LA EMPRESA FRENTE AL DERECHO INTERNACIONAL: HACIA UN TRATADO VINCULANTE SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESAS
Un cuestionamiento recurrente en el ámbito jurídico es un instrumento internacional vinculante que prevenga las violaciones a los derechos humanos por parte de las corporaciones es necesario. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) no fue ajeno a lo anterior y, desde el año 2011, elaboró el doc...
- Autores:
-
Méndez López, Adalberto
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
- Repositorio:
- Repositorio Digital CECAR
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/2292
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2292
- Palabra clave:
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Un cuestionamiento recurrente en el ámbito jurídico es un instrumento internacional vinculante que prevenga las violaciones a los derechos humanos por parte de las corporaciones es necesario. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) no fue ajeno a lo anterior y, desde el año 2011, elaboró el documento denominado “Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para Proteger, Respetar y Remediar”, conocido popularmente como los “Principios de John Ruggie” por su redactor, quien fuera el Representante Especial del entonces Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki Moon, para los Derechos Humanos y Empresa. Dicho instrumento, no vinculante, representa el antecedente más significativo del denominado soft law en esta materia, visibilizando que el poder que las grandes corporaciones ejercen en la dinámica social no necesariamente es sinónimo de desarrollo y progreso, sino que puede ser en ocasiones contrario a los derechos humanos. |
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Resolución A/HRC/RES/26/9 del Consejo de Derechos Humanos de la ONU de fecha 14 de julio de 2014, relativa a la elaboración de un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre las em-presas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos. Conocido como “Draft Zero”, el primer borrador del “Legally Binding In-strument to Regulate, in International Human rights Law, the Activities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises”, fue publicado por ONU decide Julio de 2018. Disponible para su consulta en la siguiente liga: https://www.ohchr.org/Documents/HRBodies/HRCouncil/WGTransCorp/Session3/DraftLBI.pdf “Draft Optional Protocol to the Legally Binding Instrument to Regulate, in International Human Rights Law, the Activities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises”, fue publicado por ONU desde septiembre de 2018. Disponible para su consulta en la siguiente liga: https://www.ohchr.org/Documents/HRBodies/HR-Council/WGTransCorp/Session4/ZeroDraftOPLegally.PDF El Banco Mundial a través de Doing Business, y disponible para su consulta en la siguiente liga: http://espanol.doingbusiness.org/reforms Informe anual de la compañía sobre responsabilidad social corporativa titulado “Growing a Better World at Kraft Heinz: 2017 Corpórea Social Responsability Report” De acuerdo con información del Manifiesto de Phillip Morris International denominado “Designing a SmokeFree Future”, https://www.pmi.com/who-we-are/designing-a-smoke-free-future |
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Méndez López, Adalberto2022-05-11T22:35:06Z2022-05-11T22:35:06Z2020https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2292Un cuestionamiento recurrente en el ámbito jurídico es un instrumento internacional vinculante que prevenga las violaciones a los derechos humanos por parte de las corporaciones es necesario. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) no fue ajeno a lo anterior y, desde el año 2011, elaboró el documento denominado “Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para Proteger, Respetar y Remediar”, conocido popularmente como los “Principios de John Ruggie” por su redactor, quien fuera el Representante Especial del entonces Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki Moon, para los Derechos Humanos y Empresa. Dicho instrumento, no vinculante, representa el antecedente más significativo del denominado soft law en esta materia, visibilizando que el poder que las grandes corporaciones ejercen en la dinámica social no necesariamente es sinónimo de desarrollo y progreso, sino que puede ser en ocasiones contrario a los derechos humanos.A recurrent question in the legal sphere is whether a binding international instrument to prevent human rights violations by corporations is necessary. The United Nations (UN) was not oblivious to the above and, since 2011, produced the document entitled “Guiding Principles on Business and Human Rights: implementation of the UN Framework to Protect, Respect and Remedy”, popularly known as the “John Ruggie Principles” by its editor, who was the Special Representative of the then UN Secretary General, Ban Ki Moon, for Human Rights and Business.This non-binding instrument represents the most significant antecedent of the so-called soft law in this matter, making it clear that the power that large corporations exercise in social dynamics is not necessarily synonymous with development and progress, but can sometimes be contrary to human rights.14 Páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria del Caribe - CECARSincelejo - Sucre ColombiaLibro Empresa, Construcción de Paz y Sostenibilidad (Agenda 2030): desafíos desde la óptica del derecho239Empresa, Construcción de Paz y Sostenibilidad (Agenda 2030): desafíos desde la óptica del derechoResolución A/HRC/RES/26/9 del Consejo de Derechos Humanos de la ONU de fecha 14 de julio de 2014, relativa a la elaboración de un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre las em-presas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos.Conocido como “Draft Zero”, el primer borrador del “Legally Binding In-strument to Regulate, in International Human rights Law, the Activities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises”, fue publicado por ONU decide Julio de 2018. Disponible para su consulta en la siguiente liga: https://www.ohchr.org/Documents/HRBodies/HRCouncil/WGTransCorp/Session3/DraftLBI.pdf“Draft Optional Protocol to the Legally Binding Instrument to Regulate, in International Human Rights Law, the Activities of Transnational Corporations and Other Business Enterprises”, fue publicado por ONU desde septiembre de 2018. Disponible para su consulta en la siguiente liga: https://www.ohchr.org/Documents/HRBodies/HR-Council/WGTransCorp/Session4/ZeroDraftOPLegally.PDFEl Banco Mundial a través de Doing Business, y disponible para su consulta en la siguiente liga: http://espanol.doingbusiness.org/reformsInforme anual de la compañía sobre responsabilidad social corporativa titulado “Growing a Better World at Kraft Heinz: 2017 Corpórea Social Responsability Report”De acuerdo con información del Manifiesto de Phillip Morris International denominado “Designing a SmokeFree Future”, https://www.pmi.com/who-we-are/designing-a-smoke-free-futurehttps://libros.cecar.edu.co/index.php/CECAR/catalog/view/45/103/1149-1LA EMPRESA FRENTE AL DERECHO INTERNACIONAL: HACIA UN TRATADO VINCULANTE SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESASCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248Textinfo:eu-repo/semantics/bookParthttp://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derechos Humanosempresadinámica socialHuman rightsbusinesssocial dynamicsPublicationORIGINALCap 1.pdfCap 1.pdfCapitulo de libro PDFapplication/pdf112483http://10.10.12.190/bitstreams/f19c6ac6-ee65-4ecc-b2cb-db30c47451aa/download6b0d104520904c7e720490c805030637MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828http://10.10.12.190/bitstreams/61e021d1-b647-4f89-a954-b3f125e13bd8/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52TEXTCap 1.pdf.txtCap 1.pdf.txtExtracted texttext/plain32349http://10.10.12.190/bitstreams/e3e70b24-6621-4d5c-bd08-12c524055091/download6eb8070dea37a89b5e70ef1c8223f482MD53THUMBNAILCap 1.pdf.jpgCap 1.pdf.jpgGenerated 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