El trabajo social de empresa: otro ámbito de trabajo
Cuando se habla de Trabajo Social se relaciona únicamente con servicios sociales (ssss), desde el enfoque de solucionar los problemas de la sociedad, sin embargo, la función del profesional de Trabajo Social (TS) es acompañar a las personas en los momentos de cambio, fomentando y contribuyendo al de...
- Autores:
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Mesa Medina, Fayna
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
- Repositorio:
- Repositorio Digital CECAR
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/3222
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- Palabra clave:
- recursos humanos
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Cuando se habla de Trabajo Social se relaciona únicamente con servicios sociales (ssss), desde el enfoque de solucionar los problemas de la sociedad, sin embargo, la función del profesional de Trabajo Social (TS) es acompañar a las personas en los momentos de cambio, fomentando y contribuyendo al desarrollo de Bienestar Social. El Trabajo Social de Empresa (TSE) es otra de las áreas de la profesión de Trabajo Social, aún por desarrollar, dado que en las Universidades la formación que se imparte se vincula principalmente a los servicios sociales. La hipótesis de la que parte este estudio considera que la figura del trabajador social tiene un lugar relevante en el departamento de Recursos Humanos en las empresas, donde puede desarrollar su ejercicio como profesional experto en el ámbito social, dedicándose al bienestar ocupacional. Este principio plantea como objetivo general dar visibilidad a la figura del TSE, favoreciendo que profesionales de trabajo social conozcan la figura mencionada. Como objetivos específicos, se establecen averiguar el papel que ejerce el TSE, cual es su situación e investigar como ejercen su función. Esta investigación tiene una metodología cualitativa, de carácter descriptivo y ampliado, donde se utiliza la técnica de la entrevista con profundidad; especialmente entrevista enfocada. Los resultados obtenidos en el estudio indican que el profesional de TSE promueve el bienestar laboral; previniendo conflictos laborales, informando y orientando sobre los recursos que favorecen la conciliación familiar, ofreciendo soportes a los cambios personales que se producen de la fase productiva a la jubilación. Como conclusión, se refleja una mejora de las condiciones de trabajo cuando la empresa dota al departamento de recursos Humanos de un profesional de TSE. |
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Albacete, R., Gómez, C Mª. Meseguer, V., y Avilés, M. (2014). Responsabilidad Social Corporativa: una visión pluridisciplinar del compromiso empresarial. I Congreso Internacional de Facultades y Escuelas de Trabajo Social. Murcia. Alvarado, Mª. (2007). Un nuevo campo de aplicación profesional de Trabajo Social: El Área de Recursos Humanos. El caso de Costa Rica. Recuperado de http://www. binasss.sa.cr/revistas/ts/v31n70/art4.pdf Barranco, M., Gómez, Mª T., Roquero, F. y Rubí, R. (1989). El Trabajo Social de Empresa potenciador de recursos sociales. II Seminario de Trabajo Social de Empresa. Madrid. Bernard, M. (1967). El servicio social de la empresa. Barcelona: Instituto Católico de Estudios Sociales. Carrasco, J. (2009). Empresa y trabajo social, ¿una relación de ida y vuelta? Humanismo y trabajo social, 8, 69-83. Castillo, A. (2010). El imaginario del trabajo social en las tesinas de fin de estudios 1938- 1983: La evolución del Trabajo Social de empresa. Ed. Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales Escuela Universitaria de Trabajo Social Universidad Complutense de Madrid. (Recuperado en http://eprints.ucm.es/12263/). DelaCuesta,M.yValor,C.(2003).Responsabilidad social de la empresa: Concepto, medición y desarrollo en España. Boletín económico de ICE, (2755) Recuperado en: http://www. revistasice.info/cachepdf/BICE_2755_07- 19__843B2AFA16833BD45F65BF4833 2D2587.pdf De Miguel, L. (2011). La Responsabilidad Social Empresarial en la pequeña y mediana empresa. Guía de Buenas Prácticas. Ed. Ministerios de Industria, Turismo y Comercio. ERcova (s.f.) Técnico/a en Responsabilidad Social Corporativa de la empresa. Ed: Agrupación de desarrollo Crescova. Garavito, C. (2008). Responsabilidad Social Empresarial y mercado de trabajo. Revista Economía, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 61, 81-104. González, E. (2008). La responsabilidad social corporativa: nuevo ámbito de intervención del trabajo social. Trabajo Social Hoy, 54. Ed. Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Madrid. Gorostidi, B. y Cebrián, C. (1999). Trabajo Social en pequeñas y medianas empresas. López, E y Chaparro M.Y. (2006) Competencias laborales del trabajador social vistas desde el mercado laboral. Tabula Rasa, 5. Marcuellos, C. (2006) Una revisión del Trabajo Social en el mundo de la empresa. Acciones e investigaciones sociales, Extra 1, 457. Mesén, R. (1998). Trabajo Social y Recursos Humanos. Revista de Trabajo Social, 23 (53), 1052-1060. Ed. Caja Costarricense de Seguro Social Sección de Trabajo Social. Raya, E. y Caparrós, N. (2013). Trabajo social en las relaciones laborales y la empresa: vías para el emprendimiento. Revista de trabajo y acción social, 52, 338-356. Ed. Colegio Oficial de Diplomadas y Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Málaga. Relinque, F. y Burgos, E (2008) La Responsabilidad Social Corporativa. Un ámbito profesional propicio para el trabajo social. Comunicación presentada en el VII Congreso estatal de facultades de trabajo social (Recuperado de http://www10. ujaen.es/sites/default/files/users/factra/ Congreso/13.pdf Rodríguez, A. (2006). Responsabilidad social empresarial, calidad de vida y trabajo social. Trabajadora Social, 10, 165-185. Ed. Universidad Nacional de Colombia. Rodríguez, E. (2010). Alternativa para el Trabajador Social de Empresa. Miscelánea Camillas, 69(13), 743-760. Roldán, J. (1990) El Trabajo Social en la empresa. Colectivo de Trabajadores Sociales de Empresa de Madrid. Documentación Social Cáritas, 79, 181-192. Soto, J.C. (1991) El trabajo social de empresa, un campo en proceso de cambio. Análisis de algunos factores que influyeron en su evolución. Cuadernos del Trabajo Social, 4(5), 241-247. Ed. Universidad Complutense. Valverde, L. (1990). El Trabajo Social en la Empresa. Revista Ciencias Sociales, 47, 73-80. Ed. Universidad de Costa Rica. |
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La hipótesis de la que parte este estudio considera que la figura del trabajador social tiene un lugar relevante en el departamento de Recursos Humanos en las empresas, donde puede desarrollar su ejercicio como profesional experto en el ámbito social, dedicándose al bienestar ocupacional. Este principio plantea como objetivo general dar visibilidad a la figura del TSE, favoreciendo que profesionales de trabajo social conozcan la figura mencionada. Como objetivos específicos, se establecen averiguar el papel que ejerce el TSE, cual es su situación e investigar como ejercen su función. Esta investigación tiene una metodología cualitativa, de carácter descriptivo y ampliado, donde se utiliza la técnica de la entrevista con profundidad; especialmente entrevista enfocada. Los resultados obtenidos en el estudio indican que el profesional de TSE promueve el bienestar laboral; previniendo conflictos laborales, informando y orientando sobre los recursos que favorecen la conciliación familiar, ofreciendo soportes a los cambios personales que se producen de la fase productiva a la jubilación. Como conclusión, se refleja una mejora de las condiciones de trabajo cuando la empresa dota al departamento de recursos Humanos de un profesional de TSE.When we are referring to Social Work, it seems that it's only related to social services, from the standpoint of solving the problems of society. However, the Social Worker's role is to accompany people in times of change, promoting and contributing to the development of their Social Welfare. Therefore, the Social Work Company (SWC) is another area of the Social Work profession, still in process of development, as the training provided in universities is still mainly linked to social services. This research begins considering the hypothesis that the figure of the Social Worker has an important place in the HR department in companies, where it can develop its exercise as a professional expert on the social field, devoted to Occupational Welfare. This principle has as its general objective to give visibility to the figure of the SWC, favoring that Social Work professionals and students know the figure mentioned. The specific objectives are to determine the role played by the SWC, what their situation is and investigate how they exert their function. This research has a qualitative methodology, descriptive and applied nature, where the technique of in-depth interview is used; specifically focused interview. The results of the study indicate that SWC professionals promote workplace wellness; preventing labor disputes, reporting and focusing on resources that promote life balance, offering support to personal changes that occur in the production phase to retirement. In conclusion after analyzing