El uso de las Tecnologías en las relaciones laborales frente al Derecho a la Intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional colombiana

Las redes sociales constituyen una de las principales herramientas que han brindado las tecnologías de la información y de las comunicaciones mediante las cuales se facilita la comunicación entre las personas, ya sea de forma individual o mediante grupos. Una de las redes sociales más usadas es el w...

Full description

Autores:
Montes Ortega, Sophía
Morales Tuesca, Jorge Neil
Tipo de recurso:
Part of book
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
Repositorio:
Repositorio Digital CECAR
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
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description Las redes sociales constituyen una de las principales herramientas que han brindado las tecnologías de la información y de las comunicaciones mediante las cuales se facilita la comunicación entre las personas, ya sea de forma individual o mediante grupos. Una de las redes sociales más usadas es el whatsapp y frente a esta se tiene una expectativa de privacidad. En el marco de la Sentencia T 574 de 2017 se presenta un conflicto frente a un audio que fue divulgado en un grupo de trabajadores que sirvió de base para sancionar disciplinariamente al titular del audio quien alego violación de su derecho a la intimidad. En virtud de lo anterior, en este trabajo tuvo por objetivo analizar el uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional colombiana. Metodológicamente se acudió a una revisión teórica y se hizo uso del enfoque cualitativo y del método descriptivo. Como resultado se estableció que no existe violación en el caso bajo estudio del derecho a la intimidad, porque el titular del audio no tenía la forma de controlar que no fuese conocido por el empleador, toda vez, que en el grupo de whatsapp existían representantes de este.
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En virtud de lo anterior, en este trabajo tuvo por objetivo analizar el uso de las tecnologías en las relaciones laborales frente al derecho a la intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional colombiana. Metodológicamente se acudió a una revisión teórica y se hizo uso del enfoque cualitativo y del método descriptivo. Como resultado se estableció que no existe violación en el caso bajo estudio del derecho a la intimidad, porque el titular del audio no tenía la forma de controlar que no fuese conocido por el empleador, toda vez, que en el grupo de whatsapp existían representantes de este.Social networks are one of the main tools provided by information and communication technologies that facilitate communication between people, either individually or through groups. One of the most used social networks is the whatsapp and in front of this there is an expectation of privacy. In the framework of Ruling T 574 of 2017, a conflict arises over an audio that was disclosed to a group of workers that served as a basis for disciplinary sanctions against the owner of the audio who allegedly violated his right to privacy. By virtue of the foregoing, the purpose of this paper is to analyze the use of Social Networks in labor relations versus the right to privacy within the legal framework of Judgment T-574 of 17 of the colombian Constitutional Court. Methodologically, a theoretical review was carried out and use was made of the qualitative approach and the descriptive method. As a result, it was established that there is no violation in the case under study of the right to privacy, because the owner of the audio had no way to control that it was not known by the employer, since in the group of whatsapp there were representatives of the employer.14 Páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria del Caribe - CECARSincelejo - Sucre Colombialibro La Ciencia del Derecho: aportes de la investigación jurídica en posgrados Colombia y México244230Ávila, W. (2012). Hacia una reflexión histórica de las TIC. Hallazgos, vol. 10, núm. 19. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/4138/413835217013.pdfAyala & Gonzales. (2015). Tecnologías de la Información y la Comunicación. Recuperado de: http://repositorio.uigv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.11818/1189/Libro%20TIC%20%282%29-1-76%20%281%29.pdf?sequence=1&isAllowed=yBelloch, C. (2016). LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (T.I.C.). Recuperado de: https://www.uv.es/~bello-chc/pdf/pwtic1.pdfCobos, A. (2017). El derecho a la intimidad de los trabajadores y acceso del patrón a los correos electrónicos empresariales y privados. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/316564908_El_derecho_a_la_intimidad_de_los_trabajadores_y_acceso_del_pa-tron_a_los_correos_electronicos_empresariales_y_privadosDiazgranados, Perafan, Vacelilla, Montenegro & Almanza. (2018). Derecho Laboral en Colombia. Primera Edición. Recuperado de: https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombia-ca-to.pdfJaramillo,Jaramillo, H. (2014). EL TELETRABAJO: LOS BENEFICIOS DE UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN LABORAL MODERNA. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/hand-le/10654/11993/EL%20TELETRABAJO.pdf;jsessionid=E31EB-C8843AD317423B16C1E81B44C0E?sequence=1Marín, S. (2016). El Derecho a la Intimidad en el Ámbito Laboral. Recuperado de: https://biblioteca.unirioja.es/tfe_e/TFE002027.pdfMolina, A. (2006). 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Recuperado de: https://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CCPR.aspxhttps://libros.cecar.edu.co/index.php/CECAR/catalog/view/140/194/2844-3El uso de las Tecnologías en las relaciones laborales frente al Derecho a la Intimidad en el marco jurídico de la Sentencia T-574 de 2017 de la Corte Constitucional colombianaCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Textinfo:eu-repo/semantics/bookParthttp://purl.org/redcol/resource_type/LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2derecho a la intimidadredes socialesrelación laboralPublicationORIGINALCAPÍTULO 8.pdfCAPÍTULO 8.pdfCapitulo de libro PDFapplication/pdf1718801http://10.10.12.190/bitstreams/54b75065-cb62-4b72-b2dd-a9c2efdec5e8/downloadcf8dcbb9f17e13962d86cd1f199623abMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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