Revisión y estado del arte de la normatividad, instructivo y el instrumento de evaluación del desempeño laboral de la personería de Bogotá, D.C.
Esta monografía es el resultado de haber culminado todos los cursos establecidos por la Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD, para el programa de Especialización en Gestión Pública, los cuales me permitieron orientar este trabajo de grado, sobre el Sistema Propio de Evaluación del Desem...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Abierta y a Distancia UNAD
- Repositorio:
- Repositorio UNAD
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- Acceso en línea:
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- Evaluación de desempeño
Laboral - Normatividad - Competencias
Gestión Pública
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Esta monografía es el resultado de haber culminado todos los cursos establecidos por la Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD, para el programa de Especialización en Gestión Pública, los cuales me permitieron orientar este trabajo de grado, sobre el Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral de los funcionarios de carrera administrativa y período de prueba de la Personería de Bogotá, D.C., una vez analizada la normatividad vigente y su instructivo para la aplicación del instrumento, documentos en los cuales se observan, que algunas de las normas citadas ya no se encuentran vigentes, no son aplicables para esta entidad, igualmente se hace necesario la actualización y modificación tanto del instructivo, como del instrumento establecido para las diferentes etapas de la evaluación del desempeño laboral, lo cual permitirá una mejora en el procedimiento establecido en la Entidad. El objetivo primordial de esta monografía parte de comprender y analizar la importancia de la evaluación del desempeño, su contextualización teórica, además de plantear propuestas que busquen establecer la forma cómo puede llegar a incidir en la gestión de la Personería de Bogotá, para lo cual es necesario realizar una etapa de conceptualización de las distintas nociones de esta herramienta para la calificación de los funcionarios. Igualmente, se busca la aplicación de las competencias laborales como factor determinante de los procesos de modernización del Estado, de la Nueva Gestión Pública (NGP) que facilite la concientización integral del actuar de los funcionarios públicos con el panorama estratégico institucional. |
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Bravo Bonilla , Fernando AlbertoGuerrero Díaz, Maritzacead_-_josé_celestino_mutis2016-12-09T21:58:47Z2016-12-09T21:58:47Z2016-01-09https://repository.unad.edu.co/handle/10596/9310Esta monografía es el resultado de haber culminado todos los cursos establecidos por la Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD, para el programa de Especialización en Gestión Pública, los cuales me permitieron orientar este trabajo de grado, sobre el Sistema Propio de Evaluación del Desempeño Laboral de los funcionarios de carrera administrativa y período de prueba de la Personería de Bogotá, D.C., una vez analizada la normatividad vigente y su instructivo para la aplicación del instrumento, documentos en los cuales se observan, que algunas de las normas citadas ya no se encuentran vigentes, no son aplicables para esta entidad, igualmente se hace necesario la actualización y modificación tanto del instructivo, como del instrumento establecido para las diferentes etapas de la evaluación del desempeño laboral, lo cual permitirá una mejora en el procedimiento establecido en la Entidad. El objetivo primordial de esta monografía parte de comprender y analizar la importancia de la evaluación del desempeño, su contextualización teórica, además de plantear propuestas que busquen establecer la forma cómo puede llegar a incidir en la gestión de la Personería de Bogotá, para lo cual es necesario realizar una etapa de conceptualización de las distintas nociones de esta herramienta para la calificación de los funcionarios. Igualmente, se busca la aplicación de las competencias laborales como factor determinante de los procesos de modernización del Estado, de la Nueva Gestión Pública (NGP) que facilite la concientización integral del actuar de los funcionarios públicos con el panorama estratégico institucional.This monograph is the result of having completed all the courses established by the National Open and Distance University (UNAD), for the Specialization in Public Management program, which allowed me to guide this degree work on the Self-Evaluation System of Work Performance Of administrative career officials and probationary period of the Personería de Bogotá, D.C., once analyzed the current regulations and their instructions for the application of the instrument, documents in which they are observed, that some of the mentioned rules are no longer found In force, are not applicable for this entity, it is also necessary to update and modify both the instructive and the instrument established for the different stages of the evaluation of work performance, which will allow an improvement in the procedure established in the Entity. The main objective of this monograph is to understand and analyze the importance of performance evaluation, its theoretical contextualization, as well as to propose proposals that seek to establish how it can influence the management of the Bogota Personería, for which it is It is necessary to carry out a stage of conceptualization of the different notions of this tool for the qualification of the officials. Likewise, the application of labor competencies is sought as a determinant of the processes of modernization of the State, of the New Public Management (NGP) that facilitates the integral awareness of the actions of public officials with the institutional strategic panorama.pdfapplication/pdfspaUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciareponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a DistanciaRevisión y estado del arte de la normatividad, instructivo y el instrumento de evaluación del desempeño laboral de la personería de Bogotá, D.C.Monografiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEvaluación de desempeñoLaboral - Normatividad - CompetenciasGestión PúblicaAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAIL52038123.pdf.jpg52038123.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6196http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/9310/3/52038123.pdf.jpgb6ea6a4a6ea0ca3f36919496bffdb0d7MD53ORIGINAL52038123.pdf52038123.pdfapplication/pdf904883http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/9310/1/52038123.pdfe7a9a06435ef89ac3437d2b5da8b7df0MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84481http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/9310/2/license.txte84c16672a0ddb98962c1a1dc0783420MD5210596/9310oai:repository.unad.edu.co:10596/93102020-08-26 16:31:16.619Repositorio Institucional 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