencia del cambio en contextos de globalización. Revista de Ciencias Sociales RCS, X2(1), 9-27.Pfeffer, J. (1998). La ecuación humana: La dirección de recursos humanos clave para la excelencia empresarial. Barcelona: Gestión 2000 y Edipe.Saldarriaga, J. (Abril - Junio de 2008). Gestión humana: Human Management: Tendencies and perspectives. Estudios Gerenciales, 24(107), 137-159.Ulrich, D. & Lake, D. (1992). Prácticas generales: instrumentos para la acción. En D. y. Ulrico, Organizarse mejor para competir con ventaja. Buenos Aires: Vergara.Valle, R. (2004). La gestión estratégica de los recursos humanos. Madrid: Prentice Hall.Wright, P. & McMahan, G. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. 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