El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.
- Autores:
-
Páez Valdez, Paola Andrea
Ríos Gaitan, Olga Lucia
Torres Arias, Jessica
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Manizales
- Repositorio:
- RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/5869
- Acceso en línea:
- https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5869
- Palabra clave:
- Clima laboral
Gestión del talento humano
Cultura organizacional
Interacción trabajo - familia
- Rights
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
| id |
RUMAN2_81e2adf133a8500ea21c3321a3ac59b2 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/5869 |
| network_acronym_str |
RUMAN2 |
| network_name_str |
RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío |
| title |
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío |
| spellingShingle |
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío Clima laboral Gestión del talento humano Cultura organizacional Interacción trabajo - familia |
| title_short |
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío |
| title_full |
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío |
| title_fullStr |
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío |
| title_full_unstemmed |
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío |
| title_sort |
El clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío |
| dc.creator.fl_str_mv |
Páez Valdez, Paola Andrea Ríos Gaitan, Olga Lucia Torres Arias, Jessica |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Zuluaga Soto, Jairo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Páez Valdez, Paola Andrea Ríos Gaitan, Olga Lucia Torres Arias, Jessica |
| dc.contributor.role.spa.fl_str_mv |
Asesor |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima laboral Gestión del talento humano Cultura organizacional |
| topic |
Clima laboral Gestión del talento humano Cultura organizacional Interacción trabajo - familia |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Interacción trabajo - familia |
| description |
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-05-11T19:46:14Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-05-11T19:46:14Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5869 |
| url |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5869 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
| dc.rights.cc.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Manizales |
| institution |
Universidad de Manizales |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5869/1/Rios_Olga_2019.pdf https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5869/2/ACTA%20DE%20SUSTENTACI%c3%93N%20OLGA%20LUCIA.pdf https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5869/3/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c90a84058039d64079acb9195b760fb9 39241936c72707e8983b4bb28739d4a0 e3b4775c66852a77e315abbb5da460d6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
RiDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales |
| repository.mail.fl_str_mv |
ridum@umanizales.edu.co |
| _version_ |
1814167311412625408 |
| spelling |
Zuluaga Soto, JairoPáez Valdez, Paola AndreaRíos Gaitan, Olga LuciaTorres Arias, JessicaAsesor2022-05-11T19:46:14Z2022-05-11T19:46:14Z2019https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5869Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.Para la realización de la presente investigación se enmarco un interés por parte de las autoras en indagar el clima laboral y la interacción trabajo – familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindío, desde un enfoque de talento humano, al realizar la revisión de antecedentes para conocer el estado actual de las variables a trabajar se encontraron algunos vacíos con respecto a la relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia, cabe aclarar que fueron pocos los estudios o artículos encontrados sobre este tema especialmente en el departamento del Quindío. Para dicha investigación se tuvo en cuenta el clima laboral, este visto desde la perspectiva del talento humano se refiere al ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones de la estructura organizacional y el proceso de interacción social Méndez Álvarez, (2006). La interacción trabajo familia se tomó desde la perspectiva teórica de Jiménez y Moyano (2008) teniendo en cuenta dos perspectivas, la primera la falta de conflicto o la interferencia existente entre el trabajo y los roles familiares en donde se hace referencia que este tipo de conflictos o dominios familiares se interconectan y mutuamente puede llegar a producir incompatibilidad entre trabajo y familia y la segunda cómo el trabajo puede enriquecer la vida familiar y este logra establecer un equilibrio donde todas las experiencias y habilidades. El clima Laboral y la interacción Trabajo-Familia en el INPEC del Municipio de Calarcá Quindío oportunidades desarrolladas por uno de los dominios ya sea laboral o familiar logra transferir de manera positiva o ser reforzante para el otro dominio, de tal manera se da un equilibrio entre trabajo familia.application/pdfspaUniversidad de Manizalesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima laboralGestión del talento humanoCultura organizacionalInteracción trabajo - familiaEl clima laboral y la interacción trabajo-familia en el INPEC del municipio de Calarcá - Quindíoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecializaciónUniversidad de ManizalesEspecialista en Gerencia del Talento HumanoORIGINALRios_Olga_2019.pdfRios_Olga_2019.pdfArticulo principal application/pdf1275109https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5869/1/Rios_Olga_2019.pdfc90a84058039d64079acb9195b760fb9MD51ACTA DE SUSTENTACIÓN OLGA LUCIA.pdfACTA DE SUSTENTACIÓN OLGA LUCIA.pdfActa de sustentacion application/pdf407296https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5869/2/ACTA%20DE%20SUSTENTACI%c3%93N%20OLGA%20LUCIA.pdf39241936c72707e8983b4bb28739d4a0MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81942https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/5869/3/license.txte3b4775c66852a77e315abbb5da460d6MD5320.500.12746/5869oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/58692022-05-11 14:47:38.481RiDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizalesridum@umanizales.edu.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 |