Propuesta de estrategias tecnológicas de comunicación organizacional que optimice la gestión empresarial de la Comercializadora KM S.A.S. 2020 - 2021 /

Un CD Rom (2 MB) : 119 páginas ; figuras, gráficas, tablas ; 12 cm

Autores:: Pinilla Espitia, Billy Giovanny
Rojas Castañeda, Edwin Fernando

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Corporación Universitaria del Caribe - CECAR

Repositorio:: Repositorio Digital CECAR

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La comunicación interna y extrema en la empresa. Obtenido de Lección sociología: http://ciberconta.unizar.es/Leccion/comui/100.HTM Rodriguéz, A., Recamal, M., Lizana, & Cornejo, F. (2016). Clima y satisfcción laboral como predicores del desempeño: en una organización estatal chilena. Suma de negocios, 2(2), 219-234 Romero, Y., Monzant, F., & Hernández, Y. (2014). Comunicación efectiva y desempeño laboral en educación básica. Revista Negotinm, 27, 22-33. Ruiz-Facho, M. M. (2018). La Comunicación asertiva y la Inteligencia emocional para mejorar el clima laboral en la empresa junta de usuarios Chancay - Lambayeque. Universidad Nacional: Pedro Ruíz Gallo, 137. Ruiz-Sánchez, A. L. (2009). Las técnicas asertivas en el proceso de comunicación interna de las organizaciones. Universidad de San Carlos de Guatemala, 202. Slocum, H. (2010). Comportamiento Organizacional . México: Cengage Learnig. Suárez, M. (2012). Interaprendizaje de probabilidades y estadisticas inferencial con excel. 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En base a este diagnóstico se formuló un plan de mejoramiento objetivo, viable y aplicable reflejado en la formulación de estrategias eficientes, que permitan a la empresa comercializadora KM S.A.S, minimizar los factores obstaculizadores del normal flujo de información a través de la comunicación interna; con el fin de mejorar la comunicación organizacional y con ello la empresa pueda mejorar su cultura organizacional desde el interior hacia el exterior iniciando con sus colaboradores, clientes, proveedores y a la comunidad en general. El trabajo.PregradoAdministrador(a) de EmpresasTrabajo de grado(Administrador de Empresas) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, Meta, 2021.Un CD Rom (2 MB) : 119 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria del Caribe - CECARFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasVillavicencio, MetaAdministración de Empresashttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de estrategias tecnológicas de comunicación organizacional que optimice la gestión empresarial de la Comercializadora KM S.A.S. 2020 - 2021 /Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32AD-08643 2021https://catalogo.cecar.edu.co/bib/34392T-08643Alvarez, D., & Gutierrez, J. C. (2010). Diseño de Estrategias para mejorar la comunicación organizacional en la compañia Helm Fiduciaria. Chia, Cundinamarca: Universidad de La SabanaAmoros, E. (2011). Comportamiento Organizacional. Lambayeque - Perú: Escuela de Economía USAT.Andrade, H. (2005). Comunicación Organizacional Interna: proceso, disciplin y ténica. . España : Gresbiblo S.L. .Balarezo, B. D. (2014). La Comunicación Organizacional interna y su incidencia en el desarrollo organizacional de la empresa SAN MIGUEL DRIVE. Universidad Técnica de Ambato, 155.Baptista, R. (2014). La comunicación organizacional y las demandas de la tecnología y de la internacionalización de las empresas. Razón y palabra, 18(83), 16-21.Barrera, M. (1991). Comunicación y antropología. Caracas: Fundación Servicios y Proyecciones para America Latina (SYPAL).Briñez, V. A., Cuetia, A. F., & Roa, N. N. (2014). Propuesta en Comunicación asertiva para una entidad pública de la ciudad de Cali. . Universidad Cooperativa de Colombia, 93.Briñez-Muñoez, V. A., Cuetia-Balvin, A. F., & Roa-Copete, N. N. (2014). Propuesta en Comunicación asertiva para una entidad pública de la ciudad