Diagnóstico del clima organizacional en la administración municipal del Alto Baudo, Departamento del chocó y su impacto en el logro de los objetivos institucionales
Encuesta de evaluación del clima organizacional
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
- Repositorio:
- Repositorio UNAD
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- Clima organizacional
Administracion
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Murillo Barahona, SebastianVargas Morales, Fredy Javiercead_-_quibdo2016-04-25T21:09:02Z2016-04-25T21:09:02Z2015-09-12https://repository.unad.edu.co/handle/10596/6148Encuesta de evaluación del clima organizacionalEsta investigación describe la realización de un diagnóstico de Clima Organizacional en el área Administración municipal del Alto Baudo departamento del Chocó y su impacto en el logro de los objetivos institucionales. Para la realización del estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones del clima organizacional propuesta por diversos estudios y principalmente el de Chiang et al (2008): autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación. Se empleó una escala de Likert, con cinco anclajes de respuesta. El tamaño de la muestra se constituyó con 20 funcionarios de la planta de personal de la Administración municipal del Alto Baudo quienes respondieron de manera voluntaria. Para el análisis de datos fue utilizado el Software SPSS versión 20, y EQS versión 6.2, donde se calcularon las frecuencias, análisis de fiabilidad y los estadísticos descriptivos de las variables. Los resultados indican que mediante la escala de medición las respuestas de acuerdo y muy de acuerdo arrojaron puntuaciones como: autonomía 72%, cohesión 57%, apoyo 51%, confianza 57%, innovación 42%, presión 30% reconocimiento 33% y equidad 27%. De acuerdo con este resultado se puede afirmar que el clima organizaciónal Administración municipal del Alto Baudo departamento del Chocó, es mejorableThis research describes the realization of a diagnosis of organizational climate in the administrative municipal administration Alto Baudo, Chocó Departament and its impact on the achievement of corporate goals .Autonomy, cohesion, trust, pressure, support, recognition, fairness and innovation: For the study a questionnaire that includes the dimensions of organizational climate proposed by Chang et al (2008) was designed. A Likert scale with five response options was used. The sample size was finally established with 20 employees in the organization under study. For data analysis we used the SPSS version 20 software, version 6.2 and EQS. The results indicate that by measuring scale responses agree and strongly agree ratings dropped as 72 % autonomy , cohesion, 57%, 51 % support , 57% confidence , innovation, 42% , 33 % appreciation pressure 33 % and equity 27 % . According to this result it can be said that organizational climate in in the administrative municipal administration Alto Baudo, Chocó Department, Improved.pdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciareponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a DistanciaDiagnóstico del clima organizacional en la administración municipal del Alto Baudo, Departamento del chocó y su impacto en el logro de los objetivos institucionalesProyecto_Aplicado_o_Tesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fClima organizacionalAdministracionTalento humanoAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL9097421.pdf.jpg9097421.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1705http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/6148/5/9097421.pdf.jpga799b24a93438cc80f2eb17e46e68560MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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