Diagnóstico de Necesidades en el Área de Capacitación e Identificación de Políticas Para La Evaluación del Desempeño Laboral en El Hospital Rosario Pumarejo de López
El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
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- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
- Repositorio:
- Repositorio UNAD
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- Políticas de evaluacion
Evaluación de desempeño
Diagnostico - Capacitación
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El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción del personal desde el Departamento de Talento Humano del Hospital Rosario Pumarejo de López en la ciudad de Valledupar, para lo cual se utilizó una investigación de carácter cualitativo. En ella se explican los procesos que tienen relación con éstas actividades y se responden a los interrogantes planteados. Para lograr dicho propósito se diseña un cuestionario que se aplica a los directivos del Departamento de Talento Humano de la Organización que conforman la muestra objeto de estudio. |
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Rocha, Claudia RocioÁvila Vidal, DarwinPalma Meza, José LuisCuadro Ortiz, Yenis PatriciaPuerta, Alba MaríaPeñaloza, Claudia Rosacead_-_valledupar2017-03-18T18:08:44Z2017-03-18T18:08:44Z2016-01-12https://repository.unad.edu.co/handle/10596/11703El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar las necesidades que se puedan presentar en el área de capacitación y en las políticas de evaluación del desempeño; y a la vez proponer de una u otra forma el método o el uso de herramientas de gestión que permitan medir el grado de satisfacción del personal desde el Departamento de Talento Humano del Hospital Rosario Pumarejo de López en la ciudad de Valledupar, para lo cual se utilizó una investigación de carácter cualitativo. En ella se explican los procesos que tienen relación con éstas actividades y se responden a los interrogantes planteados. Para lograr dicho propósito se diseña un cuestionario que se aplica a los directivos del Departamento de Talento Humano de la Organización que conforman la muestra objeto de estudio.This study aims to assess needs that may arise in the area of training and policy evaluation; while proposing some form of the method or the use of management tools to measure the degree of satisfaction of staff from the Department of Human Talent Lopez Pumarejo Rosario Hospital in the city of Valledupar, which was used for qualitative research. It processes that are related to these activities and respond to the questions raised are explained. To achieve this purpose a questionnaire was applied to managers of Human Resource Department of the Organization to make the sample under study is designed.pdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciareponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a DistanciaDiagnóstico de Necesidades en el Área de Capacitación e Identificación de Políticas Para La Evaluación del Desempeño Laboral en El Hospital Rosario Pumarejo de LópezProyecto Aplicado o Tesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPolíticas de evaluacionEvaluación de desempeñoDiagnostico - CapacitaciónAdministración de empresasAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL36571119.pdf.jpg36571119.pdf.jpgGenerated 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