de Cali. 2014. Universidad Cooperativa de Colombia, 93.Brunet, L. (2011). El Clima de Trabajo en las Organizaciones. México: Trillas.Calderón-Bethancourt, H. N. (2017). Asertividad y Comunicación Organizacional. Universidad Rafael Landivar. FAcultad de Humanidades, 85.Camino-Villamarin, G. K. (Abril de 2019). Estrategia para la Mejora de la Comunicación Organizacional en una Empresa de Producción de Tungurahua. Pontifica Universidad Católica del Ecuador, 89.Cano, M. I., García, E., Martínez, A. J., & Alvarez, S. (2011). La Importancia de la Comunicación Asertiva en el Banco de Bogotá. Oficina San Antonio de Prado. Universidad de Medellin. Especializacion de alta Gerente, 58CeesB.M.VanRiel. (1997). Comunicación corporativa. Madrid: Prentice Hall.Chaparro-Duarte, Z. P. (2015). El uso de la Comunicación asertiva como herramienta estrategica para el líder. Universidad Militar Nueva Granada, 15.Chiavenato, I. (2006). Cap. VI. introducción a la teoría general de la administración. . Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas. , 103-107.Collado, C. F. (2009). La Comunicación en las Organizaciones. Mexico: Trillas.Contreras, H. (20 de enero de 2021). RRPPNET. Portal de Relaciones Públicas. Obtenido de Modelo de Gestión de Comunicación: para el cambio organizacional y gestión comuniacional: CASO BANCO DE VE / GRUPO SA: https://www.rrppnet.com.ar/comorganizacional.htmCuevas, A. (2009). Guía académica No. 3. Módelos de comunicación organizacional. cuaderno de investigación. Universidad EAN-LEOGRAF, 145De Castro, M., & Jiménez, L. L. (2008). Caso Unionconsulting: Estrategias para el mejoramiento de la Comunicación Interna. Universidad Javeriana, 71.Felix Mateus, A. (2014). a comunicación en las teorías de las organizacionés. El cruzar del siglo XX y la revolución de las nuevas tecnologías - una visión histórica. Historia y Comunicación Social, 19, 195-210. doi:https://doi.org/10.5209/rev_HICS.2014.v19.45021Fernández Collado, C. (2009). 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Plan Estratégico para Fortalecer la Comunicación Asertiva en JMM CONSTRUCCIONES S.A.S. Universidad Piloto de Colombia, 196.MSc. Noel Batista hernandéz, M. J. (2018). Gestión Empresarial y Postmodernidad. Belgica: Ablibitum s.a.Muñiz, R. (2007). Comunicación empresarial. Bogotá : Universidad de la Sabana. ECOE edicionesNeidhardt, J et al, Weinstein, M, & Conry, R. (1989). Seis programas para prevenir y controlar el estres. Madrid: Deusto.Ocampo Villejas, M. C. (2007). Humanizar la comunicación, la mejor apuesta de la organización». Comunicación empresarial. Bogotá - Colombia: Universidad de la SabanaPrieto Castillo, D. (1990). Diágnostico de la comunicación: mensajes, insituciones y comunidades. Quito: Quipus.Puyal, E. (2001). La comunicación interna y extrema en la empresa. Obtenido de Lección sociología: http://ciberconta.unizar.es/Leccion/comui/100.HTMRodriguéz, A., Recamal, M., Lizana, & Cornejo, F. (2016). Clima y satisfcción laboral como predicores del desempeño: en una organización estatal chilena. Suma de negocios, 2(2), 219-234Romero, Y., Monzant, F., & Hernández, Y. (2014). Comunicación efectiva y desempeño laboral en educación básica. Revista Negotinm, 27, 22-33.Ruiz-Facho, M. M. (2018). La Comunicación asertiva y la Inteligencia emocional para mejorar el clima laboral en la empresa junta de usuarios Chancay - Lambayeque. Universidad Nacional: Pedro Ruíz Gallo, 137.Ruiz-Sánchez, A. L. (2009). Las técnicas asertivas en el proceso de comunicación interna de las organizaciones. Universidad de San Carlos de Guatemala, 202.Slocum, H. (2010). Comportamiento Organizacional . México: Cengage Learnig.Suárez, M. (2012). Interaprendizaje de probabilidades y estadisticas inferencial con excel. Ecuador : Winstats y Grapg.Thompson, I. (Octubre de 2007). Concepto de Organización Aplicable a ambos Casos. 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