Capacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional Quindío
La presente investigación surgió del conocimiento y acercamiento de una de las investigadoras al Modelo de Formación por Competencias Laborales desarrollado por el SENA, generando la inquietud por conocer con más profundidad si la Entidad realizó ajustes y cambios en su interior, tanto en su estruct...
- Autores:
-
Ocampo Sepúlveda, Liliana
Hernández Henao, Lina María
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad del Quindío
- Repositorio:
- Repositorio Universidad del Quindío
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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Aprendizaje
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La presente investigación surgió del conocimiento y acercamiento de una de las investigadoras al Modelo de Formación por Competencias Laborales desarrollado por el SENA, generando la inquietud por conocer con más profundidad si la Entidad realizó ajustes y cambios en su interior, tanto en su estructura como en sus procesos, para la implementación y desarrollo del Modelo. |
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Análisis general de la información recolectada 75application/pdfspaDerechos reservados Universidad del Quindíohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Capacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional QuindíoTrabajo docentehttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042info:eu-repo/semantics/workingPaperinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Capacidades OrganizacionalesAprendizajeCalidadCHIAVENATO, Idalberto. Gestión del Talento Humano. Mc Graw Hill Interamericana, S.A. Bogotá, 2002.JERICÓ, Pilar. Gestión del Talento. Del profesional con talento al talento organizativo. Pearson Educación, S.A. Madrid, 2001.GRATTON, Lynda. Estrategias de Capital Humano. Cómo situar a las personas en el corazón de la empresa. 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