Modelo de gestión del conocimiento para el área de capacitación y evaluación del desempeño de La empresa Labores de Colombia Ltda. “Ladecol”
Gráficas, tablas, mapa de proceso
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
- Repositorio:
- Repositorio UNAD
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- Acceso en línea:
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- Evaluación desempeño
Capacitación
Conocimiento
Organización
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Rocha, Claudia RocioHoyos Jiménez, Mirna BeatrizRivera Salas, Carlos ArturoPalacio San Juan, Damaris IsabelVelásquez Meza, Keli JohanaSarmiento, Diana Marcelacead_-_barranquilla2015-12-23T18:09:51Z2015-12-23T18:09:51Z2015https://repository.unad.edu.co/handle/10596/5362Gráficas, tablas, mapa de procesoDiseño de un modelo de gestión del conocimiento para el área de capacitación de la empresa labores de Colombia Ltda., fundamentado en la metodología de los autores IkujiroNonaka y NaokoTakeuchi, la cual se basa en una espiral permanente de transformación ontológica interna de conocimiento, constituida por cuatro fases para la conversión de conocimiento tácito a conocimiento explícito, proponiendo mecanismos específicos orientados a la creación de nuevo conocimiento del personal de la fuerza de venta.Design of a model of knowledge management for the area of training of company work Colombia Ltda . , Founded on the methodology of IkujiroNonaka and NaokoTakeuchi authors , which is based on an ongoing spiral of internal ontological transformation of knowledge , consisting of four phases to convert tacit knowledge to explicit knowledge , proposing specific mechanisms aimed at creating new knowledge staff sales force.pdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADreponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciainstname:Universidad Nacional Abierta y a DistanciaModelo de gestión del conocimiento para el área de capacitación y evaluación del desempeño de La empresa Labores de Colombia Ltda. “Ladecol”Curso_de_Profundizacioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEvaluación desempeñoCapacitaciónConocimientoOrganizaciónModelo seciRecurso humanoAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL33.101.585.pdf.jpg33.101.585.pdf.jpgGenerated 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