Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S

El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral se utilizaron dos instrumentos que se aplicaron a la empresa caso de estudio. En el caso de la medición del clima laboral, se contó con el instrumento tecla aplicado al 31% de los empleados y para el caso de atracción del talento se construyó una herramienta teniendo en cuenta el marco teórico y antecedentes, el cual fue tipo entrevista a los encargados del área de Talento Humana. De acuerdo al análisis cualitativo de los dos instrumentos se pudo concluir que, si existe relación entre las dos variables, para lo cual se diseñó un plan de intervención que cuenta con 4 etapas. En el desarrollo del trabajo se podrá observar con más detalle los pasos que se han realizado a lo largo de este proyecto, y es acompañado por imágenes y tablas para una mejor comprensión.

• Autores: Vallejo Giraldo, Daniel; Rodríguez Ospina, Alexandra; Arias Gómez, María Antonia
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de Manizales
• Repositorio: RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/6520
• Acceso en línea: https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6520
• Palabra clave: Clima Laboral; Gerencia del talento humano; Clima organizacional
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es