Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales.
El presente trabajo descriptivo tiene como objetivo conocer cual es la percepción de los colaboradores de Adylog S.A.S con respecto a los motivadores laborales que esta entidad les brinda; y de esta manera relacionar los resultados obtenidos mediante las encuestas realizadas con las teorías plantead...
- Autores:
-
Quintero Valencia, Karolyne
González Villa, Sara
Marín Vásquez, Laura
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Manizales
- Repositorio:
- RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/6749
- Acceso en línea:
- https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6749
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Clima laboral
Motivación laboral
- Rights
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
id |
RUMAN2_74a160de2aac78d95c600e2e1567afde |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/6749 |
network_acronym_str |
RUMAN2 |
network_name_str |
RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales. |
title |
Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales. |
spellingShingle |
Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales. Clima organizacional Clima laboral Motivación laboral |
title_short |
Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales. |
title_full |
Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales. |
title_fullStr |
Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales. |
title_full_unstemmed |
Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales. |
title_sort |
Percepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales. |
dc.creator.fl_str_mv |
Quintero Valencia, Karolyne González Villa, Sara Marín Vásquez, Laura |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gómez Carmona, Daniel Felipe |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Quintero Valencia, Karolyne González Villa, Sara Marín Vásquez, Laura |
dc.contributor.role.spa.fl_str_mv |
Asesor |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Clima laboral Motivación laboral |
topic |
Clima organizacional Clima laboral Motivación laboral |
description |
El presente trabajo descriptivo tiene como objetivo conocer cual es la percepción de los colaboradores de Adylog S.A.S con respecto a los motivadores laborales que esta entidad les brinda; y de esta manera relacionar los resultados obtenidos mediante las encuestas realizadas con las teorías planteadas en el marco teórico. |
publishDate |
2022 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-02-19T21:35:53Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-02-19T21:35:53Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6749 |
url |
https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6749 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.hasversion.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
ALARCÓN, E. K. (Noviembre de 2019). EVELYN KARINA CADENA ALARCÓN. Ecuador. Araya-Castillo, Luis, & Pedreros-Gajardo, Margarita (2013). ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN DE CONTENIDO: UNA APLICACIÓN AL MERCADO LABORAL DE CHILE DEL AÑO 2009. Revista de Ciencias Sociales (Cr), IV (142) ,45-61. [fecha de Consulta 13 de Octubre de 2021]. ISSN: 0482-5276. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15333870004 Berardi, A. L. (2015). Motivación laboral y engagement. redi.ufasta.edu.ar, 1-67. Bohórquez, Emanuel, Pérez, Maritza, Caiche, William, & Benavides Rodríguez, A. (2020). LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL: EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR CLAVE EN UNA ORGANIZACIÓN. Orphanet Journal of Rare Diseases, 21(1), 1–9. Chiang, M., Gómez, N., & Hidalgo, J. (2017). Job satisfaction of Chilean workers. A model of structural equations. Cuadernos de Administración, 33(57), 48-60. http://dx.doi.org/10.25100/cdea. v33i57.4538 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Los Angeles, California: Mc Graw Hill. Espitia, L. C. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada). Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 16(28), 7–32. http://www.jstor.org/stable/23741491 Figueroa Lanfranco, José G. (2002) “Evaluación de Desempeño”. Consultado en Website: http://www.monografias.com/cgi-bin/ jump.cgi?ID=7030. Junco, V. H., Tápanes, L. Q., Torres, R. M., Díaz, R. G., & Gutiérrez, B. N. G. (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio. Revista Cubana de Medicina Militar, 38(1), 1–8. LAWER III, Edward E., Pay and organizational effectiveness, Nueva York, McGraw-Hill, 1971. Madero-Gómez, S. M., & Rodríguez-Delgado, D. R. (2018). Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo. CienciaUAT, 13(1), 95. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v13i1.1014 Maldonado Romero, L., & Quevedo Bonilla, L. (2012). Motivación laboral. Universidad de La Sabana. Maslow, A. H. (1991). Motivación y Personalidad. Diaz de Santos, S.A. Montejo, A. P. (2001). Evaluación del desempeño laboral. Gestión, 2(9). Montes, S. (20 de Febrero de 2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. Obtenido de www.larepublica.co: www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069 REDACCIÓN ECONOMÍA Y NEGOCIOS. (01 de Mayo de 2018). Uno de cada cuatro colombianos quiere cambiar de trabajo. Obtenido de eltiempo.com: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/nivel-de-satisfaccion-de-trabajadores-colombianos-son-su-empleo-211956 Naranjo, C., Paz, A. L., & Marín, S. (2015). Clima organizacional : una investigación en la Institución Prestadora de Servicios de salud ( IPS ) de la Universidad Autónoma de Manizales Organizational Climate : A Research in the Instituição Prestadora de Serviços de saúde. 105–126. Queipo, Beatriz, & Useche, María Cristina (2002). El desempeño laboral en el departamento de mantenimientodel Ambulatorio la Victoria. Revista de Ciencias Sociales (Ve), VIII(3),486-496.[fecha de Consulta 15 de Septiembre de 2021]. ISSN: 1315-9518. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28080308 Serrano, V., Ortega, P., Reyes, I., & Riveros, A. (2015). Traducción y adaptación al español del cuestionario de satisfacción laboral para profesores. Acta de Investigación Psicológica, 5(3), 2112-2123. http:// dx.doi.org/10.1016/s2007-4719(16)30004-7 Robbins, S., y Coulter, M. (2010). Administración. México D.F.: Pearson Educacion. |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es |
dc.rights.cc.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Manizales |
institution |
Universidad de Manizales |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://ridum.umanizales.edu.co/bitstream/20.500.12746/6749/1/TG%20PERCEPCI%c3%93N%20SOBRE%20LOS%20INDICADORES%20LABORALES.pdf https://ridum.umanizales.edu.co/bitstream/20.500.12746/6749/2/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
a3546271c8f888e9e8158eac3321e56d 9c553f1dc9d792ba306c6885bcd4c247 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
RiDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales |
repository.mail.fl_str_mv |
ridum@umanizales.edu.co |
_version_ |
1818106364139929600 |
spelling |
Gómez Carmona, Daniel FelipeQuintero Valencia, KarolyneGonzález Villa, SaraMarín Vásquez, LauraAsesor2024-02-19T21:35:53Z2024-02-19T21:35:53Z2022https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6749El presente trabajo descriptivo tiene como objetivo conocer cual es la percepción de los colaboradores de Adylog S.A.S con respecto a los motivadores laborales que esta entidad les brinda; y de esta manera relacionar los resultados obtenidos mediante las encuestas realizadas con las teorías planteadas en el marco teórico.application/pdfspaUniversidad de Manizalesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionALARCÓN, E. K. (Noviembre de 2019). EVELYN KARINA CADENA ALARCÓN. Ecuador. Araya-Castillo, Luis, & Pedreros-Gajardo, Margarita (2013). ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN DE CONTENIDO: UNA APLICACIÓN AL MERCADO LABORAL DE CHILE DEL AÑO 2009. Revista de Ciencias Sociales (Cr), IV (142) ,45-61. [fecha de Consulta 13 de Octubre de 2021]. ISSN: 0482-5276. