Prácticas de gestión humana que permiten la adaptación laboral de los Millennials
Para los Millennials el sentir que no están haciendo uso de sus talentos y habilidades dentro de una organización, es un motivo de bastante peso para tomar la decisión de renunciar, o si no reciben adecuado o suficiente entrenamiento para potencializarse, además que no valorarán el trabajo si no per...
- Autores:
-
Arias Llanos, Luis Manuel
Betancur Arango, Paula Andrea
Uribe Martinez, Manuel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Manizales
- Repositorio:
- RIDUM - Repositorio Institucional Universidad de Manizales
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:ridum.umanizales.edu.co:20.500.12746/6742
- Acceso en línea:
- https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6742
- Palabra clave:
- Millenials
Generaciones
Gestión Humana
- Rights
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
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Para los Millennials el sentir que no están haciendo uso de sus talentos y habilidades dentro de una organización, es un motivo de bastante peso para tomar la decisión de renunciar, o si no reciben adecuado o suficiente entrenamiento para potencializarse, además que no valorarán el trabajo si no perciben que genera una diferencia en su entorno, es significativo. Esto ocasiona que en las empresas del ahora la rotación del personal sea alta y como se nombró anteriormente se tenga un reto en la gestión humana para lograr brindar a los Millennials una estabilidad laboral acomodada a su gusto. |
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