La protección de la corte constitucional por medio de acción tutela a los derechos fundamentales de los trabajadores frente al ius variandi

1El ius variandi ha sido definido por la Corte Constitucional como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo. Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del “ius variandi” se define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes. La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos.

• Autores: Osorio Romero, Liz Vanessa
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/18664
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/18664
• Palabra clave: Acción de tutela; Derechos humanos; Trabajadores; Ius variandi; Employment; Employer; Worker; Contract; Constitutional Court; Guardianship; Transfer; Salary; Ius variandi; Calidad de vida laboral; Economía del trabajador; Ius Variandi; Empleo; Empleador; Trabajador; Contrato; corte constitucional; Tutela; Transferencia; Salario
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