Estructuración de un modelo de gestión en el área de recursos humanos de la Fundación Concivica de Armenia, Quindío.
La Fundación Concivica es una organización que en su parte misional pretende general conciencia cívica en la sociedad colombiana. La organización en la actualidad cuenta con un reconocimiento en el mercado por su calidad en la ejecución de proyectos, este crecimiento ha permitido que la organización...
- Autores:
-
Giraldo Ortiz, Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad del Quindío
- Repositorio:
- Repositorio Universidad del Quindío
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uniquindio.edu.co:001/1828
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/1828
- Palabra clave:
- Competencia
Habilidad
Salario
Personal
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- Derechos Reservados - Universidad del Quindio
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La Fundación Concivica es una organización que en su parte misional pretende general conciencia cívica en la sociedad colombiana. La organización en la actualidad cuenta con un reconocimiento en el mercado por su calidad en la ejecución de proyectos, este crecimiento ha permitido que la organización pueda acceder a nuevos retos. Debido a esto la Fundación Concivica tiene la necesidad de fortalecer y mejorar a nivel interno. A través del presente proyecto se busca contribuir a mejorar por medio de un diagnóstico realizado a una de las áreas importantes de la organización como lo es la de recurso humano, debido a que esta se encarga de manejar y llevar a cabo la administración del capital humano recurso vital para cumplir los objetivos organizacionales. A partir del diagnóstico se evidencio que el área carece de los procesos de selección de personal, capacitación, además de la ausencia de una estructura formal de remuneración salarial. Al tener identificadas las falencias se proporciona una estructura ordenada y documentada que ayude a tener una secuencia lógica para tener efectividad en la realización de los mismos, y así responder competentemente al crecimiento organizacional. Selección, Recurso Humano, Departamento, Personal, Capacitación, Remuneración, Mejora Continua, Falencia, Necesidad, Proceso. |
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Universidad del Quindío - Colombia - Director - Mónica soto RivasGiraldo Ortiz, Lorena2017-09-28T15:53:14Z2017-09-28T15:53:14Z2015-06-01https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/1828La Fundación Concivica es una organización que en su parte misional pretende general conciencia cívica en la sociedad colombiana. La organización en la actualidad cuenta con un reconocimiento en el mercado por su calidad en la ejecución de proyectos, este crecimiento ha permitido que la organización pueda acceder a nuevos retos. Debido a esto la Fundación Concivica tiene la necesidad de fortalecer y mejorar a nivel interno. A través del presente proyecto se busca contribuir a mejorar por medio de un diagnóstico realizado a una de las áreas importantes de la organización como lo es la de recurso humano, debido a que esta se encarga de manejar y llevar a cabo la administración del capital humano recurso vital para cumplir los objetivos organizacionales. A partir del diagnóstico se evidencio que el área carece de los procesos de selección de personal, capacitación, además de la ausencia de una estructura formal de remuneración salarial. Al tener identificadas las falencias se proporciona una estructura ordenada y documentada que ayude a tener una secuencia lógica para tener efectividad en la realización de los mismos, y así responder competentemente al crecimiento organizacional. Selección, Recurso Humano, Departamento, Personal, Capacitación, Remuneración, Mejora Continua, Falencia, Necesidad, Proceso.The Concivica Foundation is an organization that seeks part in his missionary overall civic awareness in Colombian society. The organization currently has a market recognition for its quality project execution; this growth has allowed the organization to access new challenges. Because of this Concivica Foundation is the need to strengthen and improve internally. Through this project seeks to contribute to this need through a diagnosis made to one of the major areas of the organization as it is to human resources , because this is responsible for managing and carrying out capital management human, vital to meet organizational objectives resource. From the diagnosis was evident that the area lacks the processes of recruitment, training and the absence of a formal structure for wage compensation. Having identified the weaknesses, orderly and documented structure that helps to have a logical sequence to be effective in performing, and so competently respond to organizational growth is provided. Selection, Human Resources Department, Personnel, Training, Compensation, Continuous Improvement, Palencia, Need Process.1. Tema ............................................................................................... 4 2. Problema de investigación .............................................................. 5 3. Objetivo ........................................................................................... 9 4. Justificación ..................................................................................... 10 5. Marco de referencia ......................................................................... 16 6. Metodología ..................................................................................... 21 7. Desarrollo de objetivos .................................................................... 23 8. Presupuesto .................................................................................... 51 9. Cronograma ..................................................................................... 52 10. Resultado ....................................................................................... 53PregradoAdministrador de Negociosapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad del Quindiohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbEstructuración de un modelo de gestión en el área de recursos humanos de la Fundación Concivica de Armenia, Quindío.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/draftTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceCompetenciaHabilidadSalarioPersonalCiencias Económicas y Administrativas - Administración de Negocios PresencialPublicationTHUMBNAIL22.pdf.jpg22.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5858https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/1fd6baf1-f5d0-4ecf-969a-f6c678f90379/download78a8152619c643fb34c9ec16edf4f87fMD54TEXT22.pdf.txt22.pdf.txtExtracted texttext/plain102893https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/1afaf642-4f5e-45af-84d5-cb49e6de50ca/download8adb14cc23ee6314a9cd31e74501e8c7MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/a2a035de-b7f8-41d4-9be0-233c06bf4ace/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINAL22.pdf22.pdfapplication/pdf2685492https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/9ca3aeb2-563b-45a4-988a-595ef09f0a9c/downloadbf0ceec95b0c64209de222804d6fb1f0MD51001/1828oai:bdigital.uniquindio.edu.co:001/18282024-06-07 11:08:26.527https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derechos Reservados - Universidad del Quindiorestrictedhttps://bdigital.uniquindio.edu.coBiblioteca Digital Universidad del Quindíobdigital@metabiblioteca.com |