Situaciones de violencia ocupacional generadas en los estudiantes del Programa Administración de Empresas sede Medellín de la Universidad Católica Luis Amigó.
Artículo (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Manizales, 2018.
- Autores:
-
López Giraldo, José Antonio
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Manizales
- Repositorio:
- RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/4346
- Acceso en línea:
- https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4346
- Palabra clave:
- Gestión del talento humano
Riesgo Psicosocial
Reformas laborales
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0
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El desarrollo de esta investigación permite deducir que la violencia ocupacional es un fenómeno que se presenta en todas las organizaciones en diferentes escenarios, situaciones e interrelaciones, con magnitudes, frecuencias y efectos que deterioran las relaciones personales y laborales afectando la salud de las personas y la eficiencia y productividad organizacional. En este proyecto investigativo se define la violencia ocupacional en sus distintas formas y conceptos; violencia intralaboral y extralaboral, igualmente se hará un recuento conceptual de los antecedentes históricos y políticos que han repercutido en el incremento de la violencia ocupacional en Colombia como son: el modelo neoliberal, la globalización, apertura económica y competitividad, reformas laborales en Colombia: flexibilización laboral, tercerización. Se concluye haciendo una descripción de los factores de riesgo psicosocial y su incidencia en la prevención o minimización de la violencia ocupacional. Estos hallazgos y conclusiones de la investigación se basan en las encuestas realizadas a los estudiantes, tomando como referente la batería de instrumentos para evaluar factores psicosociales laborales de riesgo, Blanch, J. M., Sahagún, M., y Cervantes, G. (2010), y el impacto de estos en las condiciones laborales, los tipos de violencia ocupacional percibidos, los factores personales y laborales que son afectados y las condiciones que presentan las empresas para prevenir o mitigar la violencia ocupacional.spaUniversidad de Manizalesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionGestión del talento humanoRiesgo PsicosocialReformas laboralesSituaciones de violencia ocupacional generadas en los estudiantes del Programa Administración de Empresas sede Medellín de la Universidad Católica Luis Amigó.info:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2MaestríaUniversidad de ManizalesMagister en Gerencia del Talento HumanoORIGINALArtículo Situaciones de violencia ocupacional JALG 2018.pdfArtículo Situaciones de violencia ocupacional JALG 2018.pdfDocumento principalapplication/pdf660115https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/4346/1/Art%c3%adculo%20Situaciones%20de%20violencia%20ocupacional%20JALG%202018.pdf1e2f58a05c9765dcd1981c33936dbd6fMD51ActaJoseAntonioLopezGiraldo2018.pdfActaJoseAntonioLopezGiraldo2018.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf396666https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/4346/3/ActaJoseAntonioLopezGiraldo2018.pdfcf2ac40d4542532a81aa420d1e4eaadaMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81942https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/bitstream/20.500.12746/4346/2/license.txte3b4775c66852a77e315abbb5da460d6MD5220.500.12746/4346oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/43462022-09-02 15:48:41.07RiDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizalesridum@umanizales.edu.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 |