Diseño del plan de mejoramiento del clima organizacional en la alcaldía de Convención, Norte de Santander.

En la actualidad las empresas tanto públicas como privadas están en búsqueda de una constante innovación y mejora continua por lo cual aplican diferentes instrumentos o planes para lograr dicho objetivo. Adicionalmente, con la expedición del decreto 1499 de 2017 por medio del cual se introduce el mo...

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Autores:: Sanchez Ibañez, Duvan Antonio

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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Additionally, with the issuance of Decree 1499 of 2017 through which the integrated planning and management model is introduced, human talent is ratified and conceived as the most important asset that entities have and, therefore, as the great critical success factor that facilitates their management and the achievement of their objectives to then give way to results.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima laboralPlan de mejoramientowork environmentImprovement planDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaCambio organizacionalCalidad de vida en el trabajoSatisfacción en el trabajoDiseño del plan de mejoramiento del clima organizacional en la alcaldía de Convención, Norte de Santander.Design of the organizational climate improvement plan for the mayor's office of Convencion, Norte de Santander mayor's office of ConvenciónTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAngarita Salazar, Y. X., & Ortiz Galvis, S. (2018). Caracterizaciòn de las pràcticas de gestiòn del talento humano implementadas en la alcaldia del municipio de san Calixto, Norte de Santander. Administradora de empresa. Universidad Francisco de Paula Santander, Cucuta, Colombia. Recuperado el 02 de Marzo de 2020, de http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/bitstream/123456789/2077/1/31663.pdfAstudillo Ordóñez , N. E., Ortiz Torres, M., & Reinoso Astudillo , C. (2016). La tecnología en la gestión del talento humano en las instituciones públicas del Ecuador. Eumed. Obtenido de http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ec/2016/talento-humano.html.Cadena Santana, J. W. (2016). La administración del talento humano en las empresas del sector público. Dominio de las ciencias, 448 - 460. Obtenido de https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/268Calderón Hernández, G. (2004). Gerencia del talento humano en el sector público: Análisis en entidades públicas de Manizales, Pereira y Armenia. Cuadernos de administracion, 71 - 90. Obtenido de https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/5391.Centeno Parra, C. N., & Yumisaca Pinduisaca, V. F. (2014). Auditoría de gestión al talento humano del banco nacional de fomento sucursal Riobamba, periodo enero - diciembre 2012. Ingenieras en contabilidad y auditorias. Escuela superior politécnica de chimborazo, Riombamba, Ecuador. Recuperado el 28 de Febrero de 2020, de http://dspace.espoch.edu.ec/bitstream/123456789/5300/1/82T00297.pdfChiavenato, I. (2002). Gestion del talento humano. Ciudad de Mexico: McGRAW-HILL.Coronel León, T. M., & Fárez Chalco, M. R. (2010). Gestión del talento humano en base a competencias laborales requeridas aplicadas a la empresa "duramas CIA. LTDA". Ingeniria comercial. Universidad de cuenca, Cuenca, Ecuador. Recuperado el 28 de Febrero de 2020, de http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/1133/1/tad985.pdf(2018).Documentación del Proceso de Talento Humano para el Sistema de Gestión de Calidad de la Clinica San Jose de Cúcuta. Ingeniero industrial. Universidad Libre, Cucuta, Colombia. Recuperado el 29 de Febrero de 2020, de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/11707/PROYECTO%20FINAL%20DOCUMENTACION%20DEL%201PROCESO%20DE%20TALENTO%20HUMANO%20PARA%20EL%20SISTEMA%20DE%20GESTION%20DE%20CALIDAD%20DE%20LA%20CLINICA%20SAN%20JOSE.pdf?sequence=1&isAllowed=yGalicia Villanueva, S., García Oliver, M. F., & Leslie Monserrat, H. C. (s.f.). La importancia del clima organizacional, en la productividad de las empresas. Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. Recuperado el 22 de Febrero de 2020, de https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tepeji/n8/a9.htmlGarcia Correa, M. E. (2018). 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Diseño del plan de mejoramiento del clima organizacional en la alcaldía de Convención, Norte de Santander.

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