Gestión humana en situaciones de crisis. Resultados desde el paradigma antropológico, como herramienta de construcción de paz

Una alternativa de la gestión gerencial para las organizaciones de salud en escenarios de crisis es el paradigma antropológico, que ubica como referente a las personas y foco de acción las motivaciones que permitan el compromiso del personal para el mejoramiento continuo para tratar una situación de crisis. Es objetivo de la investigación identificar, a partir de las experiencias con una organización del sector salud de tipo pública, dicha situación durante el periodo 2003-2008, contribuyendo con la consideración y relevancia de la gestión humana desde el paradigma antropológico, constituyéndose como principio gerencial para situaciones de crisis, como herramienta de construcción de paz.

• Autores: Palacios Vásquez, Linda Arlene; Mendoza Guerra, José María; Melamed-Varela, Enrique
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
• Repositorio: Repositorio Digital CECAR
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/2947
• Acceso en línea: https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2947
• Palabra clave: paradigma antropológico; gestión humana; situaciones de crisis; anthropological paradigm; human resource management; crisis situations
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2