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15333870004 Berardi, A. L. (2015). Motivación laboral y engagement. redi.ufasta.edu.ar, 1-67. Bohórquez, Emanuel, Pérez, Maritza, Caiche, William, & Benavides Rodríguez, A. (2020). LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL: EL CAPITAL HUMANO COMO FACTOR CLAVE EN UNA ORGANIZACIÓN. Orphanet Journal of Rare Diseases, 21(1), 1–9. Chiang, M., Gómez, N., & Hidalgo, J. (2017). Job satisfaction of Chilean workers. A model of structural equations. Cuadernos de Administración, 33(57), 48-60. http://dx.doi.org/10.25100/cdea. v33i57.4538 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Los Angeles, California: Mc Graw Hill. Espitia, L. C. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones (factores diferenciadores entre las empresas pública y privada). Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 16(28), 7–32. http://www.jstor.org/stable/23741491 Figueroa Lanfranco, José G. (2002) “Evaluación de Desempeño”. Consultado en Website: http://www.monografias.com/cgi-bin/ jump.cgi?ID=7030. Junco, V. H., Tápanes, L. Q., Torres, R. M., Díaz, R. G., & Gutiérrez, B. N. G. (2009). Motivación, satisfacción laboral, liderazgo y su relación con la calidad del servicio. Revista Cubana de Medicina Militar, 38(1), 1–8. LAWER III, Edward E., Pay and organizational effectiveness, Nueva York, McGraw-Hill, 1971. Madero-Gómez, S. M., & Rodríguez-Delgado, D. R. (2018). Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo. CienciaUAT, 13(1), 95. https://doi.org/10.29059/cienciauat.v13i1.1014 Maldonado Romero, L., & Quevedo Bonilla, L. (2012). Motivación laboral. Universidad de La Sabana. Maslow, A. H. (1991). Motivación y Personalidad. Diaz de Santos, S.A. Montejo, A. P. (2001). Evaluación del desempeño laboral. Gestión, 2(9). Montes, S. (20 de Febrero de 2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. Obtenido de www.larepublica.co: www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069 REDACCIÓN ECONOMÍA Y NEGOCIOS. (01 de Mayo de 2018). Uno de cada cuatro colombianos quiere cambiar de trabajo. Obtenido de eltiempo.com: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/nivel-de-satisfaccion-de-trabajadores-colombianos-son-su-empleo-211956 Naranjo, C., Paz, A. L., & Marín, S. (2015). Clima organizacional : una investigación en la Institución Prestadora de Servicios de salud ( IPS ) de la Universidad Autónoma de Manizales Organizational Climate : A Research in the Instituição Prestadora de Serviços de saúde. 105–126. Queipo, Beatriz, & Useche, María Cristina (2002). El desempeño laboral en el departamento de mantenimientodel Ambulatorio la Victoria. Revista de Ciencias Sociales (Ve), VIII(3),486-496.[fecha de Consulta 15 de Septiembre de 2021]. ISSN: 1315-9518. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28080308 Serrano, V., Ortega, P., Reyes, I., & Riveros, A. (2015). Traducción y adaptación al español del cuestionario de satisfacción laboral para profesores. Acta de Investigación Psicológica, 5(3), 2112-2123. http:// dx.doi.org/10.1016/s2007-4719(16)30004-7 Robbins, S., y Coulter, M. (2010). Administración. México D.F.: Pearson Educacion.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacionalClima laboralMotivación laboralPercepción de los colaboradores de la empresa Adylog S.A.S sobre los motivadores laborales.info:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTítulo ProfesionalUniversidad de ManizalesAdministración de Empresas, Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas.Administradora de EmpresasORIGINALTG PERCEPCIÓN SOBRE LOS INDICADORES LABORALES.pdfTG PERCEPCIÓN SOBRE LOS INDICADORES LABORALES.pdfArtículo Principalapplication/pdf1868731https://ridum.umanizales.edu.co/bitstream/20.500.12746/6749/1/TG%20PERCEPCI%c3%93N%20SOBRE%20LOS%20INDICADORES%20LABORALES.pdfa3546271c8f888e9e8158eac3321e56dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81964https://ridum.umanizales.edu.co/bitstream/20.500.12746/6749/2/license.txt9c553f1dc9d792ba306c6885bcd4c247MD5220.500.12746/6749oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/67492024-02-19 16:35:56.08RiDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizalesridum@umanizales.edu.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 |