Mejoramiento del modelo estratégico de capacitación y evaluación del desempeño en la empresa Asmet salud

Tablas, gráficas

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Abierta y a Distancia UNAD
Repositorio:
Repositorio UNAD
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Evaluación de desempeño
Gestión del conocimiento
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Rendimiento laboral
Talento humano
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spelling Rocha, Claudia RocioImbachi, MauricioLizarazo Nossa, FernandoCampo, Oveimer MamianRivera Tróchez, Ana de JesúsSarmiento, Jorge Luiscead_-_popayán2015-12-14T15:23:58Z2015-12-14T15:23:58Z2015-01-23https://repository.unad.edu.co/handle/10596/4737Tablas, gráficasEstudio sobre la línea de investigación Gestión de las Organizaciones, se pretende diseñar un modelo estratégico integral para las áreas de capacitación y evaluación del desempeño con énfasis en gestión el conocimiento, se realizará un diagnóstico que permita identificar las fallas existentes en el área de talento humano de la Empresa Asmet Salud, la investigación se enfocará en la poca participación por parte de los empleados de esta empresa en la capacitación que a través de cursos virtuales se les brinda.Study on the research management of organizations , is to design a comprehensive strategic model for the areas of training and performance assessment with emphasis on knowledge management , a diagnosis to identify existing faults in the area of ​​human talent will take place company Asmet health, research will focus on the low participation by the employees of this company in the training through online courses offered to them .pdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADreponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciainstname:Universidad Nacional Abierta y a DistanciaMejoramiento del modelo estratégico de capacitación y evaluación del desempeño en la empresa Asmet saludProyecto_de_Investigacioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEvaluación de desempeñoGestión del conocimientocapacitaciónRendimiento laboralTalento humanoAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL34542438.pdf.jpg34542438.pdf.jpgGenerated 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