Estudio del Clima Organizacional en el Programa de Administración de Negocios Distancia de la Universidad del Quindío sede Armenia
Una organización es una estructura, cuyo fin es sincronizar las actividades que le permitan aprovechar de manera óptima todos sus recursos: materiales, técnicos y humanos, buscando llegar a las metas trazadas. Es aquí, donde la planeación estratégica es vital para determinar la dirección de dichas a...
- Autores:
-
Patarroyo Medina, Luz Adíela
Carmona Ceballos, Julián Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad del Quindío
- Repositorio:
- Repositorio Universidad del Quindío
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Programa negocios
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- openAccess
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Una organización es una estructura, cuyo fin es sincronizar las actividades que le permitan aprovechar de manera óptima todos sus recursos: materiales, técnicos y humanos, buscando llegar a las metas trazadas. Es aquí, donde la planeación estratégica es vital para determinar la dirección de dichas actividades, para desde el presente dirigirse hacia la visión organizacional. Sin embargo, todo éxito será posible si esos recursos siguen los mismos objetivos organizacionales de manera eficiente. Por lo que el Clima Organizacional es un factor determinante en este punto, para el desarrollo de las organizaciones en general, siendo tan importante como la rentabilidad y el crecimiento de la misma. Por eso, siempre se ha visto la existencia de relaciones de trabajo entre las personas que viven en sociedad, llevando a la búsqueda de la mejora continua en el ambiente de trabajo. Un clima organizacional adecuado facilita la participación, desencadenando en una conducta fructifica en todos sus integrantes, permitiendo que se comprometan de manera responsable con labores dentro de la organización. Cuando los miembros de una empresa no encuentran el Clima Organizacional adecuado para su desempeño profesional, las organizaciones dejan de ser productivas al no fomentar un buen ambiente de trabajo o simplemente por no involucrar en este proceso a sus líderes, administradores y colaboradores de manera equitativa. |
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Por eso, siempre se ha visto la existencia de relaciones de trabajo entre las personas que viven en sociedad, llevando a la búsqueda de la mejora continua en el ambiente de trabajo. Un clima organizacional adecuado facilita la participación, desencadenando en una conducta fructifica en todos sus integrantes, permitiendo que se comprometan de manera responsable con labores dentro de la organización. Cuando los miembros de una empresa no encuentran el Clima Organizacional adecuado para su desempeño profesional, las organizaciones dejan de ser productivas al no fomentar un buen ambiente de trabajo o simplemente por no involucrar en este proceso a sus líderes, administradores y colaboradores de manera equitativa.1.Tema de investigación - - - 16 - - - 2. Problema de Investigación - - - 17 - - - 3. Objetivos de la Investigación - - - 22 - - - 4. Justificación - - - 23 - - - 5. Marco referencial - - - 25 - - - 6. Diseño Metodológico - - - 55 - - - 7. Diagnóstico clima organizacional Programa Administración de Negocios Distancia - - - 63 - - - 8. Propuestas de mejoramiento - - - 94 - - - 9. Conclusiones - - - 110 - - - 10. Recomendaciones - - - 114 - - - 11. Referencias 12. Bibliográficas - - -115 - - - 13. Anexos - - - 118 - - -PregradoAdministrador de Negocios128 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados, universidad del Quindiohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estudio del Clima Organizacional en el Programa de Administración de Negocios Distancia de la Universidad del Quindío sede ArmeniaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_fa2ee174bc00049fhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Clima organizacionalPrograma negociosPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Furnham Adrian. Editorial Alfaomega. Oxford University Press. México, 2004.PSICOLOGIA DEL TRABAJO PARA RELACIONES LABORALES. Carlos Guillén Gestoso, Rocio Guil Bozal. McGraw Hill, España, 2000http://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboral-organizaciones/clima-laboral- organizaciones.shtmlhttp://www.eumed.net/libros/2007c/340/Medicion%20del%20clima%20Organizacional.ht mhttp://www.monografias.com/trabajos35/escala-clima-organizacional/escala-clima- organizacional.shtml#medicionFacultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesArmenia, QuindioCiencias Económicas y Administrativas - Administración de Negocios DistanciaPublicationORIGINALTrabajo de Grado (1).pdfTrabajo de Grado (1).pdfPDF Trabajo de Gradoapplication/pdf1993405https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/8ef0d994-1333-4a27-a22a-a548240fd80f/download88e186a70a1f8b8764e8b028c6c9f52fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://bdigital.uniquindio.edu.co/bitstreams/fe14298b-4a80-4707-bc51-1c211c3e55e9/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52TEXTTrabajo de Grado (1).pdf.txtTrabajo de Grado (1).pdf.txtExtracted 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