Análisis del sistema de contratación del recurso humano a través de terceros en las entidades públicas
7 RESUMEN El presente artículo, es el resultado de un estudio en el área de contratación de recurso humano a través de terceros, en este proyecto de investigación “Análisis del Sistema de Contratación de Recurso Humano a través de Terceros en las Entidades del Estado” en el que se analiza con trabaj...
- Autores:
-
Londoño Marín, Jesús Eladio
Montoya Ocampo, Alba Lucía
Rojas Monsalve, Daniel Alberto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
- Repositorio:
- Repositorio Digital CECAR
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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Londoño Marín, Jesús Eladio Montoya Ocampo, Alba Lucía Rojas Monsalve, Daniel Alberto |
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7 RESUMEN El presente artículo, es el resultado de un estudio en el área de contratación de recurso humano a través de terceros, en este proyecto de investigación “Análisis del Sistema de Contratación de Recurso Humano a través de Terceros en las Entidades del Estado” en el que se analiza con trabajadores y empleados de las Empresas Públicas Municipales del municipio de Tarazá Antioquia, la E.S.E. Hospital San Antonio de Tarazá y la organización administrativa del municipio de Tarazá como ente territorial, los daños causados a la fuerza laboral, el modelo de contratación del recurso humano tercerizados, en las entidades del estado, lo que se ha venido haciendo con las mal llamadas Cooperativas Asociadas de Trabajo, que han logrado menoscabar la dignidad de los trabajadores, en donde se le está dando un trato de persona objeto, toda vez que un contrato de trabajo se asemeja más a uno de compra venta, como quien negocia un galón de combustible que se acabó y fuera; aquí la fuerza laboral no tienen derechos. Con este trabajo se pretende sembrar un precedente sobre el inconformismo existente alrededor del sistema neoliberal de contratación de recurso humano a través de terceros, tanto en el sector público como en el sector privado; siendo más reprochable la acción de las empresas del estado por tener una connotación social, para quienes lo primordial es el bienestar de todos los ciudadanos y para alcanzar esta rentabilidad se debe tener una fuerza laboral bien tratada con humanidad, dignidad y respeto, protegiendo todos sus derechos. |
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Con este trabajo se pretende sembrar un precedente sobre el inconformismo existente alrededor del sistema neoliberal de contratación de recurso humano a través de terceros, tanto en el sector público como en el sector privado; siendo más reprochable la acción de las empresas del estado por tener una connotación social, para quienes lo primordial es el bienestar de todos los ciudadanos y para alcanzar esta rentabilidad se debe tener una fuerza laboral bien tratada con humanidad, dignidad y respeto, protegiendo todos sus derechos.PregradoAdministrador(a) Público(a)spaDerechos Reservados - Corporación Universitaria del Caribe - CECARhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis del sistema de contratación del recurso humano a través de terceros en las entidades públicasTrabajo de grado - 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