Engagement laboral en la dirección de gestión del talento humano de la contraloría general de la república
Encuesta
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
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Caro Blanco, Miguel AntonioGranados Amaya, Claudia Raquelcead_-_acacias2015-05-15T16:06:48Z2015-05-15T16:06:48Z2015-04-15https://repository.unad.edu.co/handle/10596/3464EncuestaLa presente investigación pretende abordar desde una perspectiva positiva el tema de la salud psicosocial. A diferencia de la forma preventiva y curativa como actualmente se viene manejando, desde la prevención del riesgo y la cura de las enfermedades asociadas al estrés laboral, el tema del Engagement y los recursos personales relacionados se constituye en un complemento al no estar en contraposición con el trabajo preventivo y de curación de los daños ya existentes. Se llevará a cabo la medición por medio de la aplicación del cuestionario Utrecht Work Engagement Scale UWES el cual consta de 17 ítems que desarrolla tres dimensiones que son: vigor, dedicación y absorción, esto en concordancia con el marco teórico que explica que la mayor posesión de recursos personales permite que el individuo asuma las tareas laborales como retos satisfactorios lo cual favorece el bienestar psicosocial alejando las posibilidades de presentar síndrome de burnout. Los resultados obtenidos serán analizados y evaluados para ser presentados a los participantes y a las directivas de la organización, convirtiéndose en una herramienta que podrá ser utilizada para incrementar el nivel de Engagement, transmitirlo a otros funcionarios, optimizando el trabajo en equipo, mejorando la salud psicosocial de los funcionarios y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.This research aims to address in a positive light the subject of psychosocial health. Unlike preventive and curative way currently is driving from risk prevention and cure of diseases associated with work stress, the theme of Engagement and related personal resources constitutes a complement to not be at odds with preventive and healing of existing damage work. Will be held measurement by applying the questionnaire Utrecht Work Engagement Scale UWES which consists of 17 items that develops three dimensions are: vigor, dedication and absorption, this in accordance with the theoretical framework that explains that most possession personal resources allows the individual to assume the job duties as satisfactory challenges which promotes psychosocial well away the possibilities to present in burnout syndrome. The results will be analyzed and evaluated to be presented to the participants and the organization's policies, becoming a tool that can be used to increase the level of Engagement relay it to other officials, optimizing teamwork, improving the psychosocial health officials and contributing to the achievement of organizational objectivespdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciareponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a DistanciaEngagement laboral en la dirección de gestión del talento humano de la contraloría general de la repúblicaProyecto_de_Investigacioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEngagementGestión PúblicaClima laboralServiciosTalento humanoAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL40394610.pdf.jpg40394610.pdf.jpgGenerated 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