Monografía Estudio de 4 casos de acoso laboral realizados y sentenciados en Colombia en los años 2006 AL 2011
En toda organización se puede notar cierta estructura laboral, determinada por cargos y/o posiciones estratégicas dentro de la misma, esto se debe al orden y a la búsqueda de eficacia en el desarrollo de dicha organización. A partir de ahí es donde se van diferenciando responsabilidades, prestigio y...
- Autores:
-
Caceres Velez, Elizabeth
Jaramillo Millan, Octavio
Segura Sinisterra, Agustina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad del Quindío
- Repositorio:
- Repositorio Universidad del Quindío
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uniquindio.edu.co:001/3204
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/3204
- Palabra clave:
- Acoso
Clima laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad del Quindio, 2016
| Summary: | En toda organización se puede notar cierta estructura laboral, determinada por cargos y/o posiciones estratégicas dentro de la misma, esto se debe al orden y a la búsqueda de eficacia en el desarrollo de dicha organización. A partir de ahí es donde se van diferenciando responsabilidades, prestigio y sobre todo relevancia laboral (indispensabilidad), es por eso que muy a menudo tales diferencias, pueden dar a notar los intereses individuales y los conflictos de intereses de unos en contraposición de otros; esto en sí, puede determinar la aparición de un clima organizacional inapropiado asociado a lo que hoy en día se conoce como acoso laboral que no solo dificultan la eficacia y a la productividad en el ámbito laboral sino a nivel familiar, social, entre otras. |
|---|