Implementación de los manuales de funciones y evaluación del desempeño de los funcionarios de la empresa Administradora Seguros y CIA. Ltda.
Identify the functions of the partners of a company and subsequently evaluate the performance is a basic work of the administrators as it strengthens the organizational performance and increases the sense of belonging of the employees making them partakers of the strategic planning. Through the job...
- Autores:
-
Sánchez García, Sandra Milena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad del Quindío
- Repositorio:
- Repositorio Universidad del Quindío
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uniquindio.edu.co:001/999
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/999
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Manual de funciones
Evaluación de desempeño
Seguros y CIA Ltda
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad del Quindio, 2016
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Identify the functions of the partners of a company and subsequently evaluate the performance is a basic work of the administrators as it strengthens the organizational performance and increases the sense of belonging of the employees making them partakers of the strategic planning. Through the job a review was able to be performed and further socialization of the existing manuals, the functions currently performed were analyzed with each employee and adjustments were proposed for these manuals, the performance was assessed and obtained results were socialized to make commitments for improvement. Of the five subsystems of the ARH posed by Idalberto Chiavenato, it delved into the 2nd (application), where the description and analysis of positions and performance evaluation is found. |
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Universidad del Quindío - Colombia - Asesora - Beatriz Elena Guzmán DíazSánchez García, Sandra Milena2017-08-02T22:30:28Z2017-08-02T22:30:28Z2014-01-29https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/999Identify the functions of the partners of a company and subsequently evaluate the performance is a basic work of the administrators as it strengthens the organizational performance and increases the sense of belonging of the employees making them partakers of the strategic planning. Through the job a review was able to be performed and further socialization of the existing manuals, the functions currently performed were analyzed with each employee and adjustments were proposed for these manuals, the performance was assessed and obtained results were socialized to make commitments for improvement. Of the five subsystems of the ARH posed by Idalberto Chiavenato, it delved into the 2nd (application), where the description and analysis of positions and performance evaluation is found.Identificar las funciones de los colaboradores de una compañía y posteriormente evaluar el desempeño es una labor básica de los administradores ya que de ésta manera se fortalece el funcionamiento organizacional e incrementa el sentido de pertenencia de los empleados haciéndolos partícipes de la planeación estratégica. A través del trabajo se pudo realizar una revisión y posterior socialización de los manuales existentes, se analizó con cada uno de los empleados las funciones realizadas en la actualidad y se propusieron los ajustes para dichos manuales, se evaluó el desempeño y se socializó los resultados obtenidos para realizar los compromisos de mejora. De 3los cinco Subsistemas de la ARH planteados por Idalberto Chiavenato, se profundizó en el 2° (Aplicación), donde se encuentran la descripción y análisis de cargos y la evaluación de desempeño. La investigación desarrollada fue de tipo descriptivo y el método utilizado fue el inductivo, las técnicas usadas fueron la observación, la entrevista, y el análisis documental.1. Planteamiento del problema 112. Objetivos 133. Justificación 144. Marco referencial 155. Diseño metodológico 286. Desarrollo de objetivos 297. Conclusiones 428.RecomendacionesPregradoContador Públicoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad del Quindio, 2016https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Implementación de los manuales de funciones y evaluación del desempeño de los funcionarios de la empresa Administradora Seguros y CIA. Ltda.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPRecursos humanosManual de funcionesEvaluación de desempeñoSeguros y CIA LtdaCiencias Económicas y Administrativas - Contaduría PúblicaPublicationTHUMBNAILTrabajo final.pdf.jpgTrabajo final.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4727https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/84d74006-8ea5-4086-880a-7d7a3a331925/download787b1b34afe404f7829685cff6726d6eMD54TEXTTrabajo final.pdf.txtTrabajo final.pdf.txtExtracted texttext/plain164997https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/eab447d4-3c8f-457f-a8a1-d72dbdf96ff2/download6bbdb32cee629f535beb06de782ece8bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/41dcff94-61d3-43af-998a-85e32174552f/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALTrabajo final.pdfTrabajo final.pdfComplementación de los manuales de funciones y evaluación del desempeño de los funcionarios de la empresa administradora seguros y cia. Ltdaapplication/pdf2464658https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/eafdca3e-c719-440c-89c7-6814f9d7e013/download9a4a403eca3ba9d96807af1b99ba0747MD51001/999oai:bdigital.uniquindio.edu.co:001/9992024-06-07 10:42:28.618https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Universidad del Quindio, 2016restrictedhttps://bdigital.uniquindio.edu.coBiblioteca Digital Universidad del Quindíobdigital@metabiblioteca.com |