El Clima Organizacional como factor de desempeño en la empresa MELTEC de Oriente ltda
Por medio de esta investigación, llevada a cabo en la empresa MELTEC DE ORIENTE, se analizaron los componentes del clima organizacional: el ambiente general de trabajo, el espacio físico, la interrelación de empleados, las actitudes de motivación y las expectativas que se tienen de la empresa y sent...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
- Repositorio:
- Repositorio UNAD
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unad.edu.co:10596/9043
- Acceso en línea:
- https://repository.unad.edu.co/handle/10596/9043
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Ambiente laboral
Motivación
Sentido de pertenencia
Administración de organizaciones
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- License
- Abierto (Texto Completo)
| Summary: | Por medio de esta investigación, llevada a cabo en la empresa MELTEC DE ORIENTE, se analizaron los componentes del clima organizacional: el ambiente general de trabajo, el espacio físico, la interrelación de empleados, las actitudes de motivación y las expectativas que se tienen de la empresa y sentido de pertenencia a esta, la información fue obtenida por medio de encuestas, entrevistas, y por observación directa en el ambiente laboral. A partir del análisis de estos factores se determinó que el clima organizacional está relacionado con la percepción que el medio genera a los trabajadores. |
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