the results, the working conditions are improved when the company gives the human resources department, a SWC professional.15 Páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria del Caribe - CECARSincelejohttps://revistas.cecar.edu.co/index.php/Busqueda/article/view/59/54El trabajo social de empresa: otro ámbito de trabajoCompany social work: another field of workArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a8515112BÚSQUEDAAlbacete, R., Gómez, C Mª. Meseguer, V., y Avilés, M. (2014). Responsabilidad Social Corporativa: una visión pluridisciplinar del compromiso empresarial. I Congreso Internacional de Facultades y Escuelas de Trabajo Social. Murcia.Alvarado, Mª. (2007). Un nuevo campo de aplicación profesional de Trabajo Social: El Área de Recursos Humanos. El caso de Costa Rica. Recuperado de http://www. binasss.sa.cr/revistas/ts/v31n70/art4.pdfBarranco, M., Gómez, Mª T., Roquero, F. y Rubí, R. (1989). El Trabajo Social de Empresa potenciador de recursos sociales. II Seminario de Trabajo Social de Empresa. Madrid.Bernard, M. (1967). El servicio social de la empresa. Barcelona: Instituto Católico de Estudios Sociales.Carrasco, J. (2009). Empresa y trabajo social, ¿una relación de ida y vuelta? Humanismo y trabajo social, 8, 69-83.Castillo, A. (2010). El imaginario del trabajo social en las tesinas de fin de estudios 1938- 1983: La evolución del Trabajo Social de empresa. Ed. Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales Escuela Universitaria de Trabajo Social Universidad Complutense de Madrid. (Recuperado en http://eprints.ucm.es/12263/).DelaCuesta,M.yValor,C.(2003).Responsabilidad social de la empresa: Concepto, medición y desarrollo en España. Boletín económico de ICE, (2755) Recuperado en: http://www. revistasice.info/cachepdf/BICE_2755_07- 19__843B2AFA16833BD45F65BF4833 2D2587.pdfDe Miguel, L. (2011). La Responsabilidad Social Empresarial en la pequeña y mediana empresa. Guía de Buenas Prácticas. Ed. Ministerios de Industria, Turismo y Comercio.ERcova (s.f.) Técnico/a en Responsabilidad Social Corporativa de la empresa. Ed: Agrupación de desarrollo Crescova.Garavito, C. (2008). Responsabilidad Social Empresarial y mercado de trabajo. Revista Economía, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 61, 81-104.González, E. (2008). La responsabilidad social corporativa: nuevo ámbito de intervención del trabajo social. Trabajo Social Hoy, 54. Ed. Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Madrid.Gorostidi, B. y Cebrián, C. (1999). Trabajo Social en pequeñas y medianas empresas.López, E y Chaparro M.Y. (2006) Competencias laborales del trabajador social vistas desde el mercado laboral. Tabula Rasa, 5.Marcuellos, C. (2006) Una revisión del Trabajo Social en el mundo de la empresa. Acciones e investigaciones sociales, Extra 1, 457.Mesén, R. (1998). Trabajo Social y Recursos Humanos. Revista de Trabajo Social, 23 (53), 1052-1060. Ed. Caja Costarricense de Seguro Social Sección de Trabajo Social.Raya, E. y Caparrós, N. (2013). Trabajo social en las relaciones laborales y la empresa: vías para el emprendimiento. Revista de trabajo y acción social, 52, 338-356. Ed. Colegio Oficial de Diplomadas y Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Málaga.Relinque, F. y Burgos, E (2008) La Responsabilidad Social Corporativa. Un ámbito profesional propicio para el trabajo social. Comunicación presentada en el VII Congreso estatal de facultades de trabajo social (Recuperado de http://www10. ujaen.es/sites/default/files/users/factra/ Congreso/13.pdfRodríguez, A. (2006). 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Universidad de Costa Rica.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2recursos humanostrabajo social de empresa (TSE)bienestar ocupacionalhuman resourcessocial work company (SWC)occupational welfarePublicationORIGINAL59-Texto del artículo (obligatorio) -111-2-10-20181004.pdf59-Texto del artículo (obligatorio) -111-2-10-20181004.pdfArticulo de Revista PDFapplication/pdf188440http://10.10.12.190/bitstreams/f8e47e11-5f44-4a40-b10f-e0bce05f83ae/download77c5e7fde6c4f688c945cbb798a7374dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828http://10.10.12.190/bitstreams/5742b713-5a61-42fa-9190-0ff065a7f86a/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52TEXT59-Texto del artículo (obligatorio) -111-2-10-20181004.pdf.txt59-Texto del artículo (obligatorio) -111-2-10-20181004.pdf.txtExtracted texttext/plain42282http://10.10.12.190/bitstreams/d8d6de4f-3d11-492e-b791-5d7b887af596/download7545030f457e01cbc1e1d4e58b9383fbMD53THUMBNAIL59-Texto del artículo 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