Reclutamiento, Selección y Entrenamiento de empleados en la empresa Línea Comunicaciones S.A.S
Diagramas
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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Lopera Chaves, MargaritaPabón Trujillo, Leydy Patriciacead_-_medellín2013-03-05T21:44:41Z2013-12-16T19:54:08Z2014-03-31T11:16:28Z2013-03-05T21:44:41Z2013-12-16T19:54:08Z2014-03-31T11:16:28Z2012-03-302013-03-05https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2164DiagramasLa experiencia profesional dirigida en la Compañía Línea Comunicaciones SAS en el área de Gestión Humana, en funciones como selección de personal y formación, permitió fortalecer conocimientos propios de la formación Profesional en Psicología, desde la confrontación del conocimiento recibido durante la formación académica Vs realidad en la cual se enfrenta el profesional de la psicología en el ejercicio de su carrera. La primera responsabilidad del practicante durante la Experiencia profesional dirigida en al empresa Línea Comunicaciones SAS, es reconocer y identificar los diferentes perfiles del personal según los proyectos técnicos dentro de la compañía, a su vez, reconocer la personalidad y el estilo de trabajo de cada uno de los coordinadores de los proyectos, siguiendo los procedimientos establecidos de Selección de personal, de esta manera encontrar estrategias dinámicas para el cumplimiento de los requerimientos de personal de manera efectiva. Uno de los principales retos en la selección de personal en la Empresa Línea Comunicaciones SAS, consiste en reclutar hojas de vida de manera oportuna para el cumplimiento en las Licitaciones que realiza la compañía en la venta de Servicios de Telecomunicaciones, este personal suelen tener diferentes características que son especificas y exclusivas en el mercado laboral por los conocimientos y experiencia técnica. En relación con otras compañías, la empresa Línea Comunicaciones SAS asigna una remuneración salarial por debajo del 6 promedio para profesionales y técnicos calificados en la en el sector de las Telecomunicaciones. Para el cumplimiento de esta tarea se utilizaron diferentes estrategias de reclutamiento, que abarcan desde reclutamiento interno y externo, además con un modelo de entrevistas por competencias que permitirían identificar potenciales candidatos para ocupar las vacantes existentes, también apoyado por el grupo de capacitación de externo, conocido como el grupo de estudio. El grupo de estudio en la compañía Línea Comunicaciones, es una estrategia de la compañía para reclutar candidatos, que aunque con conocimientos académicos, carecen de experiencia laboral, y aceptarían los salarios asignados por la compañía, por su necesidad de vinculación laboral, desde otro punto de vista el grupo de estudio, puede ser una acción con beneficio a nivel social, ya que la empresa favorece la creación de empleo para Tecnólogos en Telecomunicaciones que por las difíciles condiciones laborales les es imposible conseguir empleo. Este grupo de estudio se forma nuevamente cada 3 meses con 15 a 30 participantes aproximadamente, los tutores son los Colaboradores activos en la compañía, figuras reconocidas por su experiencia técnica, además por sus competencias que favorecen la formación. El grupo de estudio se realiza durante 2 meses aproximadamente, con asistencia durante dos días, cada día de asistencia con 2 horas, donde se realizan laboratorios técnicos, presentaciones dinámicas en temas relacionados con las tecnologías con las cuales laboral la compañía Línea Comunicaciones SAS, las diferentes temáticas son abordadas de manera técnica- practica, además se realizan valoraciones para determinar el compromiso de los participantes con estos talleres, se realizan pruebas técnicas; escritas y verbales, además de entrevistas por competencias y 7 aplicación de pruebas psicotécnicas, se evalúan la actitud y la asistencia a los talleres, para determinar cuales de los participantes cumplen con el perfil para los proyectos que tienen activas solicitudes de personal. Es importante resaltar que la empresa ofrece las capacitaciones de manera gratuita y los participantes son voluntarios, por lo tanto no reciben ningún tipo de auxilio económico por su asistencia.Professional experience in the Company directed SAS Line Communications in the area of Human Resources, acting as staff selection and training, helped strengthen the expertise of professional training in psychology, from the confrontation of knowledge received during the academic reality Vs which faces the psychology professional in the exercise of his career. The first responsibility of the practitioner for professional experience in the company addressed Communication Line SAS, is to recognize and identify the different profiles of staff as technical projects within the company, in turn, recognize the personality and style of work of each of the project coordinators, following established procedures of Recruitment, so find proactive strategies for compliance with staffing requirements effectively. One of the main challenges in personnel selection in Business Line Communications SAS, is recruiting resumes for timely compliance Bids made by the company in the sale of telecommunication services, these people often have different characteristics that are specific and unique in the labor market for technical expertise. For other companies, the company Line Communications SAS assigns a wage compensation below 6 average for professionals and skilled technicians in the telecommunications industry. To fulfill this task we used different recruitment strategies, ranging from internal and external recruitment, plus interviews with a competency model that would identify potential candidates to fill existing vacancies, also supported by external training group, known as the study group. The study group in Line Communications company, is a company strategy to recruit candidates, although with academic knowledge, lack of work experience, and accept wages allocated by the company, by its need for an employment relationship, from another point of view the study group, an action may be at the social benefit, as the company promotes job creation for Telecommunications Technologists that the difficult working conditions they are unable to get jobs. This study group is formed again every three months with approximately 15-30 participants, tutors are active partners in the company, figures known for their technical expertise, their skills further by favoring the formation. The study group was carried out for 2 months or so, with support for two days, each day of attendance to two hours, which conducts technical laboratories, dynamic presentations on topics related to workplace technologies with which the company Line Communications SAS, the different topics are addressed in a technical-practical, and evaluations are performed to determine the commitment of the participants to these workshops, technical tests are performed, written and verbal skills in addition to interviews and 7 application of psychological tests, evaluates the attitude and attendance at workshops, to determine which participants meet the profile for projects that have active staff requests. Importantly, the company offers free trainings and participants are volunteers therefore receive no economic relief for their assistance.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADreponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciainstname:Universidad Nacional Abierta y a DistanciaReclutamiento, Selección y Entrenamiento de empleados en la empresa Línea Comunicaciones S.A.Sinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisPractica_Profesional_dirigidaTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fgestión de personalPSICOLOGIA ORGANIZACIONALGESTIÓN DE PERSONALEstudiante, Investigador, Tutor, Docente y otrosEl autor(es) manifiestan que la(s) obra(s) objeto de la presente autorización son originales y que se realizaron sin violar o usurpar derechos de autor de terceros.Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf210596/2164oai:repository.unad.edu.co:10596/21642019-11-08 15:10:35.577Repositorio Institucional UNADgescontenidos@unad.edu.co |