Plan de mejoramiento empresarial en el comportamiento organizacional de los colaboradores de la organización Wilson S.A. de la ciudad de Guadalajara de Buga para el año 2013
En este documento se presentan los resultados de la investigación que tiene como propósito realizar un plan de mejoramiento empresarial en el comportamiento organizacional de los colaboradores de la Organización Wilson S.A. de la ciudad de Guadalajara de Buga para el año 2013. Producto del diagnósti...
- Autores:
-
Vargas, Jacqueline Navia
Vargas, Yessica Jasive
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad del Quindío
- Repositorio:
- Repositorio Universidad del Quindío
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uniquindio.edu.co:001/3228
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/3228
- Palabra clave:
- Plan de mejoramiento
Comportamiento Organizacional
Diagnostico Organizacional
Planeación
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad del Quindio, 2013
Summary: | En este documento se presentan los resultados de la investigación que tiene como propósito realizar un plan de mejoramiento empresarial en el comportamiento organizacional de los colaboradores de la Organización Wilson S.A. de la ciudad de Guadalajara de Buga para el año 2013. Producto del diagnóstico realizado se detectaron debilidades que preocupan a la Organización Wilson S.A. especialmente en su factor humano, dadas las características de la empresa, urge su solución porque en este factor se sustenta el éxito de la parte comercial, eje de la organización. En este sentido, la motivación, claridad en las funciones y actividades, liderazgo, control y planeación, resultan fundamentales para fortalecer los procesos internos de la empresa. Por lo tanto, el plan de mejoramiento sugerido a la empresa involucra las diferentes áreas funcionales, teniendo en cuenta los ejes de la administración moderna como son la planeación, organización, dirección, control y mercadeo, consecuentes con el nuevo direccionamiento estratégico planteado. |
---|