Percepción que tienen las personas trans frente a la oportunidad laboral. Manizales 2020
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.
- Autores:
-
Cruz Cardozo, Jhonatan
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Manizales
- Repositorio:
- RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/5876
- Acceso en línea:
- https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5876
- Palabra clave:
- Gerencia del talento humano
Gerencia del talento humano trans
Inclusión laboral
Discriminación laboral
Comunidad LGBTI
Derecho laboral
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Valencia, Julio CesarRivera Molano, Carlos EduardoCruz Cardozo, Jhonatan(Asesor Temático y Metodológico)2022-05-11T20:58:29Z2022-05-11T20:58:29Z2020https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5876Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.Existen investigaciones alrededor del mundo sobre la inclusión laboral de las personas Trans basadas en las políticas públicas que cada país y ciudad adoptan e implementan para afrontar el tema. En el caso colombiano, los referentes principales frente a este tema están en las grandes ciudades. Por esta razón, es importante abordar dicha problemática desde las ciudades intermedias, siendo Manizales una de ellas. De esta manera, es importante resaltar el papel que desempeñan las organizaciones, quienes hoy más que nunca deberían crear condiciones favorables para los procesos de inclusión laboral de las personas trans, brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo, visibilizando las competencias y aptitudes inherentes a la persona en cuestión sin importar género, condición ni preferencia. Este trabajo puede servir como referente y punto de partida para otras investigaciones, ya que permite un acercamiento real sobre las problemáticas sociales que aquejan a grupos minoritarios tradicionalmente discriminados y con poca accesibilidad al entorno laboral y al trabajo digno como es el caso de las personas trans.application/pdfspaUniversidad de Manizalesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gerencia del talento humanoGerencia del talento humano transInclusión laboralDiscriminación laboralComunidad LGBTIDerecho laboralPercepción que tienen las personas trans frente a la oportunidad laboral. Manizales 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecializaciónUniversidad de ManizalesEspecialista en Gerencia del Talento HumanoORIGINALPERCEPCIÓN QUE TIENEN LAS PERSONAS TRANS FRENTE A LA OPORTUNIDAD LABORAL. 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