Impacto del acoso laboral Vs. Clima organizacional en las entidades públicas. “El silencio de los servidores públicos.”
Gráficos
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
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- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
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Rodriguez Rodriguez, Claudia MarcelaRivera Fernandez, Glenis IvonneBriceño Silva, Luz Stellacead_-_bucaramanga2015-09-07T22:07:53Z2015-09-07T22:07:53Z2015-04-30https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3587GráficosEl tema central de la presente monografía analiza cómo impacta en el funcionario el acoso laboral, desmejorando el clima organizacional en las entidades públicas y en el hogar, donde se ven afectados por conductas ofensivas y anormales ocasionadas en la mayoría de los casos por sus jefes, se trata de demostrar que hoy en día en todas la entidades del estado se vive el acoso laboral, presentándose de diferentes maneras, donde el funcionario por miedo a represalias hace silencio sin que se tomen las medidas necesarias para su detención o desaparición del mobbing en la entidad. Se analizaran los efectos causantes del mobbing que demuestran los tipos de hostigadores en la organización y las posibles consecuencias desde el tipo emocional. Se presentan algunas recomendaciones para las entidades que aún no ponen en funcionamiento el comité de Convivencia Laboral, el Comité Paritario de Salud y salud en el Trabajo COPASST, el documento finaliza con un resultado y conclusiones, obtenidas a partir de las consultas bibliográficas.The central theme of this paper discusses how it impacts the official bullying, degrading the organizational climate in public institutions and at home, where they are affected by offensive and abnormal behaviors caused in most cases by their bosses, it is shown that today in all the entities of state bullying lives, appearing in different ways, where the staff for fear of reprisals is silent and the necessary measures to arrest or disappearance of mobbing taken in the entity. Causing effects of mobbing that demonstrate the types of skirmishers in the organization and the possible consequences from the emotional type were analyzed. Some recommendations for entities not yet put into operation Coexistence Labor Committee, the Joint Committee on Health and Health at Work COPASST, the paper concludes with a result and conclusions obtained from the literature survey are presented.pdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciareponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciahttp://repository.unad.edu.co/retrieve/4515/63325453.pdfImpacto del acoso laboral Vs. Clima organizacional en las entidades públicas. “El silencio de los servidores públicos.”info:eu-repo/semantics/bachelorThesisMonografiaTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcoso LaboralEntidades públicasMobbingConvivencia LaboralClima organizacionalAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL63325453.pdf.jpg63325453.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2664http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/3587/5/63325453.pdf.jpg7bd47a8770d2ca98f0f0db0a4277cbd1MD55ORIGINAL63325453.pdf63325453.pdfACOSO LABORALapplication/pdf954845http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/3587/1/63325453.pdf2177dc111264bdfe793ed6deca33d3f4MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84527http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/3587/2/license.txtc4381c7adfc9653e4fbfe98de08d4ea3MD5210596/3587oai:repository.unad.edu.co:10596/35872019-11-08 14:32:01.297Repositorio Institucional 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