Inducción empresarial a través de la plataforma virtual ClassRoom
Contar con una plataforma virtual, dinámica, de fácil acceso, de disponibilidad inmediata, de autogestión, auto evaluadora, para llevar a cabo el proceso de inducción general a la compañía, le permite a ARME ser una empresa competitiva y atractiva para nuevos y futuros talentos, teniendo presente qu...
- Autores:
-
Arango Garcés, Tatiana
Giraldo Velásquez, Alexandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Manizales
- Repositorio:
- RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/6599
- Acceso en línea:
- https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6599
- Palabra clave:
- Gerencia del talento humano
- Rights
- License
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Contar con una plataforma virtual, dinámica, de fácil acceso, de disponibilidad inmediata, de autogestión, auto evaluadora, para llevar a cabo el proceso de inducción general a la compañía, le permite a ARME ser una empresa competitiva y atractiva para nuevos y futuros talentos, teniendo presente que “encontrar y contratar al talento ideal involucra el proceso de inducción y a su vez brinda herramientas para tener un conocimiento de amplio espectro para el cumplimiento de los objetivos del rol”. Los medios virtuales y la mediación tecnológica han transformado todos los procesos de las compañías, incluyendo las áreas de recursos humanos, hoy en día los medios virtuales han facilitado la comunicación, han acortado distancias y han minimizado tiempos, por lo anterior se genera la necesidad de diseñar en la Plataforma ClassRoom el proceso de inducción general a la compañía diseñando módulos tipo académicos con contenido organizacional, focalizado en dos grandes procesos, el Administrativo y el Operativo-contrato de aprendizaje, definido por cada una de las áreas buscando tener nuevas formas de transmisión de la información y del conocimiento. |
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Los medios virtuales y la mediación tecnológica han transformado todos los procesos de las compañías, incluyendo las áreas de recursos humanos, hoy en día los medios virtuales han facilitado la comunicación, han acortado distancias y han minimizado tiempos, por lo anterior se genera la necesidad de diseñar en la Plataforma ClassRoom el proceso de inducción general a la compañía diseñando módulos tipo académicos con contenido organizacional, focalizado en dos grandes procesos, el Administrativo y el Operativo-contrato de aprendizaje, definido por cada una de las áreas buscando tener nuevas formas de transmisión de la información y del conocimiento.application/pdfspaUniversidad de Manizalesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAlvarez Taraupez, A., Leyton, E., Ruiz, M., Hoyos Quiñonez, N., & Ortega Arteaga, Y. (2020). Diseño Del Proceso De Inducción y Entrenamiento De La Empresa FERSHOES Del Municipio de Túquerres Nariño. (Trabajo de grado Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano). Universidad Abierta y a Distancia - UNAD, Nariño. Obtenido de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/38487/ymortegaa.pdf?sequence=1&isAllowed=y Avila Mendiolaza, C. (2016). Componente comunicativo en el proceso de inducción al personal. Trabajo de Investigacion de licenciatura. Universidad de Lima, Lima. Obtenido de https://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/1624 Barreto, A., Azeglio, A., & Cannizzaro, E. (2014). La gestion del capital humano en las Mipymes de alojamiento tursitico de la ciudad autonoma de buenos aires Argentina. Revista electronica CECIET. Obtenido de https://xdoc.mx/preview/la-gestion-del-etocannizzaroazeglio-5de17becd2260 Bayon, F. (1997). Gestión de recursos humanos manual para técnicos en empresas turísticas. Madrid, España, Sintesis. Obtenido de https://glifos.unitec.edu/library/index.php?title=54620&lang=es&query=@title=Special:GSMSearchPage@process=@autor=BAYON%20MARINE%20FERNANDO%20@mode=&recnum=4 Bermeo Granda, B. A. (2019). Diseño de un aula virtual para la inducción de empleados del área comercial en la empresa KantarWorldpanel. Trabajo de Investigacion de licenciatura. Universidad Central del Ecuador, Quito. Obtenido de http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/20216 Bohlander, G., Snell, S., & Morris, S. (2018). Administracion de Recursos Humanos. Cengage Learning. Obtenido de file:///D:/Gesti%C3%B3n%20Humana/Downloads/Bohlander%20Issuu%202017.pdf Castillo P, D. M. (2013). Proceso de inducción de personal impartido a los trabajadores dee nuevo ingreso en una empresa dedicada a la fabricacion de rollos, bolsas, y sacoshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gerencia del talento humanoInducción empresarial a través de la plataforma virtual ClassRoominfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecializaciónUniversidad de ManizalesEspecialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.Especialista en Gerencia del Talento HumanoORIGINALInducción Empresarial a través de la Plataforma Virtual ClassRoom (3).pdfInducción Empresarial a través de la Plataforma Virtual ClassRoom (3).pdfapplication/pdf527920https://ridum.umanizales.edu.co/bitstream/20.500.12746/6599/1/Inducci%c3%b3n%20Empresarial%20a%20trav%c3%a9s%20de%20la%20Plataforma%20Virtual%20ClassRoom%20%283%29.pdf236179fb80c274cd78aabe46843f96fcMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81964https://ridum.umanizales.edu.co/bitstream/20.500.12746/6599/3/license.txt9c553f1dc9d792ba306c6885bcd4c247MD5320.500.12746/6599oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/65992023-11-11 09:26:42.442RiDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizalesridum@umanizales.edu.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 |