Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.
- Autores:
-
Cardona Ospina, Cindy Lorena
Davila Castañeda, Natalia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de Manizales
- Repositorio:
- RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/5881
- Acceso en línea:
- https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5881
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Gestión del talento humano
- Rights
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
| id |
RUMAN2_8582305fdb76593effb397ffe210fc5d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/5881 |
| network_acronym_str |
RUMAN2 |
| network_name_str |
RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania |
| title |
Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania |
| spellingShingle |
Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania Clima organizacional Gestión del talento humano |
| title_short |
Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania |
| title_full |
Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania |
| title_fullStr |
Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania |
| title_full_unstemmed |
Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania |
| title_sort |
Relación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cardona Ospina, Cindy Lorena Davila Castañeda, Natalia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gallego Giraldo, Carmenza Valencia Mejía, Luis Hernando |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cardona Ospina, Cindy Lorena Davila Castañeda, Natalia |
| dc.contributor.role.spa.fl_str_mv |
Asesores |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Gestión del talento humano |
| topic |
Clima organizacional Gestión del talento humano |
| description |
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-05-20T21:55:34Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-05-20T21:55:34Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5881 |
| url |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5881 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
| dc.rights.cc.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Manizales |
| institution |
Universidad de Manizales |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5881/1/Relaci%c3%b3n%20entre%20Clima%20Organizacional%20y%20Selecci%c3%b3n%20del%20Personal%20en%20la%20%20Alcaldia%20de%20Pensilvania%20caldas.pdf https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5881/2/ACTA%20DE%20SUSTENTACI%c3%93N%20CINDY%20LORENA%2c%20NATALIA%20DAVILA.pdf https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5881/3/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
23c4049c4de85e450bdfec3ecbeae259 7d257c8d1824b6d6c8f4b69a8e36e5ef e3b4775c66852a77e315abbb5da460d6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
RiDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales |
| repository.mail.fl_str_mv |
ridum@umanizales.edu.co |
| _version_ |
1814167320815206400 |
| spelling |
Gallego Giraldo, CarmenzaValencia Mejía, Luis HernandoCardona Ospina, Cindy LorenaDavila Castañeda, NataliaAsesores2022-05-20T21:55:34Z2022-05-20T21:55:34Z2020https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5881Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.La presente investigación se realizó con el propósito de conocer cómo es el clima organizacional de la Alcaldía de Pensilvania, Caldas y saber si existe alguna relación con la selección del personal, ya que estos dos componentes no han sido estudiados en la entidad, por tanto, el equipo investigador pretende dar un informe detallado al alcalde municipal sobre los hallazgos encontrados en los dos componentes de estudio y como desde los lineamientos establecidos por la función pública se pueden impartir procesos de selección para contar con un equipo de trabajo que este enmarcado dentro de los principios constitucionales de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad. Cuando se tenga claridad sobre los procesos y su influencia en el clima se espera dejar una estrategia de intervención en la Alcaldía de Pensilvania que mejore lo que se identifique como débil y se potencie lo que se halle como fortaleza todo ello amparado en la ley 1960 del año 2019 “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.”application/pdfspaUniversidad de Manizalesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacionalGestión del talento humanoRelación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvaniainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecializaciónUniversidad de ManizalesEspecialista en Gerencia del Talento HumanoORIGINALRelación entre Clima Organizacional y Selección del Personal en la Alcaldia de Pensilvania caldas.pdfRelación entre Clima Organizacional y Selección del Personal en la Alcaldia de Pensilvania caldas.pdfDocumento principalapplication/pdf1990738https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5881/1/Relaci%c3%b3n%20entre%20Clima%20Organizacional%20y%20Selecci%c3%b3n%20del%20Personal%20en%20la%20%20Alcaldia%20de%20Pensilvania%20caldas.pdf23c4049c4de85e450bdfec3ecbeae259MD51ACTA DE SUSTENTACIÓN CINDY LORENA, NATALIA DAVILA.pdfACTA DE SUSTENTACIÓN CINDY LORENA, NATALIA DAVILA.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf379543https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5881/2/ACTA%20DE%20SUSTENTACI%c3%93N%20CINDY%20LORENA%2c%20NATALIA%20DAVILA.pdf7d257c8d1824b6d6c8f4b69a8e36e5efMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81942https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5881/3/license.txte3b4775c66852a77e315abbb5da460d6MD5320.500.12746/5881oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/58812022-05-20 16:55:36.626RiDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizalesridum@umanizales.edu.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 |