Capacitación y Evaluación de Desempeño con Enfasis del Conomiento, MINCIVIL S.A Boyacá
Inducción General a la Organización Inducción al Cargo Ficha del Cargo, Identificación del Cargo Programa anual de Capacitación, Gestiones Magistrales y Especiales
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
- Repositorio:
- Repositorio UNAD
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Desempeño
Gestión
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Narvaez Ferrin, María ErikaFajardo Ariza, Nayibe YohanaHiguera Tristancho, Nohora LidiaGallo Miranda, María CristinaParra Moreno, María Carolinacead_-_duitama2015-12-03T19:59:45Z2015-12-03T19:59:45Z2015-11-30https://repository.unad.edu.co/handle/10596/4201Inducción General a la Organización Inducción al Cargo Ficha del Cargo, Identificación del Cargo Programa anual de Capacitación, Gestiones Magistrales y EspecialesSe realizó este Proyecto de Investigación teniendo en cuenta dos temas de vital importancia dentro de cualquier Empresa como lo son, El Proceso de Capacitación y La Evaluación de Desempeño con énfasis en Gestión del Conocimiento, basados en las opiniones que sobre el tema autores como Nonaka y Takeuchi han escrito y que nos permiten tener un punto de partida para emitir un juicio propio y objetivo, igualmente se tiene en cuenta el Método Deming que nos guiara en cuanto como Planear, Hacer, Verificar y Actuar permitiéndonos así diseñar una propuesta para el mejoramiento de estos dos procesos dentro de la empresa en el corto plazo y de una forma ágil y efectiva es así como después de finalizada la investigación que se realizó mediante un proceso de observación y de conversaciones directas con el personal de la empresa el grupo investigativo sugiere a Mincivil S.A motivar a sus empleados a capacitarse mediante talleres, jornadas lúdicas, el intercambio de conocimientos tácitos y explícitos y al momento de evaluar el desempeño tener índices claros de valoración y tener muy en cuenta la opinión del jefe inmediato.This project was conducted considering two issues of vital importance in any company as they are, the training process and performance evaluation with emphasis on knowledge management, based on the opinions on authors as Nonaka and Takeuchi, who have written about subject and allow we have to account starting point to issue a judgment objective, also take into account the Deming method to guide us as as Plan-Do-Check-Act allowing us to design a proposal for the improvement of these two processes within the company in the short term and in a quick and effective way so as after completion of the research carried out by a process of direct observation and discussions with company personnel to the research group suggests to Mincivil SA motivate their employees to be trained through workshops, recreational conferences, exchange of tacit and explicit knowledge and when evaluating the performance assessment indexes have clear and to have into account the opinion of supervisor.pdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciareponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a DistanciaCapacitación y Evaluación de Desempeño con Enfasis del Conomiento, MINCIVIL S.A BoyacáCurso_de_Profundizacioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCapacitaciónEvaluaciónDesempeñoGestiónConocimientoGestión HumanaAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL1053605089.pdf.jpg1053605089.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3117http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/4201/7/1053605089.pdf.jpge4b3100b50e6e70b4296105f22d694d2MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84499http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/4201/4/license.txtbc77ae1345b97825601fc6d847becdf1MD54ORIGINAL1053605089.pdf1053605089.pdfCapacitación y evaluación de desempeño con énfasis en gestión Del conocimiento, MINCIVIL S.A BOYACÁapplication/pdf1140944http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/4201/3/1053605089.pdfbe519f0b5920c230b86be2e46fc4f22bMD5310596/4201oai:repository.unad.edu.co:10596/42012019-11-08 15:23:14.003Repositorio Institucional 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