Estabilidad laboral frente al contagio de la COVID-19 e indemnización por despido laboral sin justa causa

Este trabajo habla del análisis de la estabilidad laboral en relación con los contratos laborales de carácter privado en la cual se describen diferentes campos como la terminación de la relación laboral con justa causa entre las partes intervinientes en concordancia con la actual pandemia de la COVID-19 y si es adjudicadle el contagio del virus como accidente de trabajo. También se compone de las esferas de la indemnización de perjuicios expuestos en la normativa colombiana vigente por los despidos causados por el declive de la economía mundial y la crisis empresarial de mantener a todos sus trabajadores, buscando alternativas como la reducción de su salario, adelantar sus vacaciones y alegar que la crisis generada por la pandemia que redujo considerablemente las ganancias, por ende se justificaba los despidos en masa y el gobierno nacional decretaba el aislamiento preventivo para mitigar los contagios por estar en peligro la salubridad publica.

• Autores: Bernal Delgado, Jorge David
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad de Manizales
• Repositorio: RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/6583
• Acceso en línea: https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6583
• Palabra clave: Estabilidad laboral; Accidente de Trabajo; Seguridad social
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es