Proyecto de pasantía “Actualización al acuerdo No. 077-08 (Manual de funciones) del Concejo Municipal de Armenia, Quindío”
El Concejo Municipal de Armenia como Corporación político administrativa de elección popular, es uno de los principales medios para la práctica de la democracia representativa y participativa a nivel municipal; igualmente es un ente direccionado al buen gobierno y a la gestión del desarrollo local,...
- Autores:
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Moreno Ahué, Johana Katherine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad del Quindío
- Repositorio:
- Repositorio Universidad del Quindío
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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El Concejo Municipal de Armenia como Corporación político administrativa de elección popular, es uno de los principales medios para la práctica de la democracia representativa y participativa a nivel municipal; igualmente es un ente direccionado al buen gobierno y a la gestión del desarrollo local, representando a su vez los intereses de los ciudadanos en términos de derechos y deberes. Por ello, requiere como estrategia la generación y desarrollo de capacidades institucionales que lo conlleve a su fortalecimiento y le permita servir de medio o entablar una gran relación entre la comunidad en general basada en sus necesidades y el Estado o autoridades municipales. Con propósito de brindar un excelente servicio a la comunidad y de fomentar las buenas prácticas administrativas para el correcto cumplimiento de los fines del Estado y garantizar los derechos de los ciudadanos, el Concejo Municipal necesitara contar tanto con los concejales (miembros elegidos por voto popular) como con una excelente y bien capacitada planta de personal que pueda a su vez desde la parte administrativa y financiera orientar a la corporación al logro de sus metas y objetivos propuestos. Dicho personal para cumplir con sus respectivas labores en el interior del Concejo deberá contar con determinadas características que los habiliten como personas idóneas para ocupar dicho puesto, teniendo en cuenta que es una entidad del sector público en donde los cargos están definidos según una serie de leyes, decretos y acuerdos. |
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MENDEZ A., Eduardo, METODOLOGIA: Diseño y Desarrollo del Proceso de Investigación con Énfasis en Ciencias Empresariales, Editorial LIMUSA, 2010. “Norma técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2009” [en línea] Información disponible en http://portal.dafp.gov.co/form/formularios.retrive_publicaciones?no=628 consultado: Septiembre de 2013 “Desarrollo Organizacional”, [en línea] Información disponible en http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/desarrolloorganizacional/ consultado: Septiembre de 2013 “El Comportamiento Organizacional” [en línea] Información disponible en http://www.managershelp.com/el-comportamiento-organizacional.htm consultado: Septiembre 2013 “Teoría de los Dos Factores de Herzberg” [en línea] Información disponible en internet en http://sigma.poligran.edu.co/politecnico/apoyo/administracion/admon1/pags/juego%20carrera%20de%20observacion/HERZBERG2.html consultado: Septiembre 2013 “Quindío, Colombia” [en línea] Información disponible en http://www.turiscolombia.com/quindio1.html consultado: Octubre de 2013 “Decreto No. 1029 de 2013” [en línea] Información disponible en http://portal.dafp.gov.co/portal/page/portal/home/decretos_salariales/Reforma_Salarial_2013 |
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Con propósito de brindar un excelente servicio a la comunidad y de fomentar las buenas prácticas administrativas para el correcto cumplimiento de los fines del Estado y garantizar los derechos de los ciudadanos, el Concejo Municipal necesitara contar tanto con los concejales (miembros elegidos por voto popular) como con una excelente y bien capacitada planta de personal que pueda a su vez desde la parte administrativa y financiera orientar a la corporación al logro de sus metas y objetivos propuestos. Dicho personal para cumplir con sus respectivas labores en el interior del Concejo deberá contar con determinadas características que los habiliten como personas idóneas para ocupar dicho puesto, teniendo en cuenta que es una entidad del sector público en donde los cargos están definidos según una serie de leyes, decretos y acuerdos.1.Tema 12---2.Problema de investigación 13---3. Objetivos de la investigación 16---4. Justificación 17---5. Marco de referencia 19---6. Desarrollo de objetivos 30---7. Presupuesto 32---8. Cronograma 33--- 9. Presentación de la empresa 34---10. Conclusiones 41---11. Recomendaciones 42---12. Bibliografía 43---13. Webgrafía 44PregradoAdministrador de Negocios46 páginasapplication/pdfspaUniversidad del QuindíoFacultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesArmenia, QuindíoCiencias Económicas y Administrativas - Administración de Negocios PresencialDerechos Reservados - Universidad del Quindíohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Proyecto de pasantía “Actualización al acuerdo No. 077-08 (Manual de funciones) del Concejo Municipal de Armenia, Quindío”Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32actualizaciónacuerdomanualfuncionesconcejo municipalMENDEZ A., Eduardo, METODOLOGIA: Diseño y Desarrollo del Proceso de Investigación con Énfasis en Ciencias Empresariales, Editorial LIMUSA, 2010.“Norma técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2009” [en línea] Información disponible en http://portal.dafp.gov.co/form/formularios.retrive_publicaciones?no=628 consultado: Septiembre de 2013“Desarrollo Organizacional”, [en línea] Información disponible en http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/desarrolloorganizacional/ consultado: Septiembre de 2013“El Comportamiento Organizacional” [en línea] Información disponible en http://www.managershelp.com/el-comportamiento-organizacional.htm consultado: Septiembre 2013“Teoría de los Dos Factores de Herzberg” [en línea] Información disponible en internet en http://sigma.poligran.edu.co/politecnico/apoyo/administracion/admon1/pags/juego%20carrera%20de%20observacion/HERZBERG2.html consultado: Septiembre 2013“Quindío, Colombia” [en línea] Información disponible en http://www.turiscolombia.com/quindio1.html consultado: Octubre de 2013“Decreto No. 1029 de 2013” [en línea] Información disponible en http://portal.dafp.gov.co/portal/page/portal/home/decretos_salariales/Reforma_Salarial_2013PublicationORIGINALPROYECTO DE PASANTÍA “ACTUALIZACION AL ACUERDO No. 077-08 (MANUAL DE FUNCIONES) DEL CONCEJO MUNICIPAL DE ARMENIA, QUINDIO”.pdfPROYECTO DE PASANTÍA “ACTUALIZACION AL ACUERDO No. 077-08 (MANUAL DE FUNCIONES) DEL CONCEJO MUNICIPAL DE ARMENIA, QUINDIO”.pdfPDF trabajo de gradoapplication/pdf521272https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/8fb85236-a36b-4291-95d9-7ab37debf5c0/downloada273f727c6f85862ce2e5b9eb9c0f6bfMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/14e8bbe0-a90d-43b0-addf-e2147651dae1/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52TEXTPROYECTO DE PASANTÍA “ACTUALIZACION AL ACUERDO No. 077-08 (MANUAL DE FUNCIONES) DEL CONCEJO MUNICIPAL DE ARMENIA, QUINDIO”.pdf.txtPROYECTO DE PASANTÍA “ACTUALIZACION AL ACUERDO No. 077-08 (MANUAL DE FUNCIONES) DEL CONCEJO MUNICIPAL DE ARMENIA, QUINDIO”.pdf.txtExtracted 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