Fenómeno de autoselección en la decisión de ser informal en el mercado laboral del departamento de sucre para el tercer trimestre de los años 2008 y 2016
63 hojas,
- Autores:
-
Herrera Pérez, María Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Sucre
- Repositorio:
- Repositorio Unisucre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unisucre.edu.co:001/991
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unisucre.edu.co/handle/001/991
- Palabra clave:
- Informalidad Laboral
Talento Humano
Mercado Laboral
Trabajos y Disertaciones Académicas
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- Derechos Reservados - Universidad de Sucre, 2019
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González Palomino, Gustavo Adolfo1ee65a2fd6cd77f178cd99cb231accf2-1Herrera Pérez, María Fernandab0e2c9f4cafb69a2c34e14eba0938a5b-12019-12-11T15:13:35Z2019-12-11T15:13:35Z2019Herrera Pérez, M. F. (2019), Fenómeno de autoselección en la decisión de ser informal en el mercado laboral del departamento de sucre para el tercer trimestre de los años 2008 y 2016, Universidad de Sucre, Colombiahttps://repositorio.unisucre.edu.co/handle/001/99163 hojas,Esta investigación pretende identificar los determinantes que definen la decisión de un trabajador de ser informal en el departamento de Sucre para los años 2008 y 2016. El modelo se basa en la argumentación neoclásica y de autoselección, las cuales determinan esta decisión. Para ello, se emplea información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) (DANE), considerando un modelo de probabilidad tipo Logit que intenta determinar la elección del individuo de buscar un empleo formal vs informal a partir de variables socioeconómicas (educación continua y categórica, experiencia, parentesco, estado conyugal y genero). Los resultados evidenciaron la validez de la hipótesis neoclásica, demostrando que dentro de las variables que logran mitigar la posibilidad de pertenecer a un empleo informal se encuentran: ser jefe de hogar, estar casado, la experiencia y la escolaridad. Por su parte, se demostró que la educación determina la selección del trabajo (formal o informal) a razón de que la acumulación de capital humano puede permitir que el empleo informal este fuera de las posibilidades del individuo. Así mismo se comporta la variable educación categórica, dado que al tener un nivel de educación superior la señalización que refleja permite inferir mayores niveles de productividad, por tanto, estos trabajadores tienden a descartar la informalidad como fuente de empleo, ratificando la hipótesis de autoselectividad en Sucre.PregradoEconomistaapplication/pdfspaUniversidad de SucreFacultad Ciencias Económicas y AdministrativasEconomíaDerechos Reservados - Universidad de Sucre, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Disco de computadoraFenómeno de autoselección en la decisión de ser informal en el mercado laboral del departamento de sucre para el tercer trimestre de los años 2008 y 2016Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/updatedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Angulo, G. M., Quejada, R. P., & Yánez, M. C. (2012). Educación, mercado de trabajo y satisfacción laboral: el problema de las teorías del capital humano y señalización de mercado. revista de la educación superior ISSN: 0185-2760 Vol. XLI (3), No. 163, 51 - 66.Arenas, C. (2015). Determinantes de la informalidad en Colombia: 2001-2014. Obtenido de https://repositorio.escuelaing.edu.co/bitstream/001/248/1/Arenas%20Landaz%C3%A1bal%2C%20Carla%20Natali-2015.pdfBanco Mundial. (2007). Informalidad: escape y exclusion. Washington, D.C.: Banco mundial.Barceinas, F. (2 de abril de 2001). Tesis Dotorals en Xarxa. Obtenido de Tesis Dotorals en Xarxa: https://www.tesisenred.net/handle/10803/3983Bourguignon, F. (1979). Pobreza y dualismo en el sector urbano de las economías en desarrollo: El caso de Colombia. Desarrollo y Sociedad no 1 (1979), 39-72.Informalidad LaboralTalento HumanoMercado LaboralTrabajos y Disertaciones AcadémicasPublicationTEXTT331.128 H565.pdf.txtT331.128 H565.pdf.txtExtracted texttext/plain116958https://repositorio.unisucre.edu.co/bitstreams/baa5816b-f101-4684-a313-d3c993a78402/download54f492b6cbc0828ed24e62d0b3b328efMD55THUMBNAILT331.128 H565.pdf.jpgT331.128 H565.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6358https://repositorio.unisucre.edu.co/bitstreams/080edab6-5d46-45dd-9f06-3510b2a43a48/downloadbaff83b43577ed508d5ea01f8756b84aMD56ORIGINALT331.128 H565.pdfT331.128 H565.pdfapplication/pdf1226390https://repositorio.unisucre.edu.co/bitstreams/3c19d8f9-b380-41b0-aa6a-8c3d4bd2f960/download5eb4b2dc577e924247a87a8bc044ac78MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81366https://repositorio.unisucre.edu.co/bitstreams/f5bfb7c1-3a10-4d0c-9deb-cb8596935608/download5f839364c91422e4b2a78812717048fbMD52001/991oai:repositorio.unisucre.edu.co:001/9912024-04-17 16:30:51.477https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derechos Reservados - Universidad de Sucre, 2019open.accesshttps://repositorio.unisucre.edu.coRepositorio Institucional Universidad de Sucrebdigital@metabiblioteca.